أصدرت شركة الهجرة العالمية فراجومين في 21 يناير 2026 تنبيهًا يوضح الحدود الدنيا الجديدة للرواتب التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2026 لمسارات تصاريح العمل الرئيسية في النمسا. إذ أصبح الحد الأدنى لبطاقة "ريد-وايت-ريد" (تصريح الموظف الأساسي المعتمد على النقاط) 3465 يورو شهريًا قبل الضرائب، بزيادة عن 3225 يورو سابقًا، بينما تم تحديد حد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عند 55678 يورو سنويًا قبل الضرائب. ويجب على الموظفين التنفيذيين والموظفين الأساسيين الذين يستفيدون من إعفاءات الإرسال أن يتقاضوا 8316 يورو شهريًا، بزيادة تقارب 8%.
وتنعكس هذه التغييرات على البرامج ذات الصلة، حيث تم توحيد الحد الأدنى للرواتب للمديرين التنفيذيين والباحثين المعروفين المعفيين من تصاريح العمل عند 8316 يورو، كما يمكن للموظفين المرسلين إلى النمسا من دول الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية تجنب بعض متطلبات الإخطار إذا استوفوا نفس المبلغ. ويجب على أصحاب العمل ضمان دفع هذه المبالغ باليورو وعلى 14 قسطًا، حتى لو كان الموظف يتقاضى راتبه من خارج النمسا.
![النمسا تلغي حدود الرواتب لعام 2026 لتصاريح البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
في هذا السياق، يمكن لمكتب فيزا إتش كيو في النمسا مساعدة أصحاب العمل والموظفين في التعامل مع الأوراق المطلوبة لبطاقات "ريد-وايت-ريد"، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وإشعارات العمال المرسلين، مع متابعة أحدث حدود الرواتب وضمان تقديم الطلبات بشكل صحيح. يمكنكم بدء الطلب أو طلب قائمة مستندات مخصصة عبر https://www.visahq.com/austria/.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، تعني الأرقام الأعلى ضرورة مراجعة الميزانيات للانتقالات التي تبدأ بعد 1 يناير. وعلى الرغم من أن الشركات ليست ملزمة بزيادة رواتب حاملي بطاقات "ريد-وايت-ريد" الحاليين خلال فترة العقد، إلا أن الزيادات الناتجة عن الاتفاقيات الجماعية قد تظل سارية. عدم الالتزام بالحد الأدنى الجديد قد يؤدي إلى رفض أو إلغاء التصاريح، وفي حالات العمال المرسلين، فرض غرامات مالية كبيرة بموجب قانون مكافحة الإغراق في الأجور والضمان الاجتماعي في النمسا (LSD-BG).
تشمل الخطوات العملية مراجعة جميع عمليات النقل لعام 2026، تحديث توقعات تكاليف الإرسال، وتوضيح الحدود الجديدة في خطابات العرض. وعندما تكون الحزم أقل قليلاً من المطلوب، قد يلجأ أصحاب العمل إلى تحويل البدلات المتغيرة إلى راتب ثابت أو تحمل تكاليف السكن لضمان تحقيق الدخل الصافي لمتطلبات المعيشة الصارمة (1308.39 يورو للعزاب بالإضافة إلى 201.88 يورو لكل طفل).
وتنعكس هذه التغييرات على البرامج ذات الصلة، حيث تم توحيد الحد الأدنى للرواتب للمديرين التنفيذيين والباحثين المعروفين المعفيين من تصاريح العمل عند 8316 يورو، كما يمكن للموظفين المرسلين إلى النمسا من دول الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية تجنب بعض متطلبات الإخطار إذا استوفوا نفس المبلغ. ويجب على أصحاب العمل ضمان دفع هذه المبالغ باليورو وعلى 14 قسطًا، حتى لو كان الموظف يتقاضى راتبه من خارج النمسا.
في هذا السياق، يمكن لمكتب فيزا إتش كيو في النمسا مساعدة أصحاب العمل والموظفين في التعامل مع الأوراق المطلوبة لبطاقات "ريد-وايت-ريد"، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وإشعارات العمال المرسلين، مع متابعة أحدث حدود الرواتب وضمان تقديم الطلبات بشكل صحيح. يمكنكم بدء الطلب أو طلب قائمة مستندات مخصصة عبر https://www.visahq.com/austria/.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، تعني الأرقام الأعلى ضرورة مراجعة الميزانيات للانتقالات التي تبدأ بعد 1 يناير. وعلى الرغم من أن الشركات ليست ملزمة بزيادة رواتب حاملي بطاقات "ريد-وايت-ريد" الحاليين خلال فترة العقد، إلا أن الزيادات الناتجة عن الاتفاقيات الجماعية قد تظل سارية. عدم الالتزام بالحد الأدنى الجديد قد يؤدي إلى رفض أو إلغاء التصاريح، وفي حالات العمال المرسلين، فرض غرامات مالية كبيرة بموجب قانون مكافحة الإغراق في الأجور والضمان الاجتماعي في النمسا (LSD-BG).
تشمل الخطوات العملية مراجعة جميع عمليات النقل لعام 2026، تحديث توقعات تكاليف الإرسال، وتوضيح الحدود الجديدة في خطابات العرض. وعندما تكون الحزم أقل قليلاً من المطلوب، قد يلجأ أصحاب العمل إلى تحويل البدلات المتغيرة إلى راتب ثابت أو تحمل تكاليف السكن لضمان تحقيق الدخل الصافي لمتطلبات المعيشة الصارمة (1308.39 يورو للعزاب بالإضافة إلى 201.88 يورو لكل طفل).
