بلجيكا تبدأ العام الجديد بإصدار مستويات الحد الأدنى للأجور التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها عند رعاية العمال من خارج الاتحاد الأوروبي للحصول على تصاريح العمل من نوع B وتصاريح العمل الموحدة لعام 2026. وفقًا لتنبيه فلاش صادر عن KPMG بتاريخ 26 يناير 2026، تستمر المناطق الثلاث في استخدام منهجيات منفصلة، مما يعني أن الراتب الذي يجب أن يحصل عليه الموظف يعتمد على مكان تسجيل عقد العمل.
اختارت بروكسل الاستقرار والحفاظ على مبالغ 2025 الشهرية (مثل 3,703.44 يورو للموظفين ذوي المهارات العالية و6,647.20 يورو للمديرين). أما والونيا فانتقلت إلى مبالغ سنوية إجمالية محدثة—53,220 يورو للعمال ذوي المهارات العالية و88,790 يورو للمديرين—في حين ستحتفظ فلاندرز مؤقتًا بأرقام 2025 حتى يصدر مكتب الإحصاء الوطني Statbel مؤشر الأجور البلجيكي، وبعدها من المتوقع أن تعدل فلاندرز حدودها خلال شهر.
هذا النهج المجزأ يجبر الشركات متعددة الجنسيات على متابعة ثلاث مجموعات من القواعد والتصرف بسرعة بمجرد أن تعلن فلاندرز عن حدودها الجديدة. عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض التصاريح أو حتى عقوبات جنائية، حيث يسمح القانون الجنائي الاجتماعي في بلجيكا بالغرامات والسجن لتوظيف أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي بأجر أقل من الحد القانوني. لذلك، يجب على الشركات مراجعة بيانات الرواتب لجميع التصاريح التي ستجدد في 2026 وإدخال تنبيهات تلقائية في أنظمة الموارد البشرية لضمان تصحيح أي نقص في الأجور قبل تقديم طلب التجديد.
![المناطق البلجيكية تعلن عن حدود الرواتب لعام 2026 لتصاريح العمل وتصاريح الإقامة الفردية]()
لأصحاب العمل الذين يفضلون تفويض هذه المهام، يمكن لفريق VisaHQ في بلجيكا إدارة كامل عملية تصريح العمل الموحد—من التحقق من حدود الرواتب الإقليمية إلى تجميع الوثائق اللازمة ومتابعة مواعيد التجديد—مما يساعد المؤسسات على تجنب رفض الطلبات المكلف. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/belgium/
على أرض الواقع، ستشعر الشركات الناشئة والشركات المتوسطة التي تعتمد على المواهب ذات المهارات العالية لكنها تعمل بميزانيات رواتب محدودة بالتغييرات بشكل أكبر. على سبيل المثال، شركة تقنية في والونيا توظف مهندس برمجيات يبلغ من العمر 29 عامًا ستحتاج الآن إلى ميزانية لا تقل عن 53,220 يورو بالإضافة إلى المؤشرات الاجتماعية والضمانات الاجتماعية والمزايا—أي زيادة تزيد عن 6% مقارنة بالعام الماضي. بالمقابل، يحصل أصحاب العمل في بروكسل على مهلة قصيرة لأن حدود 2025 الشهرية لا تزال سارية.
ينصح مديرو التنقل الدولي بـ: 1) تحديد مكان توظيف الموظفين قانونيًا مقابل مكان عملهم الفعلي؛ 2) مراجعة خطابات التعيين واتفاقيات الإعارة لضمان أن الراتب الإجمالي المضمون يفي بالحد الأدنى لعام 2026 للمنطقة المختصة؛ و3) إعلام قسم المالية بأن تعديلات الرواتب الظلية قد تكون ضرورية بمجرد نشر فلاندرز لأرقامها المؤشرة. كما يجب على فرق الموارد البشرية تذكير وحدات الأعمال بأن الزيادات في الرواتب يجب أن تكون تعاقدية (وليس مكافآت تقديرية) ليتم احتسابها من قبل سلطات الهجرة.
اختارت بروكسل الاستقرار والحفاظ على مبالغ 2025 الشهرية (مثل 3,703.44 يورو للموظفين ذوي المهارات العالية و6,647.20 يورو للمديرين). أما والونيا فانتقلت إلى مبالغ سنوية إجمالية محدثة—53,220 يورو للعمال ذوي المهارات العالية و88,790 يورو للمديرين—في حين ستحتفظ فلاندرز مؤقتًا بأرقام 2025 حتى يصدر مكتب الإحصاء الوطني Statbel مؤشر الأجور البلجيكي، وبعدها من المتوقع أن تعدل فلاندرز حدودها خلال شهر.
هذا النهج المجزأ يجبر الشركات متعددة الجنسيات على متابعة ثلاث مجموعات من القواعد والتصرف بسرعة بمجرد أن تعلن فلاندرز عن حدودها الجديدة. عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض التصاريح أو حتى عقوبات جنائية، حيث يسمح القانون الجنائي الاجتماعي في بلجيكا بالغرامات والسجن لتوظيف أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي بأجر أقل من الحد القانوني. لذلك، يجب على الشركات مراجعة بيانات الرواتب لجميع التصاريح التي ستجدد في 2026 وإدخال تنبيهات تلقائية في أنظمة الموارد البشرية لضمان تصحيح أي نقص في الأجور قبل تقديم طلب التجديد.
لأصحاب العمل الذين يفضلون تفويض هذه المهام، يمكن لفريق VisaHQ في بلجيكا إدارة كامل عملية تصريح العمل الموحد—من التحقق من حدود الرواتب الإقليمية إلى تجميع الوثائق اللازمة ومتابعة مواعيد التجديد—مما يساعد المؤسسات على تجنب رفض الطلبات المكلف. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/belgium/
على أرض الواقع، ستشعر الشركات الناشئة والشركات المتوسطة التي تعتمد على المواهب ذات المهارات العالية لكنها تعمل بميزانيات رواتب محدودة بالتغييرات بشكل أكبر. على سبيل المثال، شركة تقنية في والونيا توظف مهندس برمجيات يبلغ من العمر 29 عامًا ستحتاج الآن إلى ميزانية لا تقل عن 53,220 يورو بالإضافة إلى المؤشرات الاجتماعية والضمانات الاجتماعية والمزايا—أي زيادة تزيد عن 6% مقارنة بالعام الماضي. بالمقابل، يحصل أصحاب العمل في بروكسل على مهلة قصيرة لأن حدود 2025 الشهرية لا تزال سارية.
ينصح مديرو التنقل الدولي بـ: 1) تحديد مكان توظيف الموظفين قانونيًا مقابل مكان عملهم الفعلي؛ 2) مراجعة خطابات التعيين واتفاقيات الإعارة لضمان أن الراتب الإجمالي المضمون يفي بالحد الأدنى لعام 2026 للمنطقة المختصة؛ و3) إعلام قسم المالية بأن تعديلات الرواتب الظلية قد تكون ضرورية بمجرد نشر فلاندرز لأرقامها المؤشرة. كما يجب على فرق الموارد البشرية تذكير وحدات الأعمال بأن الزيادات في الرواتب يجب أن تكون تعاقدية (وليس مكافآت تقديرية) ليتم احتسابها من قبل سلطات الهجرة.
