تقرير الميزان السنوي للهجرة في النمسا، الذي عُرض في فيينا بتاريخ 23 يناير ونُشر دولياً في 25 يناير، يؤكد تحولاً جذرياً في ملف الهجرة بالبلاد. وفقاً لوزير الداخلية جيرهارد كارنر، انخفض عدد طلبات اللجوء الأولى إلى 6,849 في عام 2025، كما تراجعت إجمالي الطلبات (بما في ذلك المواليد والطلبات اللاحقة) بنسبة 36% لتصل إلى 16,284. في الوقت نفسه، قامت الهيئة الفيدرالية للهجرة واللجوء (BFA) بترحيل 14,156 شخصاً من الأراضي النمساوية، وهو أعلى رقم يُسجل منذ بدء التوثيق.
وراء هذه الأرقام الرئيسية، هناك ثلاث سياسات مترابطة تؤثر بشكل مباشر على مديري التنقل العالمي. أولاً، وسّع الوزارة تطبيق سياسة "عدم التسامح" على حدود النمسا ضمن منطقة شنغن مع المجر وسلوفينيا وجمهورية التشيك وسلوفاكيا، من خلال التفتيش المفاجئ والدوريات المتنقلة داخل منطقة الحدود. ثانياً، لا تزال تأشيرات لم شمل العائلات للاجئين المعترف بهم معلقة إلى حد كبير، مما قلص تدفقات الوافدين التي بلغت في الربع الأخير من 2023 وحده 3,400 شخص. ثالثاً، أعادت الهيئة الفيدرالية للهجرة واللجوء توزيع موظفي الحالات من مراكز الاستقبال إلى فرق التحقق من الوثائق، مما أدى إلى إطالة مدة الفحص الأمني لجميع الأجانب من دول ثالثة، بما في ذلك العمال المهرة القادمين ضمن برنامج بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التداعيات العملية أصبحت واضحة بالفعل. حيث تشير شركات النقل إلى زيادة في أوقات انتظار شهادات خلو السوابق الجنائية وارتفاع في طلبات الوثائق الإضافية، خصوصاً للمرشحين من أفغانستان وسوريا وتركيا والهند. لذلك، يجب على الشركات التي تعتمد على مهام قصيرة الأجل في النمسا أن تخصص وقتاً إضافياً لمعالجة الطلبات في النصف الأول من 2026، وأن تضع خططاً بديلة للموظفين الذين قد تخضع سجلات سفرهم لفحص أمني إضافي.
![النمسا تختتم عام 2025 بانخفاض طلبات اللجوء بنسبة 36% وتسجيل رقم قياسي في عمليات الترحيل بـ 14,156 حالة]()
ولمواكبة هذه التغييرات الإجرائية، تعتمد العديد من فرق الموارد البشرية والمسافرين على منصة VisaHQ كمصدر شامل لإجراءات التأشيرات والإقامة النمساوية. من خلال بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/austria/)، توفر VisaHQ قوائم تحقق محدثة، وتتبع الطلبات، وخدمات تواصل مع القنصليات النمساوية، مما يساعد المؤسسات على الحصول على بطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر، وتأشيرات العمل، وشهادات الشرطة بسرعة أكبر وبأخطاء أقل.
على الصعيد الاستراتيجي، أشار كارنر إلى أن النمسا ستضغط مع دول الاتحاد الأوروبي ذات التوجه المشابه—ألمانيا، الدنمارك، هولندا، واليونان—لتجريب "مراكز إعادة التوطين" في دول خارج الاتحاد، حيث ستُجرى إجراءات اللجوء قبل وصول طالبي اللجوء إلى أراضي الاتحاد الأوروبي. وإذا وافقت بروكسل على هذا المفهوم بعد دخول ميثاق الهجرة الجديد حيز التنفيذ في 12 يونيو 2026، فقد يتغير مشهد الهجرة العملية إلى النمسا مرة أخرى، مع نقل المزيد من عمليات الفحص إلى ما قبل الحدود النمساوية.
