المستوى التعليمي أصبح أقوى مؤشر على مواقف البريطانيين تجاه الهجرة، وفق دراسة كبرى

أبحاث جديدة من المركز الوطني للبحوث الاجتماعية (NatCen) تبرز مدى تأثير التعليم بشكل كبير على وجهات نظر البريطانيين تجاه الهجرة. من خلال تحليل بيانات من استطلاع «الفجوات الديموغرافية»، يشير NatCen إلى أن الأشخاص الذين لا يحملون مؤهلات A-level أكثر من ضعف احتمال معارضتهم لتقنين وضع المهاجرين غير النظاميين ودعمهم للأحزاب اليمينية مقارنة بخريجي الجامعات. بالمقابل، يلعب الدخل والموقع الجغرافي دورًا أقل تأثيرًا.

يعتقد 65% من حملة الشهادات الجامعية أن التنوع العرقي يعزز قوة المجتمع، مقابل 30% فقط من الحاصلين على مؤهلات GCSE أو أقل. الفجوة تتسع أكثر عند الحديث عن سياسات اللجوء والترحيل. هذا النمط يختلف عن الولايات المتحدة، حيث تلعب العرق والدين دورًا أكبر في تقليل تأثير التعليم على الآراء.



بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه الآراء عمليًا، توفر المنصات الإلكترونية مثل VisaHQ تسهيلًا كبيرًا في إجراءات طلب التأشيرات وتوضيح شروط الأهلية. أدوات الفحص السريع والمستشارون المتخصصون—راجع https://www.visahq.com/united-kingdom/—يساعدون أصحاب العمل والطلاب والعمال المهرة على فهم الوثائق المطلوبة، الرسوم، وأوقات الانتظار عند نقل الموظفين إلى بريطانيا، مما قد يخفف من بعض المخاوف التي أظهرتها أبحاث NatCen.

بالنسبة لأصحاب العمل ومديري الانتقال، هذه النتائج مهمة لأن الرأي العام يؤثر على السياسات. الوزراء الذين يدرسون حصص العمال المهرة، حدود الرواتب، أو تسهيلات العمل بعد الدراسة يدركون جيدًا حساسية الناخبين في الدوائر التي تقل فيها نسبة الخريجين الجامعيين. الدراسة تشير إلى أن جهود كسب الدعم للإصلاحات المؤيدة للهجرة قد تحتاج إلى التركيز على المساهمة الاقتصادية والاستثمار المحلي في المناطق ذات المستويات التعليمية المنخفضة.

يؤكد مؤلفو NatCen أن معالجة فجوات المهارات في القوى العاملة المحلية قد يخفف من مشاعر معارضة الهجرة مع مرور الوقت. وفي الوقت نفسه، قد يرغب مسؤولو التواصل في الشركات بتكييف رسائلهم حول المواهب الأجنبية بما يتناسب مع المستوى التعليمي للمجتمعات المحلية التي تستضيف مشاريع أو منشآت جديدة.