حوالي 170,000 أوكراني فروا إلى إيطاليا بعد غزو روسيا عام 2022 يمكنهم الآن التنفس براحة أكبر: فقد أقرّ المرسوم القانوني رقم 201 لعام 2025 في 17 يناير ونُشر في 18 يناير، مما يسمح لحاملي تصاريح الإقامة تحت بند "الحماية الخاصة" بتجديدها حتى 4 مارس 2027. هذه الخطوة تضع إيطاليا في توافق مع قرار مجلس الاتحاد الأوروبي 2025/1460، الذي يمدد الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد للنازحين الأوكرانيين.
تمنح الحماية المؤقتة حق الوصول إلى سوق العمل الإيطالي، والخدمات الصحية الوطنية، ونظام التعليم. وبدون هذا التمديد، كان من المقرر أن تنتهي صلاحية تصاريح العمل في مارس 2026، مما كان سيهدد استمرارية التوظيف ويجبر أصحاب العمل على البحث عن تصاريح بديلة. يجب تقديم طلبات التجديد خلال فترة 60 يومًا المعتادة قبل انتهاء الصلاحية؛ وتجاوز هذا الموعد يؤدي تلقائيًا إلى تعليق حق العمل.
الشركات التي وظفت محترفين أوكرانيين خلال السنوات الثلاث الماضية، خاصة في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات، تقوم الآن بمراجعة ملفات الموارد البشرية لتحديد من يحتاج إلى تجديد التصاريح وحجز مواعيد في المحافظات مبكرًا، حيث تقل فرص الحجز مع اقتراب مواعيد الانتهاء. مناطق مثل لومبارديا وإميليا-رومانيا توسع دورات اللغة الإيطالية المجانية وتعترف بشهادات الجامعات الأوكرانية لمساعدة دمج الكفاءات في وظائف عالية المهارة.
![إيطاليا تمدد تصاريح الحماية المؤقتة للأوكرانيين حتى 4 مارس 2027]()
لأصحاب العمل أو الأفراد الذين يفضلون الاستعانة بخبراء، يمكن لفريق VisaHQ في إيطاليا إدارة كامل عملية التجديد — من تأمين مواعيد الحجز وتحضير الوثائق إلى متابعة إصدار البطاقات الإلكترونية الجديدة — لضمان تقديم الطلبات ضمن فترة الـ60 يومًا بسهولة. توفر منصتهم الإلكترونية تحديثات فورية للحالة وقوائم تحقق مخصصة، مما يسهل على أقسام الموارد البشرية والأوكرانيين الحفاظ على حقوق العمل والإقامة.
من ناحية الامتثال، يجب على مديري التنقل تحديث أدلة التعيين، تخصيص ميزانية محتملة لرسوم البطاقات الإلكترونية التي تبلغ 30 يورو، ومراقبة تعميم وزارة الداخلية المتوقع خلال الأسابيع القادمة لتوضيح ما إذا كانت هناك حاجة إلى بيانات بيومترية جديدة. الشركات التي تمول برامج تطوير المهارات قد تحصل على أولوية في الحصول على منح تدريب إقليمية — وهو حافز يستحق الدراسة في ظل نقص الكفاءات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في إيطاليا.
على المدى الطويل، تؤكد هذه الخطوة تحول الاتحاد الأوروبي نحو حلول متعددة السنوات للنازحين الأوكرانيين، مما يقلل من دورات التجديد السنوية والأعباء الإدارية على أصحاب العمل. وينبغي لأقسام الموارد البشرية اعتبار عام 2027 نقطة محورية جديدة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
تمنح الحماية المؤقتة حق الوصول إلى سوق العمل الإيطالي، والخدمات الصحية الوطنية، ونظام التعليم. وبدون هذا التمديد، كان من المقرر أن تنتهي صلاحية تصاريح العمل في مارس 2026، مما كان سيهدد استمرارية التوظيف ويجبر أصحاب العمل على البحث عن تصاريح بديلة. يجب تقديم طلبات التجديد خلال فترة 60 يومًا المعتادة قبل انتهاء الصلاحية؛ وتجاوز هذا الموعد يؤدي تلقائيًا إلى تعليق حق العمل.
الشركات التي وظفت محترفين أوكرانيين خلال السنوات الثلاث الماضية، خاصة في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات، تقوم الآن بمراجعة ملفات الموارد البشرية لتحديد من يحتاج إلى تجديد التصاريح وحجز مواعيد في المحافظات مبكرًا، حيث تقل فرص الحجز مع اقتراب مواعيد الانتهاء. مناطق مثل لومبارديا وإميليا-رومانيا توسع دورات اللغة الإيطالية المجانية وتعترف بشهادات الجامعات الأوكرانية لمساعدة دمج الكفاءات في وظائف عالية المهارة.
لأصحاب العمل أو الأفراد الذين يفضلون الاستعانة بخبراء، يمكن لفريق VisaHQ في إيطاليا إدارة كامل عملية التجديد — من تأمين مواعيد الحجز وتحضير الوثائق إلى متابعة إصدار البطاقات الإلكترونية الجديدة — لضمان تقديم الطلبات ضمن فترة الـ60 يومًا بسهولة. توفر منصتهم الإلكترونية تحديثات فورية للحالة وقوائم تحقق مخصصة، مما يسهل على أقسام الموارد البشرية والأوكرانيين الحفاظ على حقوق العمل والإقامة.
من ناحية الامتثال، يجب على مديري التنقل تحديث أدلة التعيين، تخصيص ميزانية محتملة لرسوم البطاقات الإلكترونية التي تبلغ 30 يورو، ومراقبة تعميم وزارة الداخلية المتوقع خلال الأسابيع القادمة لتوضيح ما إذا كانت هناك حاجة إلى بيانات بيومترية جديدة. الشركات التي تمول برامج تطوير المهارات قد تحصل على أولوية في الحصول على منح تدريب إقليمية — وهو حافز يستحق الدراسة في ظل نقص الكفاءات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في إيطاليا.
على المدى الطويل، تؤكد هذه الخطوة تحول الاتحاد الأوروبي نحو حلول متعددة السنوات للنازحين الأوكرانيين، مما يقلل من دورات التجديد السنوية والأعباء الإدارية على أصحاب العمل. وينبغي لأقسام الموارد البشرية اعتبار عام 2027 نقطة محورية جديدة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
