سيضطر أصحاب العمل العالميون إلى تعديل ميزانيات الإيفادات إلى فرنسا بعد أن أكدت وزارة العمل الفرنسية معايير جديدة للرواتب دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، ونُشرت في تنبيه شركة Fragomen بتاريخ 21 يناير. فقد ارتفع الحد الأدنى القانوني للأجور الشهري (SMIC) بنسبة 1.18% ليصل إلى 1,823.03 يورو إجمالي، لكن التأثير الأبرز كان على فئة تصاريح الإقامة الرئيسية المعروفة بـ«جواز المواهب» في فرنسا.
بالنسبة للموظفين ذوي المهارات العالية، تم رفع الحد الأدنى للراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 59,373 يورو سنويًا، بزيادة 10% تهدف إلى التوافق مع أحدث بيانات الأجور من يوروستات. أما فئة «المواهب – الموظف المؤهل» فقد أصبح الحد الأدنى لها ثابتًا عند 39,582 يورو، بغض النظر عما إذا كان المتقدم خريجًا جديدًا، أو موظفًا منقولًا، أو يعمل في شركة ناشئة فرنسية في مجال التكنولوجيا. وفي الوقت نفسه، يجب على التنفيذيين الذين يدخلون عبر مسار «المواهب – الممثل القانوني» أن يتقاضوا على الأقل 65,629.08 يورو. كما شهدت فئات أخرى مثل تصريح الباحث عن عمل أو منشئ الأعمال الجديدة زيادات مماثلة.
تأتي هذه التغييرات إلى جانب قواعد دمج أكثر صرامة (مثل إجادة اللغة بمستوى A2 واجتياز اختبار القيم المدنية) التي ستبدأ في 2026، مما يعكس استراتيجية الرئيس ماكرون ذات المسارين: الحفاظ على جاذبية فرنسا للمواهب الرفيعة المستوى مع رفع معايير الاندماج والمساهمة الاقتصادية. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم الإيفادات الحالية لضمان الامتثال المستمر؛ إذ قد يواجه حاملو البطاقة الزرقاء الذين يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى رفض تجديد تصاريحهم، في حين أن الطلبات الجديدة التي تعتمد أرقامًا قديمة قد تُرفض مباشرة من قبل المحافظات.
![فرنسا ترفع الحد الأدنى للأجور وتُعيد هيكلة شروط رواتب "جواز المواهب" لعام 2026]()
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم عملي في إجراءات الهجرة المصاحبة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مهمًا. حيث تتيح الصفحة المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) للمستخدمين التحقق من قائمة الوثائق المطلوبة لكل نوع تصريح، والحصول على إرشادات خطوة بخطوة، وتتبع الطلبات عبر الإنترنت — وهي خدمات توفر وقتًا ثمينًا لفرق الموارد البشرية أثناء التكيف مع معايير 2026.
ويشير خبراء التعويضات إلى أن المزايا العينية يمكن احتسابها ضمن الحدود فقط إذا كانت ثابتة، خاضعة للضريبة، ومفصلة في قسائم الرواتب، مما يحد من إمكانية استخدام البدلات لسد الفجوات. لذلك، تقوم الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مقرات إقليمية في باريس بوضع سيناريوهات لزيادة الرواتب الإجمالية أو تحويل جزء من المكافآت المتغيرة إلى رواتب ثابتة.
من منظور تخطيط التنقل الوظيفي، يعني تاريخ النشر المبكر ضرورة تحديث أنظمة الرواتب فورًا وإعادة إصدار خطابات الإيفاد عند الحاجة. كما ينبغي على الشركات إطلاع مديري التوظيف، لأن العروض المقدمة في أواخر 2025 قد لا تلبي الآن معايير 2026. وتوصي Fragomen بإضافة هامش أمان بنسبة 3-5% فوق الأرقام القانونية لاستيعاب تعديلات مؤشر SMIC منتصف العام وتقلبات أسعار الصرف.
بالنسبة للموظفين ذوي المهارات العالية، تم رفع الحد الأدنى للراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 59,373 يورو سنويًا، بزيادة 10% تهدف إلى التوافق مع أحدث بيانات الأجور من يوروستات. أما فئة «المواهب – الموظف المؤهل» فقد أصبح الحد الأدنى لها ثابتًا عند 39,582 يورو، بغض النظر عما إذا كان المتقدم خريجًا جديدًا، أو موظفًا منقولًا، أو يعمل في شركة ناشئة فرنسية في مجال التكنولوجيا. وفي الوقت نفسه، يجب على التنفيذيين الذين يدخلون عبر مسار «المواهب – الممثل القانوني» أن يتقاضوا على الأقل 65,629.08 يورو. كما شهدت فئات أخرى مثل تصريح الباحث عن عمل أو منشئ الأعمال الجديدة زيادات مماثلة.
تأتي هذه التغييرات إلى جانب قواعد دمج أكثر صرامة (مثل إجادة اللغة بمستوى A2 واجتياز اختبار القيم المدنية) التي ستبدأ في 2026، مما يعكس استراتيجية الرئيس ماكرون ذات المسارين: الحفاظ على جاذبية فرنسا للمواهب الرفيعة المستوى مع رفع معايير الاندماج والمساهمة الاقتصادية. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم الإيفادات الحالية لضمان الامتثال المستمر؛ إذ قد يواجه حاملو البطاقة الزرقاء الذين يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى رفض تجديد تصاريحهم، في حين أن الطلبات الجديدة التي تعتمد أرقامًا قديمة قد تُرفض مباشرة من قبل المحافظات.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم عملي في إجراءات الهجرة المصاحبة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مهمًا. حيث تتيح الصفحة المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) للمستخدمين التحقق من قائمة الوثائق المطلوبة لكل نوع تصريح، والحصول على إرشادات خطوة بخطوة، وتتبع الطلبات عبر الإنترنت — وهي خدمات توفر وقتًا ثمينًا لفرق الموارد البشرية أثناء التكيف مع معايير 2026.
ويشير خبراء التعويضات إلى أن المزايا العينية يمكن احتسابها ضمن الحدود فقط إذا كانت ثابتة، خاضعة للضريبة، ومفصلة في قسائم الرواتب، مما يحد من إمكانية استخدام البدلات لسد الفجوات. لذلك، تقوم الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مقرات إقليمية في باريس بوضع سيناريوهات لزيادة الرواتب الإجمالية أو تحويل جزء من المكافآت المتغيرة إلى رواتب ثابتة.
من منظور تخطيط التنقل الوظيفي، يعني تاريخ النشر المبكر ضرورة تحديث أنظمة الرواتب فورًا وإعادة إصدار خطابات الإيفاد عند الحاجة. كما ينبغي على الشركات إطلاع مديري التوظيف، لأن العروض المقدمة في أواخر 2025 قد لا تلبي الآن معايير 2026. وتوصي Fragomen بإضافة هامش أمان بنسبة 3-5% فوق الأرقام القانونية لاستيعاب تعديلات مؤشر SMIC منتصف العام وتقلبات أسعار الصرف.
