أعلنت دائرة العمل عن فضح ثلاث شركات—Grosswell Limited، مطعم Pei Ho Ming Ho Roasted Meat، وTmomo (Tsuen Wan) Limited—لتلاعبها في إجراءات التوظيف بهدف تبرير استقدام العمالة الأجنبية. واعتبارًا من 19 يناير 2026، تم حظر هذه الشركات من تقديم طلبات ضمن برنامج العمالة التكميلية المعزز (ESLS) لمدة عامين، كما تم إلغاء أي طلبات قيد المعالجة. (info.gov.hk)
وكشفت التحقيقات أن شركة Grosswell طالبت مؤهلات إضافية غير مصرح بها من المرشحين المحليين للوظائف الإدارية، بينما قام المطعم بحجب الوظائف المتاحة عن الباحثين عن عمل. أما Tmomo فرفضت ببساطة مرشحًا مؤهلاً من هونغ كونغ لصالح موظف مخزون مستورد. وتعد هذه الممارسات مخالفة لالتزام برنامج ESLS الذي يشترط إعطاء "الأولوية في التوظيف" للمؤهلين المحليين وإجراء عمليات توظيف شفافة وبحسن نية لمدة لا تقل عن ستة أسابيع. (info.gov.hk)
ولا يتعين على الشركات التي تتعامل مع هذه القواعد أن تواجهها بمفردها. تقدم VisaHQ، عبر بوابتها في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/)، إرشادات خطوة بخطوة حول فئات تأشيرات العمل، وقوائم الوثائق المطلوبة، وجداول تقديم الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين وتجنب الأخطاء المكلفة التي أدت إلى إيقاف الشركات المذكورة.
![ثلاثة أرباب عمل في هونغ كونغ يُدرجون في القائمة السوداء لتجاوزهم قواعد التوظيف المحلية]()
وحذرت دائرة العمل من أن المخالفين في المستقبل سيواجهون عقوبات مماثلة، تشمل سحب الحصص المعتمدة سابقًا وتعليق المشاركة في البرنامج لمدة تصل إلى عامين. وفي الحالات الخطيرة، قد تؤدي الانتهاكات إلى ملاحقات قضائية بموجب قانون الهجرة أو تشريعات العمل، مما يعرض أصحاب العمل لغرامات تصل إلى 100,000 دولار هونغ كونغي والسجن.
الرسالة واضحة لفرق التنقل المؤسسي: يجب فحص حملات التوظيف المحلية بدقة، وتوثيق كل مقابلة، والتأكد من الموافقة المسبقة على أي متطلبات وظيفية إضافية من الجهات المختصة. الفشل في ذلك قد يعطل خطط التوظيف ويعرض مشاريع التنقل الأوسع للخطر.
يأتي هذا التصعيد في وقت يزداد فيه تشديد النواب والنقابات على مراقبة استقدام العمالة الأجنبية، وسط معدلات بطالة مرتفعة في قطاعات البناء وخدمات الطعام. وينبغي على الشركات التي تعتمد على العمالة المستوردة توقع المزيد من عمليات التدقيق العشوائية وشكاوى عبر الخطوط الساخنة المجتمعية.
وكشفت التحقيقات أن شركة Grosswell طالبت مؤهلات إضافية غير مصرح بها من المرشحين المحليين للوظائف الإدارية، بينما قام المطعم بحجب الوظائف المتاحة عن الباحثين عن عمل. أما Tmomo فرفضت ببساطة مرشحًا مؤهلاً من هونغ كونغ لصالح موظف مخزون مستورد. وتعد هذه الممارسات مخالفة لالتزام برنامج ESLS الذي يشترط إعطاء "الأولوية في التوظيف" للمؤهلين المحليين وإجراء عمليات توظيف شفافة وبحسن نية لمدة لا تقل عن ستة أسابيع. (info.gov.hk)
ولا يتعين على الشركات التي تتعامل مع هذه القواعد أن تواجهها بمفردها. تقدم VisaHQ، عبر بوابتها في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/)، إرشادات خطوة بخطوة حول فئات تأشيرات العمل، وقوائم الوثائق المطلوبة، وجداول تقديم الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين وتجنب الأخطاء المكلفة التي أدت إلى إيقاف الشركات المذكورة.
وحذرت دائرة العمل من أن المخالفين في المستقبل سيواجهون عقوبات مماثلة، تشمل سحب الحصص المعتمدة سابقًا وتعليق المشاركة في البرنامج لمدة تصل إلى عامين. وفي الحالات الخطيرة، قد تؤدي الانتهاكات إلى ملاحقات قضائية بموجب قانون الهجرة أو تشريعات العمل، مما يعرض أصحاب العمل لغرامات تصل إلى 100,000 دولار هونغ كونغي والسجن.
الرسالة واضحة لفرق التنقل المؤسسي: يجب فحص حملات التوظيف المحلية بدقة، وتوثيق كل مقابلة، والتأكد من الموافقة المسبقة على أي متطلبات وظيفية إضافية من الجهات المختصة. الفشل في ذلك قد يعطل خطط التوظيف ويعرض مشاريع التنقل الأوسع للخطر.
يأتي هذا التصعيد في وقت يزداد فيه تشديد النواب والنقابات على مراقبة استقدام العمالة الأجنبية، وسط معدلات بطالة مرتفعة في قطاعات البناء وخدمات الطعام. وينبغي على الشركات التي تعتمد على العمالة المستوردة توقع المزيد من عمليات التدقيق العشوائية وشكاوى عبر الخطوط الساخنة المجتمعية.
