أظهرت إحصائيات فيدرالية جديدة أن عدد تصاريح العمل الصادرة ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP) في نوفمبر 2025 بلغ 2,615 فقط، وهو أدنى معدل شهري منذ أوائل 2024. وكشفت صحيفة "الإيكونوميك تايمز" القصة في 21 يناير 2026، مشيرة إلى أن أعداد الوافدين تراجعت بشكل مستمر منذ تعهد وزراء الحكومة بـ "إعادة توازن" البرنامج وسط مخاوف من خفض الأجور ونقص السكن.
تم إطلاق برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في 1973، ويسمح لأصحاب العمل الكنديين بتغطية النقص في العمالة عندما لا يتوفر مواطنون كنديون أو مقيمون دائمون. في 2022-2023، دفع الطلب بعد الجائحة الموافقات لتتجاوز 100,000 سنويًا، مما أثار انتقادات بأن الشركات تستخدم العمالة المؤقتة لتجنب رفع الأجور. وردًا على لجنة برلمانية، فرضت أوتاوا حدودًا قطاعية وبدأت في إلغاء التسهيلات التي أُدخلت خلال جائحة كوفيد مثل نسبة 30% من القوى العاملة في القطاعات ذات الأجور المنخفضة.
يحذر الاقتصاديون من أن الانخفاض الحاد في نوفمبر قد يكون مؤشرًا مبكرًا على تشديد السياسات. القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل الزراعة والضيافة وتجهيز الأغذية، وهي قطاعات تعتمد على العمال الموسميين وتواجه تحديات هيكلية في التوظيف بالمناطق النائية. ويبلغ بعض أصحاب العمل عن تأخيرات في معالجة تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) تتجاوز 12 أسبوعًا، مما يضطرهم لتقليص الإنتاج أو دفع ساعات إضافية للموظفين المحليين.
![انخفاض حاد في وصول العمالة الأجنبية المؤقتة إلى أدنى مستوى خلال عامين، مما يشير إلى تشديد سياسات العمل]()
لأصحاب العمل والعمال الأجانب الذين يحتاجون إلى دعم عملي في ظل هذه التغيرات، تقدم VisaHQ طريقة مبسطة لمتابعة المتطلبات، تجهيز الوثائق، واستكشاف مسارات بديلة مثل برنامج المواهب العالمية. توفر منصتهم في كندا (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات فورية وإرشادات خبراء، مما يساعد الشركات والعمال على الالتزام باللوائح والجدول الزمني رغم التغيرات التنظيمية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة مزدوجة: أولًا، توقع فترات انتظار أطول لمهام برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة؛ ثانيًا، النظر في مسارات بديلة مثل برنامج المواهب العالمية أو التنقلات داخل الشركة، التي تتميز بمعالجة أسرع وإعفاءات من تقييم تأثير سوق العمل. كما يُنصح الشركات بالاستثمار في استراتيجيات الاحتفاظ بالعمال الأجانب الحاليين، حيث تظل تمديدات التصاريح أسهل نسبيًا إذا تم تقديمها مبكرًا.
من المتوقع أن تكشف الحكومة عن حزمة إصلاحات لبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في ميزانية 2026 الفيدرالية. ويأمل المعنيون في وجود معايير أجور أوضح، بوابة تقييم تأثير سوق عمل مبسطة، وخيارات موسعة للانتقال إلى الإقامة الدائمة—إجراءات يرونها ضرورية إذا أرادت كندا الحفاظ على تنافسيتها مع حماية معايير العمل المحلية.
تم إطلاق برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في 1973، ويسمح لأصحاب العمل الكنديين بتغطية النقص في العمالة عندما لا يتوفر مواطنون كنديون أو مقيمون دائمون. في 2022-2023، دفع الطلب بعد الجائحة الموافقات لتتجاوز 100,000 سنويًا، مما أثار انتقادات بأن الشركات تستخدم العمالة المؤقتة لتجنب رفع الأجور. وردًا على لجنة برلمانية، فرضت أوتاوا حدودًا قطاعية وبدأت في إلغاء التسهيلات التي أُدخلت خلال جائحة كوفيد مثل نسبة 30% من القوى العاملة في القطاعات ذات الأجور المنخفضة.
يحذر الاقتصاديون من أن الانخفاض الحاد في نوفمبر قد يكون مؤشرًا مبكرًا على تشديد السياسات. القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل الزراعة والضيافة وتجهيز الأغذية، وهي قطاعات تعتمد على العمال الموسميين وتواجه تحديات هيكلية في التوظيف بالمناطق النائية. ويبلغ بعض أصحاب العمل عن تأخيرات في معالجة تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) تتجاوز 12 أسبوعًا، مما يضطرهم لتقليص الإنتاج أو دفع ساعات إضافية للموظفين المحليين.
لأصحاب العمل والعمال الأجانب الذين يحتاجون إلى دعم عملي في ظل هذه التغيرات، تقدم VisaHQ طريقة مبسطة لمتابعة المتطلبات، تجهيز الوثائق، واستكشاف مسارات بديلة مثل برنامج المواهب العالمية. توفر منصتهم في كندا (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات فورية وإرشادات خبراء، مما يساعد الشركات والعمال على الالتزام باللوائح والجدول الزمني رغم التغيرات التنظيمية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة مزدوجة: أولًا، توقع فترات انتظار أطول لمهام برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة؛ ثانيًا، النظر في مسارات بديلة مثل برنامج المواهب العالمية أو التنقلات داخل الشركة، التي تتميز بمعالجة أسرع وإعفاءات من تقييم تأثير سوق العمل. كما يُنصح الشركات بالاستثمار في استراتيجيات الاحتفاظ بالعمال الأجانب الحاليين، حيث تظل تمديدات التصاريح أسهل نسبيًا إذا تم تقديمها مبكرًا.
من المتوقع أن تكشف الحكومة عن حزمة إصلاحات لبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في ميزانية 2026 الفيدرالية. ويأمل المعنيون في وجود معايير أجور أوضح، بوابة تقييم تأثير سوق عمل مبسطة، وخيارات موسعة للانتقال إلى الإقامة الدائمة—إجراءات يرونها ضرورية إذا أرادت كندا الحفاظ على تنافسيتها مع حماية معايير العمل المحلية.
