بيانات جديدة نشرت يوم الخميس من قبل المكتب الإحصائي التشيكي (ČSÚ) تبرز السرعة التي يتغير بها الملف الديموغرافي للبلاد. حتى 31 ديسمبر 2024 — الأرقام التي صدرت في 22 يناير 2026 بعد التحقق النهائي — بلغ عدد المواطنين الأجانب المقيمين قانونياً في التشيك 1,094,089، ما يعادل 10% من إجمالي السكان. نمت جالية المقيمين الأجانب بأكثر من 28,000 خلال عام واحد، وشكلت تقريباً كل الزيادة الصافية في عدد السكان.
لا يزال الأوكرانيون يشكلون أكبر مجموعة بفارق كبير (حوالي 594,000)، يليهم السلوفاكيون (124,000)، الفيتناميون (69,000) والروس (38,000). أصبحت براغ الآن تضم 25% من السكان مولودين في الخارج، وهي نسبة تقارن مع فيينا وتتجاوز برلين. تؤكد البيانات ما يعرفه أصحاب العمل بالفعل: بدون الهجرة الداخلية، كان سوق العمل سينكمش بمقدار 40,000 عامل سنوياً بسبب التقاعد.
يمكن للشركات التي تواجه هذه التحولات الديموغرافية تبسيط إجراءات التنقل عبر التعاون مع مكتب فيزا إتش كيو في جمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/). المنصة تتولى معالجة شاملة لبطاقات الموظفين، البطاقات الزرقاء وتأشيرات العمل، وتأمين مواعيد نادرة، وتوفر تتبعاً لحالة الطلبات في الوقت الفعلي — مما يمنح فرق الموارد البشرية الوقت للتركيز على تنفيذ المشاريع بدلاً من الأعمال الورقية.
![تشكل الجنسيات الأجنبية الآن 10% من سكان التشيك، وفقًا لمكتب الإحصاء]()
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تحمل الأرقام عدة تداعيات عملية. أولاً، من غير المرجح أن يقل الطلب على مواعيد بطاقات الموظفين والبطاقات الزرقاء؛ لذا يجب على الشركات الاستمرار في احتساب مهلة ستة أشهر لتوظيف المشاريع. ثانياً، تسعى البلديات — خاصة في براغ وبرنو — إلى جعل تسجيل مواطني الاتحاد الأوروبي إلزامياً اعتباراً من 2027 ضمن قانون الإقامة الجديد، مما سيزيد من متطلبات الامتثال للموظفين المنقولين داخل الشركات.
تغذي هذه الإحصائيات أيضاً النقاش السياسي. يطالب شريك الائتلاف في حكومة بابيش الجديدة، حزب الحرية والديمقراطية المباشرة (SPD)، بوضع حصص لتوظيف غير الأوروبيين، لكن جمعيات الصناعة تشير إلى جداول ČSÚ كدليل على أن العمالة الأجنبية ضرورية بالفعل لنمو الناتج المحلي الإجمالي. أي قيود مفاجئة قد تؤثر بالتالي على إنتاج التصنيع وخطط توسيع خدمات الشركات المشتركة.
ينبغي لمديري التنقل إطلاع القيادة العليا على أنه، رغم تشدد الخطاب العام، فإن الواقع الديموغرافي يمنح الأعمال حجة قوية للحفاظ على برامج العمالة الماهرة — إن لم يكن توسيعها — مثل برنامج الموظف عالي التأهيل والمبادرة التجريبية للرحل الرقميين.
لا يزال الأوكرانيون يشكلون أكبر مجموعة بفارق كبير (حوالي 594,000)، يليهم السلوفاكيون (124,000)، الفيتناميون (69,000) والروس (38,000). أصبحت براغ الآن تضم 25% من السكان مولودين في الخارج، وهي نسبة تقارن مع فيينا وتتجاوز برلين. تؤكد البيانات ما يعرفه أصحاب العمل بالفعل: بدون الهجرة الداخلية، كان سوق العمل سينكمش بمقدار 40,000 عامل سنوياً بسبب التقاعد.
يمكن للشركات التي تواجه هذه التحولات الديموغرافية تبسيط إجراءات التنقل عبر التعاون مع مكتب فيزا إتش كيو في جمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/). المنصة تتولى معالجة شاملة لبطاقات الموظفين، البطاقات الزرقاء وتأشيرات العمل، وتأمين مواعيد نادرة، وتوفر تتبعاً لحالة الطلبات في الوقت الفعلي — مما يمنح فرق الموارد البشرية الوقت للتركيز على تنفيذ المشاريع بدلاً من الأعمال الورقية.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تحمل الأرقام عدة تداعيات عملية. أولاً، من غير المرجح أن يقل الطلب على مواعيد بطاقات الموظفين والبطاقات الزرقاء؛ لذا يجب على الشركات الاستمرار في احتساب مهلة ستة أشهر لتوظيف المشاريع. ثانياً، تسعى البلديات — خاصة في براغ وبرنو — إلى جعل تسجيل مواطني الاتحاد الأوروبي إلزامياً اعتباراً من 2027 ضمن قانون الإقامة الجديد، مما سيزيد من متطلبات الامتثال للموظفين المنقولين داخل الشركات.
تغذي هذه الإحصائيات أيضاً النقاش السياسي. يطالب شريك الائتلاف في حكومة بابيش الجديدة، حزب الحرية والديمقراطية المباشرة (SPD)، بوضع حصص لتوظيف غير الأوروبيين، لكن جمعيات الصناعة تشير إلى جداول ČSÚ كدليل على أن العمالة الأجنبية ضرورية بالفعل لنمو الناتج المحلي الإجمالي. أي قيود مفاجئة قد تؤثر بالتالي على إنتاج التصنيع وخطط توسيع خدمات الشركات المشتركة.
ينبغي لمديري التنقل إطلاع القيادة العليا على أنه، رغم تشدد الخطاب العام، فإن الواقع الديموغرافي يمنح الأعمال حجة قوية للحفاظ على برامج العمالة الماهرة — إن لم يكن توسيعها — مثل برنامج الموظف عالي التأهيل والمبادرة التجريبية للرحل الرقميين.
