اعتبارًا من 1 يناير 2026، ستتكفل الدولة بالكامل بتغطية أقساط التأمين الصحي العام للأجانب الذين يفقدون وظائفهم في التشيك ويبقون في البلاد كمسجلين كباحثين عن عمل.
هذا التغيير، الذي تم تأكيده بهدوء في بيان توضيحي صادر عن وزارة الصحة في نهاية عام 2025، يغلق ثغرة طالما انتُقدت، حيث تُرك آلاف من غير مواطني الاتحاد الأوروبي بدون تغطية طبية فور انتهاء عقد عملهم. حتى الآن، كان حاملو "بطاقة الموظف" التشيكية (سواء النسخة المزدوجة أو غير المزدوجة) يتحملون دفع القسط الشهري بأنفسهم أو يشترون بوليصات تأمين تجارية مكلفة أثناء بحثهم عن وظيفة جديدة. وقد جادل مفوض حقوق الإنسان التشيكي بأن هذا الإجراء ينتهك بند المعاملة المتساوية في توجيه تصريح العمل الموحد للاتحاد الأوروبي.
سواء كنت حاملاً لبطاقة الموظف وتخطط لخطواتك القادمة، أو محترفًا في الموارد البشرية يدير مهام الموظفين الأجانب، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الإجراءات المتعلقة بتأشيرات التشيك وتصاريح الإقامة وتجديدها. من خلال بوابتها المخصصة لجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/)، تقدم المنصة إرشادات فورية، مراجعة الوثائق وخدمات التقديم، مما يساعد المتقدمين على الالتزام بالقوانين مع دخول مزايا جديدة مثل التأمين الصحي الممول من الدولة حيز التنفيذ.
![الحكومة التشيكية توافق على تغطية التأمين الصحي للأجانب العاطلين الحاملين بطاقات عمل]()
بموجب القواعد الجديدة، بمجرد تسجيل حامل بطاقة الموظف في مكتب العمل كعاطل عن العمل، تضيف الدولة الفرد تلقائيًا إلى قائمة التأمين الصحي العام، تمامًا كما هو الحال مع المواطنين التشيكيين المستفيدين من إعانة البطالة. لم يعد على شركات التأمين التحقق مما إذا كانت البطاقة مزدوجة أو غير مزدوجة؛ المعيار الوحيد هو التسجيل الرسمي كباحث عن عمل.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تلغي هذه الإصلاحات عبء إداري كبير. لن تضطر فرق الموارد البشرية بعد الآن إلى ترتيب تأمين تجاري مؤقت أو تعويض الأقساط إذا انتهى عقد موظف أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي بشكل غير متوقع. يمكن للموظفين الأجانب التركيز على إيجاد وظيفة جديدة بدلاً من التعامل مع تعقيدات التأمين، بينما تتجنب الشركات المخاطر المرتبطة بوجود موظفين بدون تأمين.
يأتي قرار الوزارة بعد ضغوط من مكتب مفوض حقوق الإنسان وعدة قضايا قانونية بارزة تم فيها حرمان العمال الأجانب من الرعاية رغم دفعهم للضرائب. ويتوقع المستشارون القانونيون أن يُدرج هذا التغيير في قانون التأمين الصحي العام خلال هذا العام، لكنهم يؤكدون أن الالتزام سارٍ بالفعل عبر توجيهات الوزارة. لذلك يُنصح أصحاب العمل بتحديث قوائم التحقق عند إنهاء العقود وإبلاغ الموظفين الأجانب المغادرين بحقوقهم الجديدة.
هذا التغيير، الذي تم تأكيده بهدوء في بيان توضيحي صادر عن وزارة الصحة في نهاية عام 2025، يغلق ثغرة طالما انتُقدت، حيث تُرك آلاف من غير مواطني الاتحاد الأوروبي بدون تغطية طبية فور انتهاء عقد عملهم. حتى الآن، كان حاملو "بطاقة الموظف" التشيكية (سواء النسخة المزدوجة أو غير المزدوجة) يتحملون دفع القسط الشهري بأنفسهم أو يشترون بوليصات تأمين تجارية مكلفة أثناء بحثهم عن وظيفة جديدة. وقد جادل مفوض حقوق الإنسان التشيكي بأن هذا الإجراء ينتهك بند المعاملة المتساوية في توجيه تصريح العمل الموحد للاتحاد الأوروبي.
سواء كنت حاملاً لبطاقة الموظف وتخطط لخطواتك القادمة، أو محترفًا في الموارد البشرية يدير مهام الموظفين الأجانب، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الإجراءات المتعلقة بتأشيرات التشيك وتصاريح الإقامة وتجديدها. من خلال بوابتها المخصصة لجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/)، تقدم المنصة إرشادات فورية، مراجعة الوثائق وخدمات التقديم، مما يساعد المتقدمين على الالتزام بالقوانين مع دخول مزايا جديدة مثل التأمين الصحي الممول من الدولة حيز التنفيذ.
بموجب القواعد الجديدة، بمجرد تسجيل حامل بطاقة الموظف في مكتب العمل كعاطل عن العمل، تضيف الدولة الفرد تلقائيًا إلى قائمة التأمين الصحي العام، تمامًا كما هو الحال مع المواطنين التشيكيين المستفيدين من إعانة البطالة. لم يعد على شركات التأمين التحقق مما إذا كانت البطاقة مزدوجة أو غير مزدوجة؛ المعيار الوحيد هو التسجيل الرسمي كباحث عن عمل.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تلغي هذه الإصلاحات عبء إداري كبير. لن تضطر فرق الموارد البشرية بعد الآن إلى ترتيب تأمين تجاري مؤقت أو تعويض الأقساط إذا انتهى عقد موظف أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي بشكل غير متوقع. يمكن للموظفين الأجانب التركيز على إيجاد وظيفة جديدة بدلاً من التعامل مع تعقيدات التأمين، بينما تتجنب الشركات المخاطر المرتبطة بوجود موظفين بدون تأمين.
يأتي قرار الوزارة بعد ضغوط من مكتب مفوض حقوق الإنسان وعدة قضايا قانونية بارزة تم فيها حرمان العمال الأجانب من الرعاية رغم دفعهم للضرائب. ويتوقع المستشارون القانونيون أن يُدرج هذا التغيير في قانون التأمين الصحي العام خلال هذا العام، لكنهم يؤكدون أن الالتزام سارٍ بالفعل عبر توجيهات الوزارة. لذلك يُنصح أصحاب العمل بتحديث قوائم التحقق عند إنهاء العقود وإبلاغ الموظفين الأجانب المغادرين بحقوقهم الجديدة.
