استخدمت هيئة نصائح الهجرة (IAA) أول نشرة لها لعام 2026 لتوضيح ما يعنيه قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة الجديد، الذي تم التصديق عليه مؤخرًا، لأصحاب العمل والمستشارين والمهاجرين.
القانون، الذي حصل على الموافقة الملكية في 2 ديسمبر 2025، يستعير العديد من الإجراءات مباشرة من تشريعات مكافحة الإرهاب لتمكين أجهزة إنفاذ القانون من التدخل مبكرًا ضد عصابات تهريب البشر. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فإن التأثير الفوري يتمثل في تشديد مشاركة البيانات على الحدود وتوسيع استخدام معلومات الركاب المسبقة. لذلك، يجب على الشركات التي تنقل المواهب إلى المملكة المتحدة توقع المزيد من فحوصات مسؤولية الناقل وزيادة احتمال رفض صعود المسافرين الذين لا يحملون الوضع الرقمي الصحيح (تأشيرة إلكترونية أو تصريح سفر إلكتروني).
يمكن للشركات التي تحتاج إلى مساعدة عملية في فحوصات الوضع الرقمي ومتطلبات الدخول بعد البريكست الاستفادة من خدمة التأشيرات المؤسسية التي تقدمها VisaHQ. من خلال مركزها في المملكة المتحدة، تقدم الشركة تقييمات الأهلية في الوقت الفعلي، ومعالجة طلبات بالجملة، ومديري حسابات مخصصين، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تسهيل حركة المسافرين مع الالتزام بالقوانين.
![قانون أمن الحدود و"التسوية المكتسبة" يتصدران نشرة هيئة تقديم المشورة للهجرة لشهر يناير 2026]()
ومن الأهمية بمكان أيضًا استشارة الحكومة حول "الإقامة المكتسبة". حيث يقترح الوزراء فترة تأهيل افتراضية مدتها عشر سنوات للحصول على الإقامة الدائمة، أي ضعف الفترة الحالية البالغة خمس سنوات لمعظم مسارات العمل، بالإضافة إلى اختبار ملاءمة أكثر صرامة يشمل إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى A-level (CEFR B2) وسجل جنائي نظيف. تحث هيئة نصائح الهجرة جميع الأطراف المعنية على تقديم الأدلة خلال فترة الاستشارة التي تنتهي في 12 فبراير 2026، محذرة من أن هذه المقترحات قد تعيد تشكيل تخطيط التنقل، خاصة للبعثات طويلة الأمد.
تسلط النشرة أيضًا الضوء على تحديثات إرشادات الكفاءة لمقدمي نصائح الهجرة، وعملية شكاوى جديدة، وأحكام محكمة حديثة بشأن تعليق تراخيص الرعاية. ويُذكر أصحاب العمل بأن عمليات التدقيق التي تجريها الهيئة ستتوافق مع الصلاحيات الجديدة للقانون، مما يعني أن الاحتفاظ بالوثائق وإجراءات حق العمل وحفظ السجلات ستخضع لمراقبة أدق.
الخلاصة العملية: يجب على أصحاب العمل متعددين الجنسيات مراجعة سياسات التنقل الخاصة بهم الآن، لا سيما في النقاط التي تتحول فيها البعثات المؤقتة إلى انتقالات دائمة، لضمان بقاء مسارات الإقامة قابلة للتحقيق إذا تم اعتماد قاعدة العشر سنوات. كما ينبغي لفرق الموارد البشرية تخصيص ميزانية لفحوصات إضافية لتصاريح السفر الإلكترونية والتأشيرات الإلكترونية من قبل الناقلين بمجرد تفعيل أحكام الحدود الرقمية في وقت لاحق من هذا العام.
القانون، الذي حصل على الموافقة الملكية في 2 ديسمبر 2025، يستعير العديد من الإجراءات مباشرة من تشريعات مكافحة الإرهاب لتمكين أجهزة إنفاذ القانون من التدخل مبكرًا ضد عصابات تهريب البشر. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فإن التأثير الفوري يتمثل في تشديد مشاركة البيانات على الحدود وتوسيع استخدام معلومات الركاب المسبقة. لذلك، يجب على الشركات التي تنقل المواهب إلى المملكة المتحدة توقع المزيد من فحوصات مسؤولية الناقل وزيادة احتمال رفض صعود المسافرين الذين لا يحملون الوضع الرقمي الصحيح (تأشيرة إلكترونية أو تصريح سفر إلكتروني).
يمكن للشركات التي تحتاج إلى مساعدة عملية في فحوصات الوضع الرقمي ومتطلبات الدخول بعد البريكست الاستفادة من خدمة التأشيرات المؤسسية التي تقدمها VisaHQ. من خلال مركزها في المملكة المتحدة، تقدم الشركة تقييمات الأهلية في الوقت الفعلي، ومعالجة طلبات بالجملة، ومديري حسابات مخصصين، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تسهيل حركة المسافرين مع الالتزام بالقوانين.
ومن الأهمية بمكان أيضًا استشارة الحكومة حول "الإقامة المكتسبة". حيث يقترح الوزراء فترة تأهيل افتراضية مدتها عشر سنوات للحصول على الإقامة الدائمة، أي ضعف الفترة الحالية البالغة خمس سنوات لمعظم مسارات العمل، بالإضافة إلى اختبار ملاءمة أكثر صرامة يشمل إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى A-level (CEFR B2) وسجل جنائي نظيف. تحث هيئة نصائح الهجرة جميع الأطراف المعنية على تقديم الأدلة خلال فترة الاستشارة التي تنتهي في 12 فبراير 2026، محذرة من أن هذه المقترحات قد تعيد تشكيل تخطيط التنقل، خاصة للبعثات طويلة الأمد.
تسلط النشرة أيضًا الضوء على تحديثات إرشادات الكفاءة لمقدمي نصائح الهجرة، وعملية شكاوى جديدة، وأحكام محكمة حديثة بشأن تعليق تراخيص الرعاية. ويُذكر أصحاب العمل بأن عمليات التدقيق التي تجريها الهيئة ستتوافق مع الصلاحيات الجديدة للقانون، مما يعني أن الاحتفاظ بالوثائق وإجراءات حق العمل وحفظ السجلات ستخضع لمراقبة أدق.
الخلاصة العملية: يجب على أصحاب العمل متعددين الجنسيات مراجعة سياسات التنقل الخاصة بهم الآن، لا سيما في النقاط التي تتحول فيها البعثات المؤقتة إلى انتقالات دائمة، لضمان بقاء مسارات الإقامة قابلة للتحقيق إذا تم اعتماد قاعدة العشر سنوات. كما ينبغي لفرق الموارد البشرية تخصيص ميزانية لفحوصات إضافية لتصاريح السفر الإلكترونية والتأشيرات الإلكترونية من قبل الناقلين بمجرد تفعيل أحكام الحدود الرقمية في وقت لاحق من هذا العام.
