بدأت وزارة الداخلية عام 2026 بإعلان تغييرين رئيسيين سيعيدان تشكيل طريقة نشر الشركات العالمية لموظفيها في المملكة المتحدة.
أولاً، اعتبارًا من 8 يناير 2026، يجب على جميع المتقدمين لأول مرة للحصول على تأشيرات العمالة الماهرة، والأفراد ذوي الإمكانات العالية (HPI)، وتأشيرات الشركات الناشئة إثبات إجادتهم للغة الإنجليزية بمستوى B2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي للغات (CEFR)، بدلاً من المستوى السابق B1. هذا المستوى الأعلى يعادل مستوى الثانوية العامة أو الكفاءة المتقدمة، ويجب إثباته من خلال اختبار لغة إنجليزية آمن (SELT) مع مزود معتمد أو عبر شهادة جامعية تم تدريسها باللغة الإنجليزية. يحتفظ المهاجرون الحاليون الذين دخلوا عبر هذه المسارات قبل 8 يناير بالمتطلبات القديمة عند التمديد، لكن على أصحاب العمل فحص المتقدمين الجدد بدقة أكبر وأخذ وقت إضافي للتحضير للاختبار. يجب على فرق الموارد البشرية تحديث مواد التوظيف، والإعلانات الوظيفية، وإجراءات الرعاية على الفور. عدم تقديم الأدلة الصحيحة سيؤدي إلى رفض التأشيرة، مما يكلف المتقدم والجهة الراعية الوقت والرسوم.
ثانيًا، أكد الوزراء أن نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) في المملكة المتحدة سيصبح إذنًا إلزاميًا قبل السفر للمواطنين المعفيين من التأشيرة من 85 دولة، اعتبارًا من 25 فبراير 2026. ستواجه شركات الطيران، ومشغلي العبارات، ويوروستار غرامات مدنية إذا سمحوا بركوب ركاب لم يحصلوا على ETA، مما يطبق عمليًا سياسة الحكومة "لا إذن، لا سفر". تبلغ تكلفة ETA 16 جنيهًا إسترلينيًا، وتكون صالحة لمدة عامين أو حتى انتهاء جواز السفر، وتسمح بزيارات متعددة تصل كل منها إلى ستة أشهر. منذ الإطلاق التجريبي في 2023، تم إصدار أكثر من 13 مليون تصريح، لكن فبراير سيكون أول موعد يمكن فيه رفض المسافرين عند البوابة. يجب على أصحاب العمل الذين ينقلون موظفين إلى المملكة المتحدة للاجتماعات أو المهام القصيرة دمج فحص ETA ضمن إجراءات حجز السفر وإبلاغ الموظفين بأن الطلبات قد تستغرق حتى ثلاثة أيام عمل إذا تطلبت مراجعة يدوية.
![المملكة المتحدة تشدد متطلبات اللغة الإنجليزية لتأشيرات العمل وتؤكد تطبيق نظام ETA الكامل اعتبارًا من 25 فبراير 2026]()
لدى الشركات التي تفضل تجنب تعقيدات تعبئة النماذج وتغير القوانين، يوفر بوابة VisaHQ المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) خدمة مبسطة لكل من ETA وتأشيرات العمل، تشمل جدولة اختبارات SELT تلقائيًا، وفحص الوثائق وفقًا لمعيار B2 الجديد، وتنبيهات حالة فورية، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على المهمة بدلاً من الأوراق.
معًا، يشير رفع مستوى اللغة الإنجليزية وتطبيق نظام ETA الصارم إلى أولويات الحكومة المزدوجة: رفع مهارات المهاجرين طويل الأمد ورقمنة الحدود للزوار قصيري الأمد. قد تجد الشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية ذات المهارات المتوسطة أو المبتدئة أن بعض الوظائف لا تلبي متطلبات اللغة الجديدة، بينما يجب على منظمي الفعاليات توقع فترة تعلم قصيرة للمسافرين المتكررين الذين يتأقلمون مع تطبيق ETA. على المدى الطويل، تقول الجهات الرسمية إن هذه التغييرات ستعزز اندماج سوق العمل وتدعم حدودًا رقمية بالكامل بحلول عام 2030.
نصائح عملية لأصحاب العمل:
• حجز اختبارات SELT مبكرًا — حيث تشير مراكز الاختبار في أسواق العمل الرئيسية مثل الهند ونيجيريا إلى زيادة أوقات الانتظار.
• تحديث سياسات الرعاية ونماذج عروض العمل لتشمل متطلبات مستوى B2.
• إضافة خطوة ETA إلى أنظمة تفويض السفر وتذكير الموظفين بأن جواز السفر الجديد يتطلب ETA جديدًا.