وأخيراً، يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة أن ما يقرب من نصف المرحلين العام الماضي (48%) كانوا من المدانين جنائياً. وقد وعدت وزارة الداخلية بإعطاء أولوية لترحيل المجرمين مجدداً في 2026، معتبرة أن تطبيق القانون بشكل واضح ضروري لدعم الجمهور لقنوات الهجرة القانونية. لذا، على الشركات التي توظف عمالاً من خارج الاتحاد الأوروبي توقع أسئلة حول سجلات الشرطة حتى لو كانت بسيطة، والاستعداد لتوعية الموظفين المنقولين بقواعد تقييم الشخصية المتزايدة الصرامة في النمسا.
وراء هذه الأرقام الرئيسية، هناك ثلاث سياسات مترابطة تؤثر بشكل مباشر على مديري التنقل العالمي. أولاً، وسّع الوزارة تطبيق سياسة "عدم التسامح" على حدود النمسا ضمن منطقة شنغن مع المجر وسلوفينيا وجمهورية التشيك وسلوفاكيا، من خلال التفتيش المفاجئ والدوريات المتنقلة داخل منطقة الحدود. ثانياً، لا تزال تأشيرات لم شمل العائلات للاجئين المعترف بهم معلقة إلى حد كبير، مما قلص تدفقات الوافدين التي بلغت في الربع الأخير من 2023 وحده 3,400 شخص. ثالثاً، أعادت الهيئة الفيدرالية للهجرة واللجوء توزيع موظفي الحالات من مراكز الاستقبال إلى فرق التحقق من الوثائق، مما أدى إلى إطالة مدة الفحص الأمني لجميع الأجانب من دول ثالثة، بما في ذلك العمال المهرة القادمين ضمن برنامج بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التداعيات العملية أصبحت واضحة بالفعل. حيث تشير شركات النقل إلى زيادة في أوقات انتظار شهادات خلو السوابق الجنائية وارتفاع في طلبات الوثائق الإضافية، خصوصاً للمرشحين من أفغانستان وسوريا وتركيا والهند. لذلك، يجب على الشركات التي تعتمد على مهام قصيرة الأجل في النمسا أن تخصص وقتاً إضافياً لمعالجة الطلبات في النصف الأول من 2026، وأن تضع خططاً بديلة للموظفين الذين قد تخضع سجلات سفرهم لفحص أمني إضافي.
ولمواكبة هذه التغييرات الإجرائية، تعتمد العديد من فرق الموارد البشرية والمسافرين على منصة VisaHQ كمصدر شامل لإجراءات التأشيرات والإقامة النمساوية. من خلال بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/austria/)، توفر VisaHQ قوائم تحقق محدثة، وتتبع الطلبات، وخدمات تواصل مع القنصليات النمساوية، مما يساعد المؤسسات على الحصول على بطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر، وتأشيرات العمل، وشهادات الشرطة بسرعة أكبر وبأخطاء أقل.
على الصعيد الاستراتيجي، أشار كارنر إلى أن النمسا ستضغط مع دول الاتحاد الأوروبي ذات التوجه المشابه—ألمانيا، الدنمارك، هولندا، واليونان—لتجريب "مراكز إعادة التوطين" في دول خارج الاتحاد، حيث ستُجرى إجراءات اللجوء قبل وصول طالبي اللجوء إلى أراضي الاتحاد الأوروبي. وإذا وافقت بروكسل على هذا المفهوم بعد دخول ميثاق الهجرة الجديد حيز التنفيذ في 12 يونيو 2026، فقد يتغير مشهد الهجرة العملية إلى النمسا مرة أخرى، مع نقل المزيد من عمليات الفحص إلى ما قبل الحدود النمساوية.
وأخيراً، يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة أن ما يقرب من نصف المرحلين العام الماضي (48%) كانوا من المدانين جنائياً. وقد وعدت وزارة الداخلية بإعطاء أولوية لترحيل المجرمين مجدداً في 2026، معتبرة أن تطبيق القانون بشكل واضح ضروري لدعم الجمهور لقنوات الهجرة القانونية. لذا، على الشركات التي توظف عمالاً من خارج الاتحاد الأوروبي توقع أسئلة حول سجلات الشرطة حتى لو كانت بسيطة، والاستعداد لتوعية الموظفين المنقولين بقواعد تقييم الشخصية المتزايدة الصرامة في النمسا.
