الفرصة الأخيرة للرعاة: تبقى أسبوع واحد فقط لإصدار شهادات الرعاية وفقًا لقواعد العمالة الماهرة الحالية

حذرت محامية الهجرة آشلي فليمنج الرعاة من أن أمامهم "أكثر من أسبوع بقليل" فقط لتخصيص شهادات الرعاية (CoS) إذا أرادوا أن تُقيّم طلباتهم وفق معايير العامل المهني الحالية. وفي مقال نشرته في صحيفة The Scotsman بتاريخ 26 يناير 2026، أشارت فليمنج إلى تغييرات جذرية ستدخل حيز التنفيذ في 22 يوليو 2025، أبرزها رفع الحد الأدنى للراتب العام من 38,700 إلى 41,700 جنيه إسترليني، وإلغاء حوالي 180 رمزًا وظيفيًا من قائمة الوظائف المؤهلة.

اعتبارًا من 22 يوليو، ستُقبل فقط الوظائف المصنفة ضمن المستوى السادس في الإطار التنظيمي للمؤهلات (RQF) — أي الوظائف التي تتطلب شهادة جامعية — للحصول على الرعاية. أما الوظائف دون المستوى الجامعي فستُسمح فقط إذا وردت في قائمة الرواتب الموسعة للهجرة (ISL) أو في قائمة النقص المؤقتة الجديدة، وكلا القائمتين تنتهيان في نهاية 2026. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يحتاجون لاستقدام عمال مثل مقدمي الرعاية أو فنيي المختبرات غير المدرجين في هذه القوائم أن يتحركوا قبل الموعد النهائي.



يمكن لشركة VisaHQ تخفيف العبء الإداري، حيث توفر من خلال بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) نظامًا آليًا لإنشاء شهادات الرعاية، وفحصًا مسبقًا للمرشحين وفقًا لقواعد الراتب والإطار التنظيمي الجديد، والتواصل مع وزارة الداخلية نيابة عن أصحاب العمل، مما يوفر وقتًا ثمينًا للرعاة في ظل ضيق الوقت.

كما نبهت فليمنج إلى رفع معايير اللغة الإنجليزية (مستوى CEFR B2 اعتبارًا من 8 يناير 2026) وفرض قيود جديدة على استقدام المعالين في بعض فئات الوظائف النادرة. يمكن للعمال الحاليين الحاصلين على رعاية والذين تقل مؤهلاتهم عن المستوى السادس تمديد تأشيراتهم، لكن لا يُسمح للوافدين الجدد بذلك.

بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن الخطوات المطلوبة واضحة: مراجعة التوظيفات المستقبلية، الإسراع في إصدار شهادات الرعاية للوظائف التي ستصبح غير مؤهلة قريبًا، وإعادة تقييم الرواتب لتلبية الحد الأدنى البالغ 41,700 جنيه إسترليني أو المعدل الأعلى الخاص بالوظيفة. عدم الالتزام قد يعطل خطط التوظيف للنصف الثاني من عام 2026.