النقابات التي تمثل موظفي الخدمة العامة الفدرالية في كندا تطلق تحذيرات بعد صدور 1,775 إشعارًا بتعديلات في القوى العاملة الأسبوع الماضي، ليصل الإجمالي إلى 2,273 منذ نوفمبر، مما يزيد من حدة ما وصفه المعهد المهني للخدمة العامة الكندية بـ "صراع على الوظائف يشبه ألعاب الجوع".
تشكل هذه الإشعارات جزءًا من خطة أوتاوا متعددة السنوات لتقليص ما يصل إلى 40,000 وظيفة في الخدمة العامة وتوفير 60 مليار دولار كندي في الإنفاق على البرامج والإدارة. تشمل الإدارات المتأثرة خدمات الشراء العامة، وإحصاءات كندا، ووزارة الموارد الطبيعية. كما تشهد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة (IRCC) إعادة هيكلة، لكن وزيرة الهجرة لينا متليج دياب سارعت لطمأنة الشركات بأن "الموظفين الذين يعالجون الطلبات لن يتأثروا". وأوضحت أن ضباط التأشيرات ممولون بما يتماشى مع أهداف مستويات الهجرة، وبالتالي محميون من التخفيضات.
مع ذلك، يقلق مديرو التنقل من التأثيرات غير المباشرة. قد تفقد وظائف في خدمات IRCC الإدارية وتقنية المعلومات، مما قد يبطئ مشاريع التحديث مثل منصة إدارة القضايا الرقمية الجديدة ويقلل من قدرة مراكز الاتصال خلال مواسم الذروة. قد تواجه الشركات التي تعتمد على العمال الأجانب المؤقتين والطلاب الدوليين أوقات انتظار أطول للاستفسارات حول الوضع أو المساعدة عبر البوابة الإلكترونية.
![تسريحات على غرار "ألعاب الجوع" في القطاع الفيدرالي تثير القلق—لكن الوزير يؤكد استثناء موظفي التأشيرات]()
للمؤسسات والمسافرين الباحثين عن مزيد من اليقين وسط هذه التغيرات، يمكن لـ VisaHQ المساعدة. يوفر بوابة كندا الخاصة بالخدمة (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات فورية لمعالجة الطلبات، وقوائم تحقق للوثائق، وخيارات تقديم مخصصة، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد من التعامل بسلاسة مع المتطلبات المتغيرة حتى مع إعادة تنظيم أوتاوا.
النقابات تحث أوتاوا على الحد من الاستعانة بالمستشارين الخارجيين قبل تقليص عدد الموظفين ذوي الخبرة. وتحذر من أن فقدان عدد كبير من الموظفين قد يؤدي إلى تآكل المعرفة المؤسسية الضرورية لتنفيذ البرامج المعقدة، مثل سحوبات الدخول السريع وبرنامج المواهب العالمية، التي تعتمد عليها الشركات لسد فجوات المهارات الحيوية.
الخلاصة العملية: بينما يجب أن تظل معالجة الطلبات الأساسية مستقرة، ينبغي لفرق الموارد البشرية توقع بطء في استجابة الإدارات الخلفية، وإدخال فترات زمنية احتياطية في جداول المهام، وإبقاء المتقدمين على اطلاع دائم. سيكون من المهم أكثر من أي وقت مضى مراقبة لوحات معايير خدمة IRCC والاستفادة من القنوات المميزة مثل بوابات أصحاب العمل.
تشكل هذه الإشعارات جزءًا من خطة أوتاوا متعددة السنوات لتقليص ما يصل إلى 40,000 وظيفة في الخدمة العامة وتوفير 60 مليار دولار كندي في الإنفاق على البرامج والإدارة. تشمل الإدارات المتأثرة خدمات الشراء العامة، وإحصاءات كندا، ووزارة الموارد الطبيعية. كما تشهد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة (IRCC) إعادة هيكلة، لكن وزيرة الهجرة لينا متليج دياب سارعت لطمأنة الشركات بأن "الموظفين الذين يعالجون الطلبات لن يتأثروا". وأوضحت أن ضباط التأشيرات ممولون بما يتماشى مع أهداف مستويات الهجرة، وبالتالي محميون من التخفيضات.
مع ذلك، يقلق مديرو التنقل من التأثيرات غير المباشرة. قد تفقد وظائف في خدمات IRCC الإدارية وتقنية المعلومات، مما قد يبطئ مشاريع التحديث مثل منصة إدارة القضايا الرقمية الجديدة ويقلل من قدرة مراكز الاتصال خلال مواسم الذروة. قد تواجه الشركات التي تعتمد على العمال الأجانب المؤقتين والطلاب الدوليين أوقات انتظار أطول للاستفسارات حول الوضع أو المساعدة عبر البوابة الإلكترونية.
للمؤسسات والمسافرين الباحثين عن مزيد من اليقين وسط هذه التغيرات، يمكن لـ VisaHQ المساعدة. يوفر بوابة كندا الخاصة بالخدمة (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات فورية لمعالجة الطلبات، وقوائم تحقق للوثائق، وخيارات تقديم مخصصة، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد من التعامل بسلاسة مع المتطلبات المتغيرة حتى مع إعادة تنظيم أوتاوا.
النقابات تحث أوتاوا على الحد من الاستعانة بالمستشارين الخارجيين قبل تقليص عدد الموظفين ذوي الخبرة. وتحذر من أن فقدان عدد كبير من الموظفين قد يؤدي إلى تآكل المعرفة المؤسسية الضرورية لتنفيذ البرامج المعقدة، مثل سحوبات الدخول السريع وبرنامج المواهب العالمية، التي تعتمد عليها الشركات لسد فجوات المهارات الحيوية.
الخلاصة العملية: بينما يجب أن تظل معالجة الطلبات الأساسية مستقرة، ينبغي لفرق الموارد البشرية توقع بطء في استجابة الإدارات الخلفية، وإدخال فترات زمنية احتياطية في جداول المهام، وإبقاء المتقدمين على اطلاع دائم. سيكون من المهم أكثر من أي وقت مضى مراقبة لوحات معايير خدمة IRCC والاستفادة من القنوات المميزة مثل بوابات أصحاب العمل.
