أصدرت وزارة الداخلية النمساوية إحصائياتها السنوية للهجرة، مؤكدة تراجعاً حاداً في طلبات اللجوء الجديدة وارتفاعاً غير مسبوق في عمليات الترحيل. وفقاً للبيانات، انخفضت طلبات اللجوء الأولى إلى 6,849 في عام 2025، بينما انخفض إجمالي الطلبات – بما في ذلك المواليد داخل البلاد والطلبات المتكررة – بنسبة 36% مقارنة بالعام السابق، لتصل إلى 16,284.
قال وزير الداخلية جيرهارد كارنر إن هذا الانخفاض جاء نتيجة "سياسة عدم التسامح" على حدود النمسا مع المجر وسلوفينيا وجمهورية التشيك وسلوفاكيا، مدعومة بدوريات متنقلة تطارد المهربين داخل الأراضي النمساوية. في الوقت نفسه، نفذ المكتب الفيدرالي للهجرة واللجوء 14,156 عملية ترحيل، وهو رقم قياسي جديد. ظل المواطنون الأفغان والسوريون أكبر مجموعتين من طالبي اللجوء، لكن الأعداد المطلقة من كلا البلدين شهدت انخفاضاً حاداً.
في هذا السياق، يمكن لـ VisaHQ تزويد فرق التنقل بمعلومات فورية عن التأشيرات ودعم عملي في تقديم الطلبات. يراقب بوابتها الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) التعديلات التنظيمية، ويتحقق من صحة الوثائق، ويقدم خيارات معالجة سريعة، مما يساعد المسافرين بغرض العمل والموظفين المنتقلين على التنقل بسلاسة وامتثال عبر إجراءات الحدود المشددة.
![النمسا تسجل انخفاضًا بنسبة 36% في طلبات اللجوء وتحقق رقمًا قياسيًا بـ 14,156 ترحيلًا في عام 2025]()
بالنسبة لمديري التنقل، تحمل الأرقام الرئيسية دلالتين مهمتين. أولاً، تشير إلى تشديد أكبر في فحوصات الهوية على الحافلات والقطارات والطرق المحلية العابرة للحدود، مما يزيد من احتمال توقف المسافرين بغرض العمل الذين يقودون سيارات مستأجرة في رحلات متعددة الدول. ثانياً، يلمح مفهوم "مركز العودة" الجديد الذي طورته الوزارة بالتعاون مع ألمانيا والدنمارك وهولندا واليونان إلى تسريع فرز طلبات الحماية خارج الاتحاد الأوروبي. وإذا أيدت بروكسل هذا النموذج ضمن ميثاق الهجرة الأوروبي (الذي سيدخل حيز التنفيذ في 12 يونيو 2026)، فقد تشهد الشركات تقليصاً في أوقات الانتظار الطويلة في نظام اللجوء النمساوي وتخفيفاً في الضغوط السياسية للحد من هجرة العمالة.
أما التأثير الفوري على أصحاب العمل فهو يتعلق بالسمعة. يجب على الشركات التي تستضيف متعاقدين من دول ثالثة قرب الحدود البرية التأكد من إمكانية تقديم إشعارات العمال المرسلين ووثائق حق العمل عند الطلب، إذ قد يؤدي عدم الامتثال إلى فرض غرامات فورية كبيرة. كما ينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على المواهب الأفغانية أو السورية ملاحظة أن تصاريح الإقامة الإنسانية (1,315 تم منحها في 2025) أصبحت تفضل بشكل متزايد الكفاءات العالية التي تتوافق مع قوائم المهن النادرة في النمسا.
