قضى مجلس تشريع هونغ كونغ جزءًا من جلسته في 21 يناير في استجواب وزير العمل والرفاهية، كريس صن، حول ما إذا كانت سياسة استقدام العمالة الأجنبية تقوض فرص السكان المحليين. في رد مكتوب مفصل، كشف صن أن برنامج العمالة التكميلية المعزز (ESLS) قد تم تعديله مرتين منذ سبتمبر 2025 للحد من الإقبال على توظيف العمالة الأجنبية الرخيصة في قطاع المطاعم والمقاهي. انخفضت طلبات التوظيف للنادلين والنادلات والطهاة المبتدئين من متوسط شهري يقارب 370 قبل التعديلات إلى حوالي 260 بعدها، بينما تراجعت الموافقات على توظيف الطهاة المبتدئين بنسبة تقارب 45%.
وأكد صن أن "أولوية توظيف العمال المحليين" تبقى أمرًا غير قابل للتفاوض. منذ إطلاق برنامج ESLS في سبتمبر 2023، تلقت إدارة العمل 832 شكوى تتعلق بإزاحة العمالة المحلية أو عدم الالتزام بنسبة العمالة المطلوبة. وقد تم معاقبة 24 صاحب عمل بتعليق أو إلغاء صلاحيات التوظيف الخاصة بهم.
ولتسهيل التعامل مع هذه القواعد المتغيرة، يمكن للشركات الاستعانة بخبراء هونغ كونغ في VisaHQ الذين يسرعون إجراءات طلبات تصاريح العمل، ويراقبون حصص ESLS، وينبهون إلى التغييرات التنظيمية فور حدوثها. للمزيد من التفاصيل: https://www.visahq.com/hong-kong/.
![هونغ كونغ تتعهد بتشديد الرقابة على العمالة المستوردة لحماية الوظائف المحلية]()
كما تصاعدت جهود مكافحة العمل غير القانوني، حيث أظهرت بيانات إدارة الهجرة ما يقرب من 20,000 حملة تفتيش في 2025، أسفرت عن ضبط 1,264 صاحب عمل و19,980 عاملًا غير قانوني، معظمهم في قطاعات التموين والتجديد. وحُكم على العمال المدانين بالسجن لفترات تصل إلى 23 شهرًا، بينما دفع أصحاب العمل غرامات تصل إلى 100,000 دولار هونغ كونغي، وبعضهم سُجن حتى 19 شهرًا.
وينبغي لمديري التنقل المهني ملاحظة أن المزيد من الإجراءات الورقية وفترات التوظيف الأطول أصبحت جزءًا من متطلبات ESLS. يتعين على أصحاب العمل الباحثين عن طهاة مبتدئين حضور معارض توظيف أسبوعية وإثبات نسبة توظيف محلية إلى أجنبية 2:1 لكل وظيفة. وأكدت إدارة العمل أنها لن تتردد في توسيع هذه المتطلبات لتشمل فئات أخرى إذا استمر سوء الاستخدام.
وعلى المدى القريب، يجري إعداد توقعات القوى العاملة المتوسطة الأجل، مع وعود بنتائج أولية في أواخر 2026. وأشار صن إلى أن هذه البيانات ستُستخدم مباشرة في مراجعة برنامج ESLS المقررة للنصف الأول من العام المقبل، مع تلميحات إلى تشديدات إضافية إذا شهد سوق العمل تراجعًا.
وأكد صن أن "أولوية توظيف العمال المحليين" تبقى أمرًا غير قابل للتفاوض. منذ إطلاق برنامج ESLS في سبتمبر 2023، تلقت إدارة العمل 832 شكوى تتعلق بإزاحة العمالة المحلية أو عدم الالتزام بنسبة العمالة المطلوبة. وقد تم معاقبة 24 صاحب عمل بتعليق أو إلغاء صلاحيات التوظيف الخاصة بهم.
ولتسهيل التعامل مع هذه القواعد المتغيرة، يمكن للشركات الاستعانة بخبراء هونغ كونغ في VisaHQ الذين يسرعون إجراءات طلبات تصاريح العمل، ويراقبون حصص ESLS، وينبهون إلى التغييرات التنظيمية فور حدوثها. للمزيد من التفاصيل: https://www.visahq.com/hong-kong/.
كما تصاعدت جهود مكافحة العمل غير القانوني، حيث أظهرت بيانات إدارة الهجرة ما يقرب من 20,000 حملة تفتيش في 2025، أسفرت عن ضبط 1,264 صاحب عمل و19,980 عاملًا غير قانوني، معظمهم في قطاعات التموين والتجديد. وحُكم على العمال المدانين بالسجن لفترات تصل إلى 23 شهرًا، بينما دفع أصحاب العمل غرامات تصل إلى 100,000 دولار هونغ كونغي، وبعضهم سُجن حتى 19 شهرًا.
وينبغي لمديري التنقل المهني ملاحظة أن المزيد من الإجراءات الورقية وفترات التوظيف الأطول أصبحت جزءًا من متطلبات ESLS. يتعين على أصحاب العمل الباحثين عن طهاة مبتدئين حضور معارض توظيف أسبوعية وإثبات نسبة توظيف محلية إلى أجنبية 2:1 لكل وظيفة. وأكدت إدارة العمل أنها لن تتردد في توسيع هذه المتطلبات لتشمل فئات أخرى إذا استمر سوء الاستخدام.
وعلى المدى القريب، يجري إعداد توقعات القوى العاملة المتوسطة الأجل، مع وعود بنتائج أولية في أواخر 2026. وأشار صن إلى أن هذه البيانات ستُستخدم مباشرة في مراجعة برنامج ESLS المقررة للنصف الأول من العام المقبل، مع تلميحات إلى تشديدات إضافية إذا شهد سوق العمل تراجعًا.
