أصدرت هيئة الإحصاء الفنلندية في 22 يناير 2026 نشرة سكانية أولية تؤكد أن موجة الهجرة إلى فنلندا بعد الجائحة بدأت تفقد زخمها. وفقًا للهيئة، انتقل 50,060 أجنبيًا إلى فنلندا في عام 2025، أي أقل بـ 13,905 عن عام 2024 وأكثر من 23,000 أقل من ذروة 2023. كما انخفض عدد المغادرين إلى 15,208، مما أسفر عن صافي هجرة إيجابي بلغ 34,852، وهو ما عوض بمفرده الانخفاض الطبيعي للسكان الناتج عن 13,195 حالة وفاة أكثر من الولادات. وبلغ عدد سكان فنلندا 5,656,900 نسمة في 31 ديسمبر 2025.
تكتسب هذه البيانات أهمية كبيرة لأصحاب العمل ومنظمي التنقل، إذ أصبحت الهجرة - وليس الولادات المحلية - المصدر الوحيد لتوسيع قوة العمل في اقتصاد يشهد شيخوخة متزايدة. ظل المواطنون الأوكرانيون أكبر مجموعة مهاجرة (8,388 وصولًا) مع استمرار حاملي الحماية المؤقتة في تحويل وضعهم إلى إقامة طويلة الأمد. كما كانت أعداد القادمين من الفلبين (2,701) وسريلانكا (2,435) ملحوظة، مما يعكس استمرار التوظيف في قطاعات الرعاية الصحية والبناء واللوجستيات. في المقابل، انخفضت أعداد القادمين من روسيا بمقدار 1,270 بسبب تشديد القيود الحدودية.
كما تسارعت وتيرة منح الجنسية: حيث تم تجنيس رقم قياسي بلغ 14,124 مقيمًا أجنبيًا في 2025، تصدرهم العراقيون (1,960)، والروس (1,491)، والسوريون (1,282). وينبغي لفرق التنقل المؤسسي أن تضع في اعتبارها أن قواعد الإقامة الدائمة الأكثر صرامة - التي دخلت حيز التنفيذ منذ 8 يناير 2026 - تطيل فترة الإقامة المؤهلة إلى ست سنوات وتتطلب إثبات مهارات لغوية. قد يؤدي انخفاض الوافدين الجدد مع تشديد معايير الاستقرار إلى تضييق سوق المواهب على المدى المتوسط.
![إحصاءات فنلندا: الهجرة إلى فنلندا تتراجع بشكل حاد في 2025 – لكنها لا تزال تمثل كامل نمو السكان]()
لا تحتاج المؤسسات التي تسعى لفهم متطلبات الدخول المتغيرة في فنلندا إلى الاعتماد على نفسها فقط. يوفر بوابة VisaHQ لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) إرشادات محدثة حول التأشيرات، وقوائم التحقق من الوثائق، وخدمات المساعدة في تقديم طلبات تصاريح العمل، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والموظفين المعينين الامتثال للمتطلبات حتى مع تشديد القواعد.
تُظهر الأرقام الإقليمية أن النمو يتركز بشكل كبير. فقد استحوذت ثلاث مناطق حضرية - أوسيمّا (هلسنكي الكبرى)، بيركانما (تامبيري)، وجنوب غرب فنلندا (توركو) - على معظم التدفقات الدولية الصافية، مما يؤكد جاذبية مراكز التكنولوجيا والتصنيع الراسخة. قد يحتاج أصحاب العمل خارج هذه المناطق إلى زيادة الاستثمار في دعم الاندماج وتوفير فرص عمل للأزواج لجذب الموظفين الأجانب.
أما بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فتكمن الرسالة الرئيسية في نقطتين: فنلندا لا تزال مفتوحة، لكن المكاسب السهلة لعام 2023 قد تلاشت. سيكون من الضروري تخصيص ميزانيات لأوقات معالجة أطول لتصاريح العمل، وتوسيع قنوات التوظيف في الدول المصدر الرئيسية، وتوفير موارد لتدريب اللغة للحفاظ على سير المشاريع وفق الجدول الزمني.
تكتسب هذه البيانات أهمية كبيرة لأصحاب العمل ومنظمي التنقل، إذ أصبحت الهجرة - وليس الولادات المحلية - المصدر الوحيد لتوسيع قوة العمل في اقتصاد يشهد شيخوخة متزايدة. ظل المواطنون الأوكرانيون أكبر مجموعة مهاجرة (8,388 وصولًا) مع استمرار حاملي الحماية المؤقتة في تحويل وضعهم إلى إقامة طويلة الأمد. كما كانت أعداد القادمين من الفلبين (2,701) وسريلانكا (2,435) ملحوظة، مما يعكس استمرار التوظيف في قطاعات الرعاية الصحية والبناء واللوجستيات. في المقابل، انخفضت أعداد القادمين من روسيا بمقدار 1,270 بسبب تشديد القيود الحدودية.
كما تسارعت وتيرة منح الجنسية: حيث تم تجنيس رقم قياسي بلغ 14,124 مقيمًا أجنبيًا في 2025، تصدرهم العراقيون (1,960)، والروس (1,491)، والسوريون (1,282). وينبغي لفرق التنقل المؤسسي أن تضع في اعتبارها أن قواعد الإقامة الدائمة الأكثر صرامة - التي دخلت حيز التنفيذ منذ 8 يناير 2026 - تطيل فترة الإقامة المؤهلة إلى ست سنوات وتتطلب إثبات مهارات لغوية. قد يؤدي انخفاض الوافدين الجدد مع تشديد معايير الاستقرار إلى تضييق سوق المواهب على المدى المتوسط.
لا تحتاج المؤسسات التي تسعى لفهم متطلبات الدخول المتغيرة في فنلندا إلى الاعتماد على نفسها فقط. يوفر بوابة VisaHQ لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) إرشادات محدثة حول التأشيرات، وقوائم التحقق من الوثائق، وخدمات المساعدة في تقديم طلبات تصاريح العمل، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والموظفين المعينين الامتثال للمتطلبات حتى مع تشديد القواعد.
تُظهر الأرقام الإقليمية أن النمو يتركز بشكل كبير. فقد استحوذت ثلاث مناطق حضرية - أوسيمّا (هلسنكي الكبرى)، بيركانما (تامبيري)، وجنوب غرب فنلندا (توركو) - على معظم التدفقات الدولية الصافية، مما يؤكد جاذبية مراكز التكنولوجيا والتصنيع الراسخة. قد يحتاج أصحاب العمل خارج هذه المناطق إلى زيادة الاستثمار في دعم الاندماج وتوفير فرص عمل للأزواج لجذب الموظفين الأجانب.
أما بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فتكمن الرسالة الرئيسية في نقطتين: فنلندا لا تزال مفتوحة، لكن المكاسب السهلة لعام 2023 قد تلاشت. سيكون من الضروري تخصيص ميزانيات لأوقات معالجة أطول لتصاريح العمل، وتوسيع قنوات التوظيف في الدول المصدر الرئيسية، وتوفير موارد لتدريب اللغة للحفاظ على سير المشاريع وفق الجدول الزمني.
