كشف وزير الداخلية في بافاريا، يواخيم هيرمان، عن أرقام الهجرة لنهاية العام التي تعكس تحولاً كبيراً في السياسة: حيث غادر الولاية 19,413 مهاجراً في عام 2025، في حين وصل حوالي 13,850 طالب لجوء جديد فقط، ما يعني صافي خروج يبلغ 5,500 شخص. وارتفعت عمليات الترحيل القسري بنسبة 21% لتصل إلى 3,649، كما زادت المغادرات الطوعية بنحو 7%.
تعزو الولاية هذا الانخفاض إلى الإجراءات الفيدرالية المشددة التي تم تطبيقها في الربيع الماضي، منها تعزيز الرقابة على الحدود مع النمسا وتسريع إجراءات اللجوء، بالإضافة إلى تركيز بافاريا على ترحيل المجرمين المدانين ومن يُعرفون بـ«المهددين الأمنيين». وتمت إعادة أربعة من المخالفين إلى أفغانستان بعد أن استأنفت برلين بهدوء عمليات الترحيل إلى هناك في ديسمبر.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على الكفاءات الأجنبية، تعكس الأرقام رسالة مختلطة. فبينما تخفف أعداد الوافدين غير النظاميين من الضغوط على السكن والإدارات المحلية، يحذر خبراء سوق العمل من أن سياسة الردع الشاملة تتعارض مع نقص المهارات الحاد في ألمانيا. وتقدر غرفة الصناعة والتجارة الألمانية وجود 1.9 مليون وظيفة شاغرة على مستوى البلاد.
![بافاريا تسجل انخفاضاً بنسبة 57% في طلبات اللجوء الجديدة وارتفاعاً قياسياً في عمليات الترحيل عام 2025]()
سواء كنت شركة تبحث عن توظيف حاملي بطاقة بلو أو فرداً يخطط لرحلة عمل، فإن منصات مثل VisaHQ تسهل تعقيدات قواعد الدخول إلى ألمانيا. يوفر بوابتهم المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) أدوات تقديم الطلب خطوة بخطوة، وتتبع الحالة بشكل مباشر، ودعماً من خبراء، مما يضمن سلاسة التنقل الشرعي سواء للعمل أو الدراسة أو السياحة، حتى مع تشديد اللوائح.
لذا، يجب على الشركات التي ترعى تأشيرات العمل الالتزام مبكراً بمتطلبات “واجب الإعلام من قبل صاحب العمل” الجديدة بموجب المواد 45b/c من قانون الإقامة (سارية اعتباراً من 1 يناير 2026)، والتمييز بوضوح بين قنوات الهجرة للمهارات ومسارات اللجوء في تواصلها مع الموظفين.
سيكون لهذه البيانات أثر سياسي واضح في النقاش الوطني قبيل انتخابات الولايات في مارس في بادن-فورتمبيرغ وسكسونيا-أنهالت، حيث تطالب أحزاب المعارضة باتخاذ إجراءات مماثلة.
تعزو الولاية هذا الانخفاض إلى الإجراءات الفيدرالية المشددة التي تم تطبيقها في الربيع الماضي، منها تعزيز الرقابة على الحدود مع النمسا وتسريع إجراءات اللجوء، بالإضافة إلى تركيز بافاريا على ترحيل المجرمين المدانين ومن يُعرفون بـ«المهددين الأمنيين». وتمت إعادة أربعة من المخالفين إلى أفغانستان بعد أن استأنفت برلين بهدوء عمليات الترحيل إلى هناك في ديسمبر.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على الكفاءات الأجنبية، تعكس الأرقام رسالة مختلطة. فبينما تخفف أعداد الوافدين غير النظاميين من الضغوط على السكن والإدارات المحلية، يحذر خبراء سوق العمل من أن سياسة الردع الشاملة تتعارض مع نقص المهارات الحاد في ألمانيا. وتقدر غرفة الصناعة والتجارة الألمانية وجود 1.9 مليون وظيفة شاغرة على مستوى البلاد.
سواء كنت شركة تبحث عن توظيف حاملي بطاقة بلو أو فرداً يخطط لرحلة عمل، فإن منصات مثل VisaHQ تسهل تعقيدات قواعد الدخول إلى ألمانيا. يوفر بوابتهم المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) أدوات تقديم الطلب خطوة بخطوة، وتتبع الحالة بشكل مباشر، ودعماً من خبراء، مما يضمن سلاسة التنقل الشرعي سواء للعمل أو الدراسة أو السياحة، حتى مع تشديد اللوائح.
لذا، يجب على الشركات التي ترعى تأشيرات العمل الالتزام مبكراً بمتطلبات “واجب الإعلام من قبل صاحب العمل” الجديدة بموجب المواد 45b/c من قانون الإقامة (سارية اعتباراً من 1 يناير 2026)، والتمييز بوضوح بين قنوات الهجرة للمهارات ومسارات اللجوء في تواصلها مع الموظفين.
سيكون لهذه البيانات أثر سياسي واضح في النقاش الوطني قبيل انتخابات الولايات في مارس في بادن-فورتمبيرغ وسكسونيا-أنهالت، حيث تطالب أحزاب المعارضة باتخاذ إجراءات مماثلة.
