استيقظ قادة التعليم العالي في بريطانيا في 19 يناير على موجز صادم من وزارة الداخلية: اعتبارًا من قبول العام الدراسي 2026/27، ستضطر المؤسسات إلى إثبات تسجيل 95٪ من الطلاب الدوليين الممولين فعليًا (ارتفاعًا من 90٪)، وإكمال 90٪ منهم لدوراتهم الدراسية (ارتفاعًا من 85٪)، وألا تتجاوز معدلات رفض التأشيرات 5٪ (انخفاضًا من 10٪). الجامعات التي تفشل في تحقيق هذه المعايير الثلاثة تواجه خطر التعليق أو، في الحالات القصوى، فقدان رخصة الكفالة.
يقول مديرو القبول إن أسرع طريقة للحفاظ على رخصة الكفالة هي التركيز على الأسواق التي تتمتع تاريخيًا بمعدلات إصدار تأشيرات وإكمال دورات عالية، وعلى رأسها الصين. وقد أوقفت عدة جامعات من مجموعة راسل بالفعل التسويق النشط في باكستان وبنغلاديش وغانا، حيث قد تتجاوز معدلات الرفض الحد الجديد البالغ 5٪، وبدأت توجيه الوكلاء نحو معارض في شنغهاي وقوانغتشو وبكين بدلاً من ذلك. ويتعارض هذا القرار مع هدف وزارة التعليم في تنويع أعداد الطلاب وتقليل الاعتماد المفرط على سوق واحد.
خلف الكواليس، تحذر الجامعات من أن تحقيق هذا المعيار الجديد يكاد يكون مستحيلاً دون توفر بيانات أفضل. إذ تتلقى المؤسسات فقط لمحات شهرية غير كاملة عن حالات رفض التأشيرات ولا يمكنها معرفة أسباب الرفض الفردي، مما يصعب تحسين قنوات التوظيف. وتطالب الهيئة العليا للجامعات في بريطانيا (Universities UK) بمشاركة بيانات مفصلة وتنفيذ تدريجي حتى يمكن احترام العروض التعاقدية لعام 2026. ويقدر بعض مقدمي الخدمات متوسطي الحجم أن انخفاض نسبة إكمال الدورات حتى نقطة واحدة فقط قد يقضي على جدوى مجموعات برامج الدراسات العليا بأكملها.
![الجامعات البريطانية تتحول نحو استقطاب الطلاب الصينيين مع تشديد وزارة الداخلية لمعايير الالتزام بتأشيرات الدخول]()
لا يجب أن يكون التنقل في هذا المشهد المتغير مجرد تخمين. يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات فورية لسياسات وزارة الداخلية، وأدوات فحص مستندات سهلة الاستخدام، ودعمًا شخصيًا يساعد الجامعات والطلاب وأصحاب العمل على تقليل الأخطاء والحفاظ على معدلات الرفض أقل بكثير من الحد الجديد البالغ 5٪.
وينبغي لفرق التنقل الوظيفي في الشركات الانتباه. إذ تؤثر تأشيرات مسار الخريجين مباشرة على توظيف المواهب الشابة في المملكة المتحدة، وقد يؤدي تقلص عدد الخريجين غير الصينيين إلى تعقيد أهداف التنوع ومتطلبات تنوع اللغات. وقد يحتاج أصحاب العمل إلى توسيع نطاق التواصل الجامعي ليشمل ما هو أبعد من مجموعة راسل أو البحث عن طرق دخول بديلة مثل تأشيرة الأفراد ذوي الإمكانات العالية.
أما بالنسبة للطلاب وعائلاتهم، فالرسالة واضحة: يجب أن تكون الوثائق مثالية، ويخضع إثبات الأموال والنوايا لفحص أدق من أي وقت مضى. وسيواجه الوكلاء الذين اعتمدوا تاريخيًا على استراتيجيات "حجم الطلبات" ضغوطًا لإجراء فحص أولي أكثر صرامة، مما يزيد من أوقات الانتظار والتكاليف.
يقول مديرو القبول إن أسرع طريقة للحفاظ على رخصة الكفالة هي التركيز على الأسواق التي تتمتع تاريخيًا بمعدلات إصدار تأشيرات وإكمال دورات عالية، وعلى رأسها الصين. وقد أوقفت عدة جامعات من مجموعة راسل بالفعل التسويق النشط في باكستان وبنغلاديش وغانا، حيث قد تتجاوز معدلات الرفض الحد الجديد البالغ 5٪، وبدأت توجيه الوكلاء نحو معارض في شنغهاي وقوانغتشو وبكين بدلاً من ذلك. ويتعارض هذا القرار مع هدف وزارة التعليم في تنويع أعداد الطلاب وتقليل الاعتماد المفرط على سوق واحد.
خلف الكواليس، تحذر الجامعات من أن تحقيق هذا المعيار الجديد يكاد يكون مستحيلاً دون توفر بيانات أفضل. إذ تتلقى المؤسسات فقط لمحات شهرية غير كاملة عن حالات رفض التأشيرات ولا يمكنها معرفة أسباب الرفض الفردي، مما يصعب تحسين قنوات التوظيف. وتطالب الهيئة العليا للجامعات في بريطانيا (Universities UK) بمشاركة بيانات مفصلة وتنفيذ تدريجي حتى يمكن احترام العروض التعاقدية لعام 2026. ويقدر بعض مقدمي الخدمات متوسطي الحجم أن انخفاض نسبة إكمال الدورات حتى نقطة واحدة فقط قد يقضي على جدوى مجموعات برامج الدراسات العليا بأكملها.
لا يجب أن يكون التنقل في هذا المشهد المتغير مجرد تخمين. يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات فورية لسياسات وزارة الداخلية، وأدوات فحص مستندات سهلة الاستخدام، ودعمًا شخصيًا يساعد الجامعات والطلاب وأصحاب العمل على تقليل الأخطاء والحفاظ على معدلات الرفض أقل بكثير من الحد الجديد البالغ 5٪.
وينبغي لفرق التنقل الوظيفي في الشركات الانتباه. إذ تؤثر تأشيرات مسار الخريجين مباشرة على توظيف المواهب الشابة في المملكة المتحدة، وقد يؤدي تقلص عدد الخريجين غير الصينيين إلى تعقيد أهداف التنوع ومتطلبات تنوع اللغات. وقد يحتاج أصحاب العمل إلى توسيع نطاق التواصل الجامعي ليشمل ما هو أبعد من مجموعة راسل أو البحث عن طرق دخول بديلة مثل تأشيرة الأفراد ذوي الإمكانات العالية.
أما بالنسبة للطلاب وعائلاتهم، فالرسالة واضحة: يجب أن تكون الوثائق مثالية، ويخضع إثبات الأموال والنوايا لفحص أدق من أي وقت مضى. وسيواجه الوكلاء الذين اعتمدوا تاريخيًا على استراتيجيات "حجم الطلبات" ضغوطًا لإجراء فحص أولي أكثر صرامة، مما يزيد من أوقات الانتظار والتكاليف.
