نفذت النمسا في الساعات الأولى من يوم 25 يناير 2026 ترحيلًا قسريًا لمواطن أفغاني يبلغ من العمر 33 عامًا، حيث تم نقله جواً عبر إسطنبول إلى كابول. كان الرجل قد تراكمت عليه ست إدانات جنائية، منها اعتداءات خطيرة، منذ دخوله النمسا في 2015، وقضى خمس سنوات من أصل عشر سنوات ونصف في السجن. وكان من بين عدة أشخاص تم التعرف عليهم بشكل إيجابي من قبل وفد أفغاني زار فيينا العام الماضي لإصدار وثائق سفر للمعادين.
وأعلن وزير الداخلية جيرهارد كارنر عن العملية، مؤكدًا أن عمليات الترحيل إلى كل من أفغانستان وسوريا تتحول "من الاستثناء إلى القاعدة". ويعكس هذا التصريح موقف فيينا الصارم: فعلى الرغم من المخاوف الأمنية في كلا البلدين، استأنفت النمسا عمليات الترحيل المحدودة في 2023 ووسعتها تدريجيًا.
![وزارة الداخلية تواصل "حملة الترحيل" بإبعاد مجرم أفغاني عنيف]()
لماذا هذا مهم للحركة العالمية:
• يجب على أصحاب العمل الذين يكفلون موظفين أفغانًا لأسباب إنسانية أو حماية فرعية توقع زيادة التدقيق في السجلات الجنائية وفحوصات امتثال أكثر صرامة.
• الرسالة سياسية أيضًا؛ إذ يعزز التركيز على عمليات الترحيل البارزة الدعم الشعبي لتمديد تجميد النمسا المؤقت لإعادة لم شمل العائلات المتعلقة باللجوء، والذي يستمر حتى يوليو 2026.
• بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تزداد المخاطر على السمعة—أي تورط، حتى غير المباشر، في حماية موظفين مدانين جنائيًا قد يجذب انتباه وسائل الإعلام.
مصدر عملي للشركات والأفراد لمواكبة هذه التطورات هو VisaHQ. من خلال بوابته الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/)، يقدم الموقع إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات، تجديد تصاريح الإقامة، وطلبات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. تساعد قوائم التحقق من الوثائق ومديرو الحالات في VisaHQ على تبسيط الإجراءات، والكشف المبكر عن ثغرات الامتثال، وتمكين فرق الموارد البشرية من مواكبة أولويات التنفيذ المتغيرة.
نصيحة عملية: على فرق الموارد البشرية مراجعة العمليات الداخلية للتأكد من صلاحية بطاقات الإقامة للموظفين الأفغان، وتقديم طلبات التجديد قبل انتهاء صلاحيتها بفترة كافية. وعند الإمكان، يُفضل النظر في مسارات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، التي تعكس استقرار العمل والاندماج، وتحظى عادة بقبول أفضل من السلطات.
وأعلن وزير الداخلية جيرهارد كارنر عن العملية، مؤكدًا أن عمليات الترحيل إلى كل من أفغانستان وسوريا تتحول "من الاستثناء إلى القاعدة". ويعكس هذا التصريح موقف فيينا الصارم: فعلى الرغم من المخاوف الأمنية في كلا البلدين، استأنفت النمسا عمليات الترحيل المحدودة في 2023 ووسعتها تدريجيًا.
لماذا هذا مهم للحركة العالمية:
• يجب على أصحاب العمل الذين يكفلون موظفين أفغانًا لأسباب إنسانية أو حماية فرعية توقع زيادة التدقيق في السجلات الجنائية وفحوصات امتثال أكثر صرامة.
• الرسالة سياسية أيضًا؛ إذ يعزز التركيز على عمليات الترحيل البارزة الدعم الشعبي لتمديد تجميد النمسا المؤقت لإعادة لم شمل العائلات المتعلقة باللجوء، والذي يستمر حتى يوليو 2026.
• بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تزداد المخاطر على السمعة—أي تورط، حتى غير المباشر، في حماية موظفين مدانين جنائيًا قد يجذب انتباه وسائل الإعلام.
مصدر عملي للشركات والأفراد لمواكبة هذه التطورات هو VisaHQ. من خلال بوابته الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/)، يقدم الموقع إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات، تجديد تصاريح الإقامة، وطلبات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. تساعد قوائم التحقق من الوثائق ومديرو الحالات في VisaHQ على تبسيط الإجراءات، والكشف المبكر عن ثغرات الامتثال، وتمكين فرق الموارد البشرية من مواكبة أولويات التنفيذ المتغيرة.
نصيحة عملية: على فرق الموارد البشرية مراجعة العمليات الداخلية للتأكد من صلاحية بطاقات الإقامة للموظفين الأفغان، وتقديم طلبات التجديد قبل انتهاء صلاحيتها بفترة كافية. وعند الإمكان، يُفضل النظر في مسارات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، التي تعكس استقرار العمل والاندماج، وتحظى عادة بقبول أفضل من السلطات.