أخيراً، ستغذي أرقام كارنر النقاش الداخلي في النمسا حول الهجرة الدائمة. فقد وعد الائتلاف الحاكم بإصلاح شامل لقانون الجنسية في النصف الأول من 2026. وتضغط غرف التجارة من أجل مسار تجنيس أقصر لمساعدة الشركات على الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين، في حين تطالب أحزاب المعارضة بتشديد الرقابة الداخلية. ومن المتوقع أن يُستشهد بنسبة الانخفاض 36% من كلا الجانبين – كدليل على فعالية الردع، وبالمقابل، كحجة لتوسيع قنوات الهجرة القانونية للحفاظ على تنافسية الاقتصاد.
قال وزير الداخلية جيرهارد كارنر إن هذا الانخفاض جاء نتيجة "سياسة عدم التسامح" على حدود النمسا مع المجر وسلوفينيا وجمهورية التشيك وسلوفاكيا، مدعومة بدوريات متنقلة تطارد المهربين داخل الأراضي النمساوية. في الوقت نفسه، نفذ المكتب الفيدرالي للهجرة واللجوء 14,156 عملية ترحيل، وهو رقم قياسي جديد. ظل المواطنون الأفغان والسوريون أكبر مجموعتين من طالبي اللجوء، لكن الأعداد المطلقة من كلا البلدين شهدت انخفاضاً حاداً.
في هذا السياق، يمكن لـ VisaHQ تزويد فرق التنقل بمعلومات فورية عن التأشيرات ودعم عملي في تقديم الطلبات. يراقب بوابتها الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) التعديلات التنظيمية، ويتحقق من صحة الوثائق، ويقدم خيارات معالجة سريعة، مما يساعد المسافرين بغرض العمل والموظفين المنتقلين على التنقل بسلاسة وامتثال عبر إجراءات الحدود المشددة.
بالنسبة لمديري التنقل، تحمل الأرقام الرئيسية دلالتين مهمتين. أولاً، تشير إلى تشديد أكبر في فحوصات الهوية على الحافلات والقطارات والطرق المحلية العابرة للحدود، مما يزيد من احتمال توقف المسافرين بغرض العمل الذين يقودون سيارات مستأجرة في رحلات متعددة الدول. ثانياً، يلمح مفهوم "مركز العودة" الجديد الذي طورته الوزارة بالتعاون مع ألمانيا والدنمارك وهولندا واليونان إلى تسريع فرز طلبات الحماية خارج الاتحاد الأوروبي. وإذا أيدت بروكسل هذا النموذج ضمن ميثاق الهجرة الأوروبي (الذي سيدخل حيز التنفيذ في 12 يونيو 2026)، فقد تشهد الشركات تقليصاً في أوقات الانتظار الطويلة في نظام اللجوء النمساوي وتخفيفاً في الضغوط السياسية للحد من هجرة العمالة.
أما التأثير الفوري على أصحاب العمل فهو يتعلق بالسمعة. يجب على الشركات التي تستضيف متعاقدين من دول ثالثة قرب الحدود البرية التأكد من إمكانية تقديم إشعارات العمال المرسلين ووثائق حق العمل عند الطلب، إذ قد يؤدي عدم الامتثال إلى فرض غرامات فورية كبيرة. كما ينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على المواهب الأفغانية أو السورية ملاحظة أن تصاريح الإقامة الإنسانية (1,315 تم منحها في 2025) أصبحت تفضل بشكل متزايد الكفاءات العالية التي تتوافق مع قوائم المهن النادرة في النمسا.
أخيراً، ستغذي أرقام كارنر النقاش الداخلي في النمسا حول الهجرة الدائمة. فقد وعد الائتلاف الحاكم بإصلاح شامل لقانون الجنسية في النصف الأول من 2026. وتضغط غرف التجارة من أجل مسار تجنيس أقصر لمساعدة الشركات على الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين، في حين تطالب أحزاب المعارضة بتشديد الرقابة الداخلية. ومن المتوقع أن يُستشهد بنسبة الانخفاض 36% من كلا الجانبين – كدليل على فعالية الردع، وبالمقابل، كحجة لتوسيع قنوات الهجرة القانونية للحفاظ على تنافسية الاقتصاد.
