وزارة الداخلية تشدد قواعد العمالة الماهرة: حظر على الكفلاء لاسترداد تكاليف الرخصة

أشار مستشارو الهجرة في شركة فايف ستار إنترناشونال إلى تعديلات هامة أصدرتها وزارة الداخلية على ملحق إرشادات العامل المهني الماهر، نُشرت في 24 يناير 2026 وسارية بأثر رجعي اعتبارًا من 9 أبريل 2025. تهدف هذه التحديثات إلى سد الثغرات التي كانت تسمح لأصحاب العمل باسترداد نفقات الهجرة من الموظفين المكفولين، وتوضيح كيفية احتساب الراتب عندما يستثمر العامل أو يسدد قروضًا للكفيل.

النقاط الرئيسية:
1. يجب الآن استبعاد أي مبالغ يدفعها العامل للكفيل—سواء كانت لتكاليف العمل أو رسوم الهجرة أو الاستثمارات—من حساب الراتب، إلا إذا كانت جزءًا من مخصصات حقيقية للراتب. هذا يمنع أصحاب العمل من تضخيم الرواتب بشكل مصطنع لتلبية الحد الأدنى المطلوب.
2. يُحظر على الكفلاء صراحة استرداد رسوم رخصة الكفالة، ورسوم شهادة الكفالة، ورسوم مهارات الهجرة، أو التكاليف الإدارية المرتبطة من العمال في جميع مسارات الكفالة، بما في ذلك التنقل التجاري العالمي وبرامج التوسع. قد تؤدي المخالفات إلى سحب الرخصة.
3. يسمح الإعفاء الانتقالي للمهاجرين من الفئة الثانية (العامة) الذين يجددون مع نفس الكفيل قبل 1 ديسمبر 2026 بالاستمرار في احتساب بعض البدلات، بشرط ضمانها طوال فترة الإذن وأن تُدفع أيضًا للعامل المستقر.



لدى الشركات التي تشعر بعدم اليقين حول تأثير هذه التغييرات على التوظيف الحالي أو المستقبلي، يمكن لفريق الهجرة المؤسسية في VisaHQ تقديم المساعدة في تفسير الإرشادات الجديدة، وإعداد الوثائق المتوافقة، ومعالجة طلبات العامل المهني الماهر عبر بوابتها الإلكترونية. يمكنكم الاطلاع على خدماتهم عبر https://www.visahq.com/united-kingdom/ لضمان التزام مؤسستكم الكامل مع الحفاظ على خطط التوظيف.

الرسالة واضحة لفرق الموارد البشرية والتنقل: راجعوا عقود العمل، وشروط السداد، وأي ترتيبات تحويل الأسهم إلى راتب لضمان عدم انخفاض "الراتب المؤهل" تحت الحدود الجديدة (12.82 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة أو معدل المهنة). يجب على الشركات التي تستخدم اتفاقيات استرداد تكاليف التأشيرة إلغاؤها لتجنب العقوبات المدنية والأضرار السمعة. كما ينبغي على الكفلاء تدقيق كشوف الرواتب للتأكد من أن أي خصومات—مثل مكملات التقاعد، وقروض تذاكر الموسم، وبرامج ادخار الأسهم—تُعتبر مزايا اختيارية وليست استردادًا لتكاليف العمل.

تأتي هذه التشديدات في إطار جهود وزارة الداخلية الأوسع لردع الاستغلال وتقليل صافي الهجرة مع حماية مستويات الأجور المحلية. ويتوقع الممارسون القانونيون تدقيقات صارمة للامتثال بمجرد أن يوفر نظام التأشيرات الإلكترونية بيانات الرواتب في الوقت الفعلي لاحقًا هذا العام. وينبغي للمنظمات التي تجدد التعيينات أو تخطط لتوظيفات جديدة في 2026-27 توقع ارتفاع التكاليف الإجمالية على أصحاب العمل ووضع خطط احتياطية.