أظهرت الإحصاءات الفيدرالية الصادرة في 20 يناير أن عدد حاملي تصاريح العمل الجدد الذين دخلوا كندا ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP) في نوفمبر 2025 بلغ 2,615 فقط، وهو أدنى معدل شهري خلال ما يقرب من عامين. وتعزو صحيفة CIC News هذا التراجع إلى خطة الهجرة الحكومية لعام 2026، التي خفضت هدف قبول العمالة المؤقتة السنوي بنسبة 27% ليصل إلى 60,000.
تشير الأرقام المنخفضة إلى تحول في السياسة نحو الهجرة الاقتصادية الدائمة والابتعاد عن الحلول العمالية قصيرة الأمد. قد تواجه قطاعات مثل الزراعة، وتجهيز الأغذية، والضيافة، التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الموسمية ومنخفضة الأجور، نقصاً في العمالة ما لم تعزز التوظيف المحلي أو تستفيد من مسارات الترشيح الإقليمية.
لأصحاب العمل والعمال المحتملين الباحثين عن وضوح وسط هذه التغيرات، تقدم VisaHQ مساعدة خطوة بخطوة في طلبات التأشيرات وتصاريح العمل الكندية. توفر منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات محدثة حول الأهلية، وقوائم الوثائق المطلوبة، وأوقات المعالجة، مما يسهل اختيار المسار الأنسب—سواء كان TFWP، أو برنامج التنقل الدولي، أو الترشيح الإقليمي—وتجنب التأخيرات المكلفة.
![انخفاض عدد الوافدين عبر برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة إلى أدنى مستوى منذ عام 2023]()
ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs) سارية الإسراع في إتمام التوظيف قبل انتهاء صلاحية هذه التقييمات، مع توقع طوابير أطول لتقييمات جديدة بسبب إعادة تخصيص الموارد من قبل خدمة كندا. كما يمكن للشركات استكشاف برنامج التنقل الدولي، بما في ذلك مسار المواهب العالمية والتنقلات داخل الشركات، حيث تنطبق إعفاءات تقييم سوق العمل.
بالنسبة لمخططي التنقل، تؤكد البيانات أهمية مطابقة احتياجات القوى العاملة مع الحصص الصارمة وجداول المعالجة. وعندما تكون متطلبات العمل متوسطة إلى طويلة الأمد، يمكن أن يخفف تحويل العمال المؤهلين من برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة إلى الإقامة الدائمة عبر البرامج الإقليمية أو الدخول السريع من مخاطر تجديد التصاريح.
كما يضيف الانخفاض الحاد إلى النقاش حول اعتماد كندا على العمالة المؤقتة. حيث يرى النقاد أن تحسين الأجور والأتمتة قد يقللان من الطلب، بينما يؤكد أصحاب العمل استمرار نقص العمالة المحلية، خاصة في المجتمعات الريفية.
تشير الأرقام المنخفضة إلى تحول في السياسة نحو الهجرة الاقتصادية الدائمة والابتعاد عن الحلول العمالية قصيرة الأمد. قد تواجه قطاعات مثل الزراعة، وتجهيز الأغذية، والضيافة، التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الموسمية ومنخفضة الأجور، نقصاً في العمالة ما لم تعزز التوظيف المحلي أو تستفيد من مسارات الترشيح الإقليمية.
لأصحاب العمل والعمال المحتملين الباحثين عن وضوح وسط هذه التغيرات، تقدم VisaHQ مساعدة خطوة بخطوة في طلبات التأشيرات وتصاريح العمل الكندية. توفر منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات محدثة حول الأهلية، وقوائم الوثائق المطلوبة، وأوقات المعالجة، مما يسهل اختيار المسار الأنسب—سواء كان TFWP، أو برنامج التنقل الدولي، أو الترشيح الإقليمي—وتجنب التأخيرات المكلفة.
ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs) سارية الإسراع في إتمام التوظيف قبل انتهاء صلاحية هذه التقييمات، مع توقع طوابير أطول لتقييمات جديدة بسبب إعادة تخصيص الموارد من قبل خدمة كندا. كما يمكن للشركات استكشاف برنامج التنقل الدولي، بما في ذلك مسار المواهب العالمية والتنقلات داخل الشركات، حيث تنطبق إعفاءات تقييم سوق العمل.
بالنسبة لمخططي التنقل، تؤكد البيانات أهمية مطابقة احتياجات القوى العاملة مع الحصص الصارمة وجداول المعالجة. وعندما تكون متطلبات العمل متوسطة إلى طويلة الأمد، يمكن أن يخفف تحويل العمال المؤهلين من برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة إلى الإقامة الدائمة عبر البرامج الإقليمية أو الدخول السريع من مخاطر تجديد التصاريح.
كما يضيف الانخفاض الحاد إلى النقاش حول اعتماد كندا على العمالة المؤقتة. حيث يرى النقاد أن تحسين الأجور والأتمتة قد يقللان من الطلب، بينما يؤكد أصحاب العمل استمرار نقص العمالة المحلية، خاصة في المجتمعات الريفية.
