بدأت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عام 2026 بجولة كبيرة من الدعوات لفئة الخبرة الكندية (CEC) في 21 يناير. تم إصدار 6000 دعوة للتقديم (ITA) للمرشحين الذين حصلوا على حد أدنى في نظام التصنيف الشامل (CRS) يبلغ 509، وهو أدنى حد منذ عام 2022 لفئة CEC. وللنظر في الطلبات، كان يجب تقديم الملفات قبل الساعة 04:35 بتوقيت UTC في 29 أكتوبر 2025.
تؤكد هذه الجولة الكبيرة تركيز أوتاوا المستمر على المرشحين الذين اندمجوا بالفعل في سوق العمل الكندي. معظم المتقدمين لفئة CEC هم طلاب دوليون سابقون أو عمال أجانب مؤقتون لديهم خبرة عمل كندية ماهرة لا تقل عن سنة واحدة. من خلال إعطاء الأولوية لهذه الفئة، يمكن لـ IRCC تحويل المقيمين المؤقتين إلى مقيمين دائمين بسرعة أكبر، مما يخفف الضغط على قوائم الانتظار ويدعم أصحاب العمل الذين يعانون من نقص في المهارات.
بالنسبة للشركات، الرسالة واضحة: الاحتفاظ بالمواهب الأجنبية الحالية هو الطريق الأكثر أمانًا للحصول على تصاريح عمل طويلة الأمد. يجب على مديري التنقل مراجعة خطوط الأنابيب الداخلية لضمان قيام الموظفين المؤهلين بإنشاء ملفات الدخول السريع (Express Entry) بسرعة والحفاظ على صلاحية الوثائق (اختبارات اللغة، تقييم المؤهلات التعليمية). كما يوفر حد 509 في نظام CRS معيارًا واقعيًا للموظفين الذين لم يدخلوا بعد إلى قاعدة البيانات.
![كندا تدعو 6000 مرشح من فئة الخبرة الكندية في أول سحب لنظام الدخول السريع لعام 2026]()
للحصول على إرشادات إضافية ودعم في الوثائق، يمكن للشركات الاعتماد على VisaHQ، التي تقدم مساعدة شاملة في تقديم طلبات التأشيرة والهجرة إلى كندا، بما في ذلك إنشاء ملفات الدخول السريع والحصول على الوثائق. تتيح منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) لفرق الموارد البشرية والمتقدمين متابعة المتطلبات، تجديد جوازات السفر، وإدارة خدمات التوصيل من لوحة تحكم واحدة، مما يقلل من التعقيدات الإدارية ويحد من التأخيرات المكلفة.
من الناحية السياسية، تتماشى هذه الجولة مع خطة مستويات الهجرة 2026-2028، التي تستهدف استقبال 380,000 مهاجر من الفئة الاقتصادية هذا العام مع تقليل طفيف في إجمالي قبول المقيمين الدائمين. ويتوقع المحللون أن تتناوب IRCC بين جولات خاصة بفئة CEC فقط وجولات برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) في الربع الأول، قبل إعادة تقديم الاختيارات حسب الفئات لاحقًا خلال العام.
نصيحة عملية: شجع الموظفين المؤهلين لفئة CEC على تقديم طلبات الإقامة الدائمة كاملة خلال فترة صلاحية الدعوة التي تستمر 60 يومًا. التأخير قد يدفع الطلبات إلى سنة حصة مستقبلية، حيث قد تتغير المنافسة وحدود CRS.
تؤكد هذه الجولة الكبيرة تركيز أوتاوا المستمر على المرشحين الذين اندمجوا بالفعل في سوق العمل الكندي. معظم المتقدمين لفئة CEC هم طلاب دوليون سابقون أو عمال أجانب مؤقتون لديهم خبرة عمل كندية ماهرة لا تقل عن سنة واحدة. من خلال إعطاء الأولوية لهذه الفئة، يمكن لـ IRCC تحويل المقيمين المؤقتين إلى مقيمين دائمين بسرعة أكبر، مما يخفف الضغط على قوائم الانتظار ويدعم أصحاب العمل الذين يعانون من نقص في المهارات.
بالنسبة للشركات، الرسالة واضحة: الاحتفاظ بالمواهب الأجنبية الحالية هو الطريق الأكثر أمانًا للحصول على تصاريح عمل طويلة الأمد. يجب على مديري التنقل مراجعة خطوط الأنابيب الداخلية لضمان قيام الموظفين المؤهلين بإنشاء ملفات الدخول السريع (Express Entry) بسرعة والحفاظ على صلاحية الوثائق (اختبارات اللغة، تقييم المؤهلات التعليمية). كما يوفر حد 509 في نظام CRS معيارًا واقعيًا للموظفين الذين لم يدخلوا بعد إلى قاعدة البيانات.
للحصول على إرشادات إضافية ودعم في الوثائق، يمكن للشركات الاعتماد على VisaHQ، التي تقدم مساعدة شاملة في تقديم طلبات التأشيرة والهجرة إلى كندا، بما في ذلك إنشاء ملفات الدخول السريع والحصول على الوثائق. تتيح منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) لفرق الموارد البشرية والمتقدمين متابعة المتطلبات، تجديد جوازات السفر، وإدارة خدمات التوصيل من لوحة تحكم واحدة، مما يقلل من التعقيدات الإدارية ويحد من التأخيرات المكلفة.
من الناحية السياسية، تتماشى هذه الجولة مع خطة مستويات الهجرة 2026-2028، التي تستهدف استقبال 380,000 مهاجر من الفئة الاقتصادية هذا العام مع تقليل طفيف في إجمالي قبول المقيمين الدائمين. ويتوقع المحللون أن تتناوب IRCC بين جولات خاصة بفئة CEC فقط وجولات برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) في الربع الأول، قبل إعادة تقديم الاختيارات حسب الفئات لاحقًا خلال العام.
نصيحة عملية: شجع الموظفين المؤهلين لفئة CEC على تقديم طلبات الإقامة الدائمة كاملة خلال فترة صلاحية الدعوة التي تستمر 60 يومًا. التأخير قد يدفع الطلبات إلى سنة حصة مستقبلية، حيث قد تتغير المنافسة وحدود CRS.
