أظهر استطلاع سريع أجرته قناة الأخبار exxpressTV في 24 يناير رفضًا واسع النطاق من الجمهور لفكرة اعتماد نظام "حق الأرض" (jus soli) في النمسا. حيث أبدى 97% من بين 2522 مشاركًا في الاستطلاع خلال البث المباشر رفضهم لفكرة منح الجنسية النمساوية تلقائيًا لكل طفل يولد في النمسا، مقابل 3% فقط أيدوا الفكرة. ويأتي هذا الاستطلاع بعد أسابيع قليلة من تأكيد الائتلاف الحاكم المكون من ثلاثة أحزاب خططًا لإصلاح شامل لقانون الجنسية في النصف الأول من عام 2026.
تعتمد النمسا حاليًا على نظام "حق الدم" (jus sanguinis)، حيث تُمنح الجنسية أساسًا عبر النسب. وتتطلب عملية التجنيس عادةً إقامة لمدة عشر سنوات، وإتقان اللغة بمستوى B1، وإثبات دخل مستقر (حاليًا 1274 يورو صافي للأفراد). ومن المتوقع أن ترفع الإصلاحات المقترحة مستوى اللغة إلى B2، وتفرض دورات اندماج إلزامية، كما أشار يانيك شيتي، زعيم حزب NEOS في البرلمان، إلى خفض عتبة الدخل لجعل التجنيس "مبنيًا على الجدارة وليس الدخل".
لأصحاب الشركات أو الأفراد الذين يحتاجون إلى توضيح أثناء انتظار هذه الإصلاحات، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات الحصول على تأشيرات النمسا وتصاريح الإقامة. يوفر بوابته المخصصة للنمسا (https://www.visahq.com/austria/) إرشادات فورية، وقوائم مستندات، ودعمًا خبيرًا، مما يساعد المسافرين وأصحاب العمل على الالتزام بالقوانين الحالية والاستعداد لأي تغييرات مستقبلية في قوانين الجنسية.
![استطلاع يكشف أن 97% من النمساويين يعارضون منح الجنسية تلقائياً عند الولادة]()
يشير استطلاع exxpress إلى أن المشرعين قد يواجهون مقاومة كبيرة إذا حاولوا إضافة حق الجنسية بالميلاد إلى الإصلاحات. وبالنسبة لمتخصصي التنقل الوظيفي، فإن المزاج السياسي مهم؛ إذ قد تؤدي قواعد الأهلية الأوسع إلى تقصير مدة الانتقال من حامل تصريح عمل مؤقت إلى مواطن، مما يجعل النمسا أكثر جاذبية للمهام طويلة الأمد. وعلى العكس، قد تدفع المعارضة الشعبية الائتلاف إلى تشديد شروط الحصول على الجنسية بدلاً من تخفيفها لضمان الموافقة البرلمانية.
ينبغي على أصحاب العمل متابعة الجدول التشريعي المتوقع في الربع الثاني من 2026، والنظر في تقديم ملاحظات القطاع خلال مرحلة التشاور. وستستفيد القطاعات التي تعاني من نقص مزمن في المهارات—كال هندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والعلوم الحياتية—إذا أصبح التجنيس أسهل للموظفين الأساسيين على المدى الطويل، لكن النقاش لا يزال متوازنًا بدقة.
وفي الوقت الراهن، يجب على فرق الموارد البشرية الاستمرار في التخطيط وفقًا لقاعدة العشر سنوات الحالية، وضمان الحفاظ على وضع الإقامة المستمر للموظفين الأجانب للحفاظ على خيارات الجنسية المستقبلية.
تعتمد النمسا حاليًا على نظام "حق الدم" (jus sanguinis)، حيث تُمنح الجنسية أساسًا عبر النسب. وتتطلب عملية التجنيس عادةً إقامة لمدة عشر سنوات، وإتقان اللغة بمستوى B1، وإثبات دخل مستقر (حاليًا 1274 يورو صافي للأفراد). ومن المتوقع أن ترفع الإصلاحات المقترحة مستوى اللغة إلى B2، وتفرض دورات اندماج إلزامية، كما أشار يانيك شيتي، زعيم حزب NEOS في البرلمان، إلى خفض عتبة الدخل لجعل التجنيس "مبنيًا على الجدارة وليس الدخل".
لأصحاب الشركات أو الأفراد الذين يحتاجون إلى توضيح أثناء انتظار هذه الإصلاحات، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات الحصول على تأشيرات النمسا وتصاريح الإقامة. يوفر بوابته المخصصة للنمسا (https://www.visahq.com/austria/) إرشادات فورية، وقوائم مستندات، ودعمًا خبيرًا، مما يساعد المسافرين وأصحاب العمل على الالتزام بالقوانين الحالية والاستعداد لأي تغييرات مستقبلية في قوانين الجنسية.
يشير استطلاع exxpress إلى أن المشرعين قد يواجهون مقاومة كبيرة إذا حاولوا إضافة حق الجنسية بالميلاد إلى الإصلاحات. وبالنسبة لمتخصصي التنقل الوظيفي، فإن المزاج السياسي مهم؛ إذ قد تؤدي قواعد الأهلية الأوسع إلى تقصير مدة الانتقال من حامل تصريح عمل مؤقت إلى مواطن، مما يجعل النمسا أكثر جاذبية للمهام طويلة الأمد. وعلى العكس، قد تدفع المعارضة الشعبية الائتلاف إلى تشديد شروط الحصول على الجنسية بدلاً من تخفيفها لضمان الموافقة البرلمانية.
ينبغي على أصحاب العمل متابعة الجدول التشريعي المتوقع في الربع الثاني من 2026، والنظر في تقديم ملاحظات القطاع خلال مرحلة التشاور. وستستفيد القطاعات التي تعاني من نقص مزمن في المهارات—كال هندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والعلوم الحياتية—إذا أصبح التجنيس أسهل للموظفين الأساسيين على المدى الطويل، لكن النقاش لا يزال متوازنًا بدقة.
وفي الوقت الراهن، يجب على فرق الموارد البشرية الاستمرار في التخطيط وفقًا لقاعدة العشر سنوات الحالية، وضمان الحفاظ على وضع الإقامة المستمر للموظفين الأجانب للحفاظ على خيارات الجنسية المستقبلية.
