
استخدمت محافظة كوت دور في نشرتها بتاريخ 26 يناير 2026 لتذكير أصحاب العمل والمقيمين الأجانب والمستشارين بأن قواعد الاندماج الجديدة في فرنسا—التي أُدخلت بموجب قانون الهجرة والاندماج الصادر في 26 يناير 2024 والمفصلة في المرسوم رقم 2025-647—دخلت حيز التنفيذ الكامل على الصعيد الوطني. يجب على أي مواطن غير أوروبي يتقدم بطلب للحصول على أول "بطاقة إقامة متعددة السنوات" (تتراوح من سنتين إلى أربع سنوات) أو أول "بطاقة إقامة دائمة" لمدة 10 سنوات تقديم:
• إثبات النجاح في الامتحان الجديد للمعرفة المدنية المكون من 40 سؤال اختيار من متعدد؛
• وشهادة رسمية في اللغة الفرنسية: مستوى A2 لبطاقة الإقامة متعددة السنوات، ومستوى B1 لبطاقة الإقامة الدائمة.
تؤكد المحافظة أن تجديد التصاريح الحالية غير متأثر، لكن الوافدين الجدد—وأصحاب العمل الذين يكفلونهم—يجب أن يأخذوا في الاعتبار جدولة الامتحانات والتحضير اللغوي ضمن جداول المهام. الاستثناءات محدودة لفئات محمية معينة (مثل اللاجئين) ولا تنطبق على تأشيرات العمل أو العائلة العادية.
بالنسبة للمنظمات التي تبحث عن دعم عملي، يمكن لفريق VisaHQ في فرنسا (https://www.visahq.com/france/) تقييم الأهلية مسبقًا، حجز مواعيد الامتحانات المعتمدة من OFII، والحصول على شهادات اللغة المعترف بها عبر منصته الإلكترونية، مما يسهل العملية ويساعد المتقدمين على تجنب رفض المحافظة المكلف.
نظرًا لأن مواعيد الامتحانات تُدار من قبل مراكز معتمدة من OFII والتي تمتلئ بسرعة، تواجه فرق التنقل الوظيفي في الشركات مخاطر تأخيرات جديدة. يجب على الشركات التي تستقدم مواهب غير أوروبية بعد 1 يناير 2026 تخصيص فترة إضافية تتراوح بين ست إلى ثماني أسابيع لحجز مواعيد الامتحانات، اختبارات اللغة، وتجميع الوثائق، خاصة في المناطق ذات الطلب المرتفع. عدم تقديم الشهادات سيؤدي إلى رفض فوري عند مكتب المحافظة، مما يضطر المتقدمين للبدء من جديد.
لذلك، تقوم الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة قوائم التحقق الخاصة بعمليات الانضمام إلى فرنسا: تنظيم دروس فرنسية عن بُعد قبل السفر، حجز مواعيد الامتحانات بشكل جماعي، وتحديث تقديرات التكاليف لتشمل رسوم الامتحان التي تتراوح بين 175 و200 يورو لكل موظف. كما يشير المستشارون في الهجرة إلى التأثير المتسلسل على طلبات التابعين، حيث قد يحتاج الأزواج إلى شهادات منفصلة إذا كانوا يحملون وضع إقامة مستقل.
بينما تهدف المتطلبات الأكثر صرامة إلى تعزيز الاندماج على المدى الطويل، يحذر المعنيون من احتمال حدوث اختناقات إذا لم تتوسع قدرة الاختبار بسرعة. ولم تنشر وزارة الداخلية بعد إحصائيات وطنية حول معدلات النجاح أو أوقات الانتظار المتوسطة، مما يترك فرق الموارد البشرية تتابع تحديثات المحافظات المحلية عن كثب.
• إثبات النجاح في الامتحان الجديد للمعرفة المدنية المكون من 40 سؤال اختيار من متعدد؛
• وشهادة رسمية في اللغة الفرنسية: مستوى A2 لبطاقة الإقامة متعددة السنوات، ومستوى B1 لبطاقة الإقامة الدائمة.
تؤكد المحافظة أن تجديد التصاريح الحالية غير متأثر، لكن الوافدين الجدد—وأصحاب العمل الذين يكفلونهم—يجب أن يأخذوا في الاعتبار جدولة الامتحانات والتحضير اللغوي ضمن جداول المهام. الاستثناءات محدودة لفئات محمية معينة (مثل اللاجئين) ولا تنطبق على تأشيرات العمل أو العائلة العادية.
بالنسبة للمنظمات التي تبحث عن دعم عملي، يمكن لفريق VisaHQ في فرنسا (https://www.visahq.com/france/) تقييم الأهلية مسبقًا، حجز مواعيد الامتحانات المعتمدة من OFII، والحصول على شهادات اللغة المعترف بها عبر منصته الإلكترونية، مما يسهل العملية ويساعد المتقدمين على تجنب رفض المحافظة المكلف.
نظرًا لأن مواعيد الامتحانات تُدار من قبل مراكز معتمدة من OFII والتي تمتلئ بسرعة، تواجه فرق التنقل الوظيفي في الشركات مخاطر تأخيرات جديدة. يجب على الشركات التي تستقدم مواهب غير أوروبية بعد 1 يناير 2026 تخصيص فترة إضافية تتراوح بين ست إلى ثماني أسابيع لحجز مواعيد الامتحانات، اختبارات اللغة، وتجميع الوثائق، خاصة في المناطق ذات الطلب المرتفع. عدم تقديم الشهادات سيؤدي إلى رفض فوري عند مكتب المحافظة، مما يضطر المتقدمين للبدء من جديد.
لذلك، تقوم الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة قوائم التحقق الخاصة بعمليات الانضمام إلى فرنسا: تنظيم دروس فرنسية عن بُعد قبل السفر، حجز مواعيد الامتحانات بشكل جماعي، وتحديث تقديرات التكاليف لتشمل رسوم الامتحان التي تتراوح بين 175 و200 يورو لكل موظف. كما يشير المستشارون في الهجرة إلى التأثير المتسلسل على طلبات التابعين، حيث قد يحتاج الأزواج إلى شهادات منفصلة إذا كانوا يحملون وضع إقامة مستقل.
بينما تهدف المتطلبات الأكثر صرامة إلى تعزيز الاندماج على المدى الطويل، يحذر المعنيون من احتمال حدوث اختناقات إذا لم تتوسع قدرة الاختبار بسرعة. ولم تنشر وزارة الداخلية بعد إحصائيات وطنية حول معدلات النجاح أو أوقات الانتظار المتوسطة، مما يترك فرق الموارد البشرية تتابع تحديثات المحافظات المحلية عن كثب.











