مع استمرار كندا في الاعتماد على العمالة المؤقتة رغم تقليص أهداف القبول العامة، أصدر المعلقون المرخصون من وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) دليل حقوق جديد لعام 2026 موجه للعاملين في برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة وبرنامج التنقل الدولي. نُشر الدليل أمس، ويجمع بين القوانين الفيدرالية والإقليمية بلغة مبسطة، ويتم توزيعه من قبل عدة تحالفات أرباب عمل إقليمية كقراءة إلزامية للمشرفين.
تشمل الحقوق الأساسية التي تم التأكيد عليها الأجر العادل، توقيع عقد العمل وتسليمه في الوقت المحدد، بيئة عمل آمنة، الحصول على الرعاية الصحية، والحماية من الانتقام. يُذكر الوافدون الجدد بأن أصحاب العمل لا يحق لهم الاحتفاظ بجوازات السفر، أو حجب الأجور، أو إجبارهم على أداء أعمال غير آمنة، أو تهديدهم بالترحيل — حيث تُعد هذه الانتهاكات سببًا في فرض حظر على أصحاب العمل لعدة سنوات وغرامات مالية كبيرة بموجب لوائح حماية الهجرة واللاجئين.
لأصحاب العمل والعمال الذين يواجهون تعقيدات الأوراق المتعلقة بهذه الحقوق، يمكن لمنصة VisaHQ أن تكون جسرًا فعالًا: حيث تقدم المنصة الكندية إرشادات مباشرة، قوائم تحقق للوثائق، وتتبع حالة تصاريح العمل والتأشيرات الأخرى، مما يساعد جميع الأطراف على الالتزام بالقوانين منذ اليوم الأول. للمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/canada/
![العمال الأجانب المؤقتون: وزارة الهجرة الكندية تذكّر أصحاب العمل بحقوق العمال والتزامات الامتثال لعام 2026]()
يشير المقال إلى خط الخدمة السري التابع لخدمة كندا على الرقم 1-866-602-9448، ومسار تصاريح العمل المفتوحة للعمال الضعفاء، ومكاتب معايير العمل الإقليمية كخطوط دفاع أولى. أما للموارد البشرية، فالرسالة واضحة: تحديث ملفات التوظيف، إجراء تدقيق للوثائق لضمان حصول كل عامل أجنبي على نسخة من عقد عمله، وتدريب المديرين المباشرين على التعرف على مخاطر الانتقام.
التوقيت مهم جدًا. حيث يحدد خطة مستويات الهجرة 2026–2028 في أوتاوا سقف وصول العمالة الأجنبية المؤقتة الجديدة عند 60,000 عامل، بانخفاض 27% عن التوقعات السابقة، مما يعني أن عمليات التفتيش على الالتزام بالقوانين ستزداد كثافة مع سعي السلطات لحماية هذه الفئة الأصغر. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمالة الموسمية أو ذات الأجور المنخفضة توقع زيارات مفاجئة، مع ضرورة توثيق معايير السكن والأجور والسلامة بدقة. فالفشل في اجتياز التفتيش قد يمنع تجديد تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لمدة تصل إلى خمس سنوات — وهو خطر لا يمكن للعديد من الشركات متعددة الجنسيات تحمله في أسواق العمل الضيقة.
أما بالنسبة للعمال، فالدليل يمنحهم القوة. حيث يوفر قوائم تحقق خطوة بخطوة لاسترداد الوثائق المحتجزة، ورفض العمل غير الآمن، وتقديم شكاوى الأجور — وهي أدوات يعتبرها المدافعون ضرورية، خاصة وأن العديد من الوافدين الجدد لا يزالون يترددون في الإبلاغ عن الانتهاكات خوفًا من فقدان وظائفهم.
تشمل الحقوق الأساسية التي تم التأكيد عليها الأجر العادل، توقيع عقد العمل وتسليمه في الوقت المحدد، بيئة عمل آمنة، الحصول على الرعاية الصحية، والحماية من الانتقام. يُذكر الوافدون الجدد بأن أصحاب العمل لا يحق لهم الاحتفاظ بجوازات السفر، أو حجب الأجور، أو إجبارهم على أداء أعمال غير آمنة، أو تهديدهم بالترحيل — حيث تُعد هذه الانتهاكات سببًا في فرض حظر على أصحاب العمل لعدة سنوات وغرامات مالية كبيرة بموجب لوائح حماية الهجرة واللاجئين.
لأصحاب العمل والعمال الذين يواجهون تعقيدات الأوراق المتعلقة بهذه الحقوق، يمكن لمنصة VisaHQ أن تكون جسرًا فعالًا: حيث تقدم المنصة الكندية إرشادات مباشرة، قوائم تحقق للوثائق، وتتبع حالة تصاريح العمل والتأشيرات الأخرى، مما يساعد جميع الأطراف على الالتزام بالقوانين منذ اليوم الأول. للمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/canada/
يشير المقال إلى خط الخدمة السري التابع لخدمة كندا على الرقم 1-866-602-9448، ومسار تصاريح العمل المفتوحة للعمال الضعفاء، ومكاتب معايير العمل الإقليمية كخطوط دفاع أولى. أما للموارد البشرية، فالرسالة واضحة: تحديث ملفات التوظيف، إجراء تدقيق للوثائق لضمان حصول كل عامل أجنبي على نسخة من عقد عمله، وتدريب المديرين المباشرين على التعرف على مخاطر الانتقام.
التوقيت مهم جدًا. حيث يحدد خطة مستويات الهجرة 2026–2028 في أوتاوا سقف وصول العمالة الأجنبية المؤقتة الجديدة عند 60,000 عامل، بانخفاض 27% عن التوقعات السابقة، مما يعني أن عمليات التفتيش على الالتزام بالقوانين ستزداد كثافة مع سعي السلطات لحماية هذه الفئة الأصغر. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمالة الموسمية أو ذات الأجور المنخفضة توقع زيارات مفاجئة، مع ضرورة توثيق معايير السكن والأجور والسلامة بدقة. فالفشل في اجتياز التفتيش قد يمنع تجديد تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لمدة تصل إلى خمس سنوات — وهو خطر لا يمكن للعديد من الشركات متعددة الجنسيات تحمله في أسواق العمل الضيقة.
أما بالنسبة للعمال، فالدليل يمنحهم القوة. حيث يوفر قوائم تحقق خطوة بخطوة لاسترداد الوثائق المحتجزة، ورفض العمل غير الآمن، وتقديم شكاوى الأجور — وهي أدوات يعتبرها المدافعون ضرورية، خاصة وأن العديد من الوافدين الجدد لا يزالون يترددون في الإبلاغ عن الانتهاكات خوفًا من فقدان وظائفهم.
