وزارة الداخلية تؤكد تغييرات شاملة في قواعد مسارات العمالة الماهرة، ورجال الأعمال المبتكرين، وبرامج التوسع السريع

في تحديث مفصل للعملاء نُشر في 28 يناير 2026، قامت خدمات الهجرة WestBridge بتحليل أكبر إعادة صياغة لقواعد الهجرة من قبل وزارة الداخلية منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. تأتي الإصلاحات، التي يبدأ تطبيق معظمها في 22 يوليو 2025 ولكنها عُرضت على البرلمان هذا الأسبوع فقط، برفع الحد الأدنى لمستوى المهارة المطلوبة لرعاية العمال المهرة إلى المستوى السادس في الإطار الوطني للمؤهلات (مستوى الخريجين)، وإزالة أكثر من 100 مهنة متوسطة المهارة مثل الطهاة ومديري التجزئة من قائمة الأهلية.

كما ارتفعت حدود الرواتب بشكل حاد: 41,700 جنيه إسترليني للعمال المهرة العامين، 52,500 جنيه للمنتقلين ضمن التنقل العالمي للأعمال، و39,100 جنيه للعاملين في الشركات الناشئة.

يمكن لأصحاب العمل والمتقدمين الذين يحتاجون إلى دعم عملي في نظام العمال المهرة الجديد الاستفادة من منصة VisaHQ المتكاملة لمعالجة التأشيرات. فريق VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) قادر على محاكاة حدود الرواتب الجديدة، وإعداد الوثائق المتوافقة، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت، مما يضمن بقاء الرعاة والموظفين في موقع متقدم قبل تغييرات يوليو 2025.



ستعمل قائمة المهن ذات النقص المؤقتة حتى نهاية 2026، ولكن بدون خصم 20% في الأجور كان متاحًا سابقًا، كما سيتم منع المعالين من معظم المهن ذات النقص. ومن بين الإجراءات المثيرة للجدل حظر توظيف العاملين في الرعاية من الخارج بعد يوليو، إلا إذا كانوا يعملون بالفعل لدى صاحب العمل الراعي، في إطار جهود الوزراء للحد من صافي الهجرة.

يستفيد العمال الراعيون الحاليون من حماية انتقالية سخية: يمكنهم تمديد تأشيراتهم أو تغيير أصحاب العمل (ضمن حدود معينة) حتى يوليو 2028 وفقًا للمعايير القديمة. ومع ذلك، يجب على أي توظيف جديد بعد 22 يوليو الالتزام بالقواعد الأكثر صرامة، مما يفرض على أصحاب العمل إعادة النظر في تخطيط القوى العاملة وهياكل المكافآت. كما يجب على فرق الموارد البشرية الانتباه إلى معايير اللغة الإنجليزية الأكثر صرامة ومتطلبات المعالين الأطفال التي تهدف إلى تشديد الهجرة العائلية.

بالنسبة لمديري التنقل، العنوان الأبرز هو التكلفة. سيظل محلل بيانات يبلغ من العمر 35 عامًا ويتقاضى 38,000 جنيه مؤهلًا للرعاية إذا تم توظيفه العام الماضي، لكن التوظيف الجديد بنفس الراتب لن يكون مؤهلاً. تواجه الشركات التي لديها عمليات كبيرة في قطاع الرعاية أكبر اضطراب، وحتى شركات التكنولوجيا مطالبة بمراجعة شرائح الرواتب لضمان الامتثال.

تنصح WestBridge الرعاة بمراجعة الوظائف الآن، وتخصيص ميزانية للزيادات، وحيثما أمكن تقديم طلبات تغيير العمل قبل يوليو لتثبيت معدلات الحماية الانتقالية. وتتوقع الشركة تدفقًا كبيرًا للطلبات في الربع الثاني مع سعي الشركات لتأمين الشهادات وفقًا للشروط الحالية.