في رسالة موجهة مباشرة إلى مجالس إدارة الشركات متعددة الجنسيات، ستستخدم المستشارة راشيل ريفز ظهورها في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس للكشف عن خطة استرداد رسوم التأشيرات المستهدفة. بموجب هذه الخطة، ستتمكن الشركات العالمية التي تستثمر في مشاريع "رائدة" — وهي مشاريع تخلق وظائف ذات قيمة عالية في قطاعات متقدمة — من استرداد الرسوم التي تدفعها وزارة الداخلية عند رعاية موظفين رئيسيين للحصول على تأشيرات العمال المهرة أو التنقل التجاري العالمي.
تؤكد ريفز أن تكلفة الحصول على إذن العمل أصبحت عائقًا لبعض الشركات التي تفكر في نقل مراكز البحث والتطوير المتقدمة أو المقرات الرئيسية إلى بريطانيا. إذ يمكن أن تتجاوز تكلفة رعاية مهندس كبير لمدة خمس سنوات 10,000 جنيه إسترليني بعد إضافة رسوم التأشيرة، ورسوم مهارات الهجرة، والرسوم الصحية. تهدف خطة الاسترداد إلى تعويض هذه التكاليف، وبحسب مسؤولين في وزارة الخزانة، ستكون متاحة مبدئيًا لما يصل إلى 2,000 عامل سنويًا كمرحلة تجريبية.
في هذه المرحلة، قد تجد الشركات التي تفكر في رعاية الموظفين فائدة في الاستعانة بمساعدة متخصصة. تقدم VisaHQ، على سبيل المثال، خدمة إدارة التأشيرات الشاملة التي تحسب بدقة رسوم وزارة الداخلية، وتعد طلبات العمال المهرة، وتتابع الموافقات في الوقت الفعلي؛ كما يوفر بوابتها المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) نقطة اتصال واحدة لفرق الموارد البشرية لتسهيل التعامل مع خطة الاسترداد الجديدة بكفاءة وسلاسة.
![المملكة المتحدة تعيد رسوم التأشيرات للمستثمرين "الرواد" الذين يجلبون موظفين ذوي مهارات عالية]()
وأكد المسؤولون أيضًا أن وزارة الداخلية ستسرع من معالجة طلبات تراخيص الرعاية للمستثمرين المؤهلين، حيث ستنخفض أوقات المعالجة من متوسط 10 أسابيع إلى "خمسة أيام عمل فقط". وسيتم تقييم المستثمرين وفقًا لمعايير تشمل الإنفاق الرأسمالي، ومستويات الرواتب، والأثر الإقليمي — وهو ما يعكس تركيز حزب العمال على السياسات الصناعية الأوسع المتعلقة بالطاقة النظيفة، والتصنيع المتقدم، وعلوم الحياة.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، يمثل هذا الإعلان فرصة وتحديًا في آن واحد. يمكن للشركات التي تخطط للتوسع في المملكة المتحدة أن تضع ميزانية لتكاليف هجرة أقل مقدمًا، لكنها يجب أن تكون مستعدة لإثبات مؤهلاتها "الرائدة" بسرعة بمجرد صدور إرشادات الخطة الشهر المقبل. ويحذر مستشارو الهجرة من أن أموال الاسترداد ستُصرف فقط بعد منح التأشيرات ودخول الموظفين إلى المملكة المتحدة، لذا يظل التخطيط المالي أمرًا حيويًا.
إذا نجحت المرحلة التجريبية، يقول الوزراء إنه يمكن توسيع البرنامج في ميزانية الخريف. أما الآن، فالرسالة من دافوس واضحة: بريطانيا مستعدة لتحمل جزء من تكاليف الهجرة للشركات التي تجلب مواهب عالمية المستوى واستثمارات طويلة الأمد إلى أراضيها.
تؤكد ريفز أن تكلفة الحصول على إذن العمل أصبحت عائقًا لبعض الشركات التي تفكر في نقل مراكز البحث والتطوير المتقدمة أو المقرات الرئيسية إلى بريطانيا. إذ يمكن أن تتجاوز تكلفة رعاية مهندس كبير لمدة خمس سنوات 10,000 جنيه إسترليني بعد إضافة رسوم التأشيرة، ورسوم مهارات الهجرة، والرسوم الصحية. تهدف خطة الاسترداد إلى تعويض هذه التكاليف، وبحسب مسؤولين في وزارة الخزانة، ستكون متاحة مبدئيًا لما يصل إلى 2,000 عامل سنويًا كمرحلة تجريبية.
في هذه المرحلة، قد تجد الشركات التي تفكر في رعاية الموظفين فائدة في الاستعانة بمساعدة متخصصة. تقدم VisaHQ، على سبيل المثال، خدمة إدارة التأشيرات الشاملة التي تحسب بدقة رسوم وزارة الداخلية، وتعد طلبات العمال المهرة، وتتابع الموافقات في الوقت الفعلي؛ كما يوفر بوابتها المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) نقطة اتصال واحدة لفرق الموارد البشرية لتسهيل التعامل مع خطة الاسترداد الجديدة بكفاءة وسلاسة.
وأكد المسؤولون أيضًا أن وزارة الداخلية ستسرع من معالجة طلبات تراخيص الرعاية للمستثمرين المؤهلين، حيث ستنخفض أوقات المعالجة من متوسط 10 أسابيع إلى "خمسة أيام عمل فقط". وسيتم تقييم المستثمرين وفقًا لمعايير تشمل الإنفاق الرأسمالي، ومستويات الرواتب، والأثر الإقليمي — وهو ما يعكس تركيز حزب العمال على السياسات الصناعية الأوسع المتعلقة بالطاقة النظيفة، والتصنيع المتقدم، وعلوم الحياة.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، يمثل هذا الإعلان فرصة وتحديًا في آن واحد. يمكن للشركات التي تخطط للتوسع في المملكة المتحدة أن تضع ميزانية لتكاليف هجرة أقل مقدمًا، لكنها يجب أن تكون مستعدة لإثبات مؤهلاتها "الرائدة" بسرعة بمجرد صدور إرشادات الخطة الشهر المقبل. ويحذر مستشارو الهجرة من أن أموال الاسترداد ستُصرف فقط بعد منح التأشيرات ودخول الموظفين إلى المملكة المتحدة، لذا يظل التخطيط المالي أمرًا حيويًا.
إذا نجحت المرحلة التجريبية، يقول الوزراء إنه يمكن توسيع البرنامج في ميزانية الخريف. أما الآن، فالرسالة من دافوس واضحة: بريطانيا مستعدة لتحمل جزء من تكاليف الهجرة للشركات التي تجلب مواهب عالمية المستوى واستثمارات طويلة الأمد إلى أراضيها.
