في خطوة رحبت بها مجموعات الدفاع عن حقوق المهاجرين ومستشاري التنقل الدولي على حد سواء، أصدرت وكالة الضمان الاجتماعي الإيطالية INPS الرسالة رقم 205 بتاريخ 22 يناير، مؤكدة أن حاملي "تصريح الإقامة للانتظار أثناء البحث عن عمل" (permesso di soggiorno per attesa occupazione) يمكنهم الآن الاستفادة من بدل الطفل الشامل (Assegno Unico Universale - AUU) ومنحة رعاية الأطفال (Bonus Nido). وقد تم تعميم هذا التوجيه على جميع مكاتب INPS الإقليمية في 24 يناير، حيث طلبت قبول الطلبات الجديدة والقيد قيد المعالجة لهذه الفئة "بأثر فوري". (orizzontescuola.it)
حتى الآن، كان الأجانب الذين فقدوا وظائفهم أو لم يبدأوا العمل بعد، ولكنهم يقيمون قانونياً في إيطاليا للبحث عن عمل، يُرفضون بشكل روتيني من الحصول على المساعدات العائلية، رغم أنهم يتحملون نفس الالتزامات الضريبية والصحية كالموظفين. وقد حكمت عدة محاكم (ترينتو، تورينو، مونزا) في 2025 بأن هذا الاستبعاد يعد تمييزاً بموجب قانون الاتحاد الأوروبي، مما دفع INPS إلى تغيير موقفها أثناء استئنافها أمام المحكمة العليا.
بالنسبة لأصحاب العمل الدوليين، لهذا القرار تأثير مباشر على الموارد البشرية. إذ سيحتفظ أفراد عائلات الموظفين الذين ينتقلون من تصريح عمل إلى تصريح بحث عن عمل بعد فقدان الوظيفة أو انتهاء المشروع بحقهم في الحصول على المساعدات الاجتماعية الأساسية، مما يقلل الضغط المالي وطلبات الدعم من الشركات. وينبغي لفرق التنقل الدولي تحديث خطابات التعيين وتوقعات التكاليف وفقاً لذلك، وإبلاغ الموظفين المتأثرين بأن المدفوعات ستتم "مع التحفظ على الاسترداد" في حال ألغت محكمة النقض الأحكام الأدنى.
![المعهد الوطني للضمان الاجتماعي يمدد صلاحية استحقاق مزايا الأسرة لتشمل تصاريح إقامة الباحثين عن عمل الأجانب]()
إلى جانب هذه التحديثات السياسية، يمكن لأصحاب العمل والموظفين الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التأشيرات الاعتماد على VisaHQ. حيث يوفر بوابة إيطاليا الخاصة بالشركة (https://www.visahq.com/italy/) تسهيلات لتحويل تصريح العمل العادي إلى تصريح الإقامة للانتظار أثناء البحث عن عمل، ويتابع تجديد تصاريح المعالين، ويرصد الوثائق المطلوبة للحفاظ على صرف بدل الطفل الشامل ومنحة رعاية الأطفال، مما يمنح فرق الموارد البشرية رؤية فورية وطمأنينة في الالتزام بالقوانين.
كما تعكس هذه الخطوة تقارباً أوسع بين وضع الهجرة وحقوق الرفاهية في إيطاليا، متماشياً مع النقاشات الأخيرة على مستوى الاتحاد الأوروبي حول المعاملة المتساوية للعمال المتنقلين. وينبغي على الشركات مراجعة إرشاداتها الداخلية لضمان تقييم الأهلية للمساعدات بناءً على قائمة INPS المحدثة للتصاريح الصالحة، وتعديل تقارير الرواتب لتشمل أي مدفوعات AUU أو Bonus Nido تصدر للموظفين الأجانب.
عملياً، يجب على المتقدمين الاستمرار في استيفاء اختبار الدخل والمعايير المالية ISEE، وتقديم تصريح إقامة ساري وفق المادة 22(11) من قانون الهجرة. وتنصح INPS بإعادة تقديم الطلبات المرفوضة سابقاً لإعادة النظر التلقائي عبر البوابة الإلكترونية.
حتى الآن، كان الأجانب الذين فقدوا وظائفهم أو لم يبدأوا العمل بعد، ولكنهم يقيمون قانونياً في إيطاليا للبحث عن عمل، يُرفضون بشكل روتيني من الحصول على المساعدات العائلية، رغم أنهم يتحملون نفس الالتزامات الضريبية والصحية كالموظفين. وقد حكمت عدة محاكم (ترينتو، تورينو، مونزا) في 2025 بأن هذا الاستبعاد يعد تمييزاً بموجب قانون الاتحاد الأوروبي، مما دفع INPS إلى تغيير موقفها أثناء استئنافها أمام المحكمة العليا.
بالنسبة لأصحاب العمل الدوليين، لهذا القرار تأثير مباشر على الموارد البشرية. إذ سيحتفظ أفراد عائلات الموظفين الذين ينتقلون من تصريح عمل إلى تصريح بحث عن عمل بعد فقدان الوظيفة أو انتهاء المشروع بحقهم في الحصول على المساعدات الاجتماعية الأساسية، مما يقلل الضغط المالي وطلبات الدعم من الشركات. وينبغي لفرق التنقل الدولي تحديث خطابات التعيين وتوقعات التكاليف وفقاً لذلك، وإبلاغ الموظفين المتأثرين بأن المدفوعات ستتم "مع التحفظ على الاسترداد" في حال ألغت محكمة النقض الأحكام الأدنى.
إلى جانب هذه التحديثات السياسية، يمكن لأصحاب العمل والموظفين الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التأشيرات الاعتماد على VisaHQ. حيث يوفر بوابة إيطاليا الخاصة بالشركة (https://www.visahq.com/italy/) تسهيلات لتحويل تصريح العمل العادي إلى تصريح الإقامة للانتظار أثناء البحث عن عمل، ويتابع تجديد تصاريح المعالين، ويرصد الوثائق المطلوبة للحفاظ على صرف بدل الطفل الشامل ومنحة رعاية الأطفال، مما يمنح فرق الموارد البشرية رؤية فورية وطمأنينة في الالتزام بالقوانين.
كما تعكس هذه الخطوة تقارباً أوسع بين وضع الهجرة وحقوق الرفاهية في إيطاليا، متماشياً مع النقاشات الأخيرة على مستوى الاتحاد الأوروبي حول المعاملة المتساوية للعمال المتنقلين. وينبغي على الشركات مراجعة إرشاداتها الداخلية لضمان تقييم الأهلية للمساعدات بناءً على قائمة INPS المحدثة للتصاريح الصالحة، وتعديل تقارير الرواتب لتشمل أي مدفوعات AUU أو Bonus Nido تصدر للموظفين الأجانب.
عملياً، يجب على المتقدمين الاستمرار في استيفاء اختبار الدخل والمعايير المالية ISEE، وتقديم تصريح إقامة ساري وفق المادة 22(11) من قانون الهجرة. وتنصح INPS بإعادة تقديم الطلبات المرفوضة سابقاً لإعادة النظر التلقائي عبر البوابة الإلكترونية.