• متابعة المزيد من الإعلانات من وزارة الداخلية؛ حيث تم التلميح إلى زيادة رسوم ETA وقد يتم تطبيقها لاحقًا خلال العام.
أولاً، اعتبارًا من 8 يناير 2026، يجب على جميع المتقدمين لأول مرة للحصول على تأشيرات العمالة الماهرة، والأفراد ذوي الإمكانات العالية (HPI)، وتأشيرات الشركات الناشئة إثبات إجادتهم للغة الإنجليزية بمستوى B2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي للغات (CEFR)، بدلاً من المستوى السابق B1. هذا المستوى الأعلى يعادل مستوى الثانوية العامة أو الكفاءة المتقدمة، ويجب إثباته من خلال اختبار لغة إنجليزية آمن (SELT) مع مزود معتمد أو عبر شهادة جامعية تم تدريسها باللغة الإنجليزية. يحتفظ المهاجرون الحاليون الذين دخلوا عبر هذه المسارات قبل 8 يناير بالمتطلبات القديمة عند التمديد، لكن على أصحاب العمل فحص المتقدمين الجدد بدقة أكبر وأخذ وقت إضافي للتحضير للاختبار. يجب على فرق الموارد البشرية تحديث مواد التوظيف، والإعلانات الوظيفية، وإجراءات الرعاية على الفور. عدم تقديم الأدلة الصحيحة سيؤدي إلى رفض التأشيرة، مما يكلف المتقدم والجهة الراعية الوقت والرسوم.
ثانيًا، أكد الوزراء أن نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) في المملكة المتحدة سيصبح إذنًا إلزاميًا قبل السفر للمواطنين المعفيين من التأشيرة من 85 دولة، اعتبارًا من 25 فبراير 2026. ستواجه شركات الطيران، ومشغلي العبارات، ويوروستار غرامات مدنية إذا سمحوا بركوب ركاب لم يحصلوا على ETA، مما يطبق عمليًا سياسة الحكومة "لا إذن، لا سفر". تبلغ تكلفة ETA 16 جنيهًا إسترلينيًا، وتكون صالحة لمدة عامين أو حتى انتهاء جواز السفر، وتسمح بزيارات متعددة تصل كل منها إلى ستة أشهر. منذ الإطلاق التجريبي في 2023، تم إصدار أكثر من 13 مليون تصريح، لكن فبراير سيكون أول موعد يمكن فيه رفض المسافرين عند البوابة. يجب على أصحاب العمل الذين ينقلون موظفين إلى المملكة المتحدة للاجتماعات أو المهام القصيرة دمج فحص ETA ضمن إجراءات حجز السفر وإبلاغ الموظفين بأن الطلبات قد تستغرق حتى ثلاثة أيام عمل إذا تطلبت مراجعة يدوية.
لدى الشركات التي تفضل تجنب تعقيدات تعبئة النماذج وتغير القوانين، يوفر بوابة VisaHQ المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) خدمة مبسطة لكل من ETA وتأشيرات العمل، تشمل جدولة اختبارات SELT تلقائيًا، وفحص الوثائق وفقًا لمعيار B2 الجديد، وتنبيهات حالة فورية، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على المهمة بدلاً من الأوراق.
معًا، يشير رفع مستوى اللغة الإنجليزية وتطبيق نظام ETA الصارم إلى أولويات الحكومة المزدوجة: رفع مهارات المهاجرين طويل الأمد ورقمنة الحدود للزوار قصيري الأمد. قد تجد الشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية ذات المهارات المتوسطة أو المبتدئة أن بعض الوظائف لا تلبي متطلبات اللغة الجديدة، بينما يجب على منظمي الفعاليات توقع فترة تعلم قصيرة للمسافرين المتكررين الذين يتأقلمون مع تطبيق ETA. على المدى الطويل، تقول الجهات الرسمية إن هذه التغييرات ستعزز اندماج سوق العمل وتدعم حدودًا رقمية بالكامل بحلول عام 2030.
نصائح عملية لأصحاب العمل:
• حجز اختبارات SELT مبكرًا — حيث تشير مراكز الاختبار في أسواق العمل الرئيسية مثل الهند ونيجيريا إلى زيادة أوقات الانتظار.
• تحديث سياسات الرعاية ونماذج عروض العمل لتشمل متطلبات مستوى B2.
• إضافة خطوة ETA إلى أنظمة تفويض السفر وتذكير الموظفين بأن جواز السفر الجديد يتطلب ETA جديدًا.
• متابعة المزيد من الإعلانات من وزارة الداخلية؛ حيث تم التلميح إلى زيادة رسوم ETA وقد يتم تطبيقها لاحقًا خلال العام.
