إيطاليا تصادق على بروتوكول العمل عن بُعد مع سويسرا وتوضح الضرائب على العمال الحدوديين

إيطاليا تصادق رسميًا على البروتوكول الجديد لاتفاقية العمالة الحدودية مع سويسرا لعام 2020، بنشر القانون رقم 217/2025 في الجريدة الرسمية بتاريخ 21 يناير 2026. البروتوكول، الذي تم توقيعه في مايو 2024 وينتظر الموافقة البرلمانية، يهدف إلى تحديث نظام الضرائب القديم الذي لم يواكب تطورات العمل الهجين.

أبرز التغييرات تشمل:
• تعريف جديد لـ«العمل عن بُعد» يحدد نسبة العمل عن بعد في بلد الإقامة (إيطاليا أو سويسرا) بحد أقصى 40% من إجمالي ساعات العمل قبل انتقال الالتزام الضريبي.
• تبادل تلقائي لبيانات الرواتب بين السلطات الضريبية الإيطالية والسويسرية بدءًا من 2027، لتسهيل عمليات التدقيق والامتثال.
• خيار ضريبي مبسط بديل للعمال الحدوديين الإيطاليين الجدد، بنسبة 25% من ضريبة الدخل السويسرية المدفوعة، مما يلغي الحاجة لإجراءات مزدوجة في الضرائب.



رغم تركيز البروتوكول على قواعد الضرائب والضمان الاجتماعي، يواجه الموظفون عبر الحدود وأقسام الموارد البشرية لديهم تحديات في قضايا الهجرة، خاصة عند تجاوز مدة الإقامة المسموح بها في منطقة شنغن (90 يومًا خلال 180 يومًا). يتيح موقع VisaHQ الخاص بإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) للمسافرين والشركات التحقق من متطلبات التأشيرة في الوقت الفعلي، إصدار خطابات الدعوة، وتفويض إجراءات القنصلية، مما يسهل التعامل مع الأوراق المصاحبة للالتزامات الضريبية الجديدة.

يدخل البروتوكول حيز التنفيذ بعد تبادل أدوات التصديق بين البلدين، المتوقع منتصف 2026، وسيحل محل الاتفاق المؤقت الخاص بالعمل عن بُعد الذي تم تطبيقه خلال جائحة كوفيد والمقرر انتهاؤه هذا العام.

لأكثر من 80,000 إيطالي يعبرون الحدود يوميًا (ومجموعة متزايدة منهم يعملون جزئيًا من المنزل)، يوفر الاتفاق وضوحًا مهمًا بشأن الالتزامات الضريبية والضمان الاجتماعي. على أصحاب العمل تحديث أنظمة تتبع الوقت، تعديل عقود العمل، والحصول على شهادات A1 للموظفين الذين يتجاوزون نسبة 40%. وينصح المستشارون برصد أنماط عمل الموظفين في بداية 2026 لتجنب تصحيحات غير متوقعة في الرواتب بعد تفعيل البروتوكول.