أكثر من 600 مواطن قبرصي مقيم في الخارج قدموا طلبات للعودة والعمل في قبرص ضمن برنامج حكومي لاستقطاب المواهب، حسبما أُبلغ أعضاء البرلمان خلال جلسة لجنة المالية في 19 يناير. يقدم البرنامج إعفاءات ضريبية ومزايا أخرى تهدف إلى عكس ظاهرة هجرة العقول ومعالجة نقص المهارات في مجالات التكنولوجيا والمالية والخدمات المهنية.
بموجب قانون ضريبة الدخل الحالي، يتمتع الأفراد الذين عملوا في الخارج لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات متتالية بإعفاء ضريبي بنسبة 20% على دخل العمل (بحد أقصى 8,550 يورو) لمدة سبع سنوات ضريبية بعد الانتقال. مشروع قانون قيد الدراسة في البرلمان يقترح رفع الإعفاء إلى 25% مع سقف سنوي يصل إلى 25,000 يورو، وتوسيع نطاق الاستفادة ليشمل القبارصة الذين قضوا سبع سنوات في الخارج (أو ثلاث سنوات إذا كانوا يحملون مؤهلات أكاديمية معترف بها).
بالنسبة للقبارصة في الخارج الذين يفكرون في العودة إلى وطنهم، أو لأصحاب العمل الدوليين الراغبين في استقدام المواهب إلى البلاد، يمكن لشركة VisaHQ تسهيل الإجراءات الإدارية. توفر منصة الشركة في قبرص إرشادات خطوة بخطوة حول متطلبات التأشيرة وتصاريح الإقامة وتصديق الوثائق، مما يضمن معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب لجميع الأوراق المتعلقة بالهجرة لكل من الموظفين وفرق الموارد البشرية.
![حوافز الحكومة لإعادة المواطنين تجذب أكثر من 600 من المغتربين القبارصة للعودة إلى وطنهم]()
وزارة المالية رحبت بالاهتمام المبكر بالبرنامج، معتبرة ذلك دليلاً على قدرة المبادرة على جذب المهنيين ذوي القيمة العالية إلى الجزيرة. ويتفق أصحاب العمل مع هذا الرأي، حيث تشير اتحاد أرباب العمل والصناعيين في قبرص إلى معاناة الشركات الأعضاء من صعوبة ملء حوالي 4,500 وظيفة متخصصة، تتراوح بين هندسة البرمجيات وإدارة الصناديق.
من منظور سياسة التنقل، تتماشى الحوافز مع أنظمة مماثلة في دول الاتحاد الأوروبي مثل نظام "المقيم غير المعتاد" في البرتغال ونظام "العمال العائدين" في إيطاليا، التي تستخدم تخفيضات ضريبية مستهدفة لجذب المواهب. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخل الاتحاد الأوروبي أن توازن بين تكلفة المعيشة المنخفضة نسبياً في قبرص وبيئة العمل الناطقة بالإنجليزية، مقابل محدودية المدارس الدولية وارتفاع إيجارات السكن في نيقوسيا وليماسول.
يهدف النواب إلى التصويت على مشروع القانون المعدل قبل عطلة الربيع، بحيث تسري المزايا المحسنة على الوافدين اعتباراً من 1 أبريل 2026. وإذا تم اعتماده، يجب على فرق الموارد البشرية تضمين الحدود الجديدة في تقديرات تكاليف الانتداب وتحديث إعدادات الرواتب الظلية وفقاً لذلك.
بموجب قانون ضريبة الدخل الحالي، يتمتع الأفراد الذين عملوا في الخارج لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات متتالية بإعفاء ضريبي بنسبة 20% على دخل العمل (بحد أقصى 8,550 يورو) لمدة سبع سنوات ضريبية بعد الانتقال. مشروع قانون قيد الدراسة في البرلمان يقترح رفع الإعفاء إلى 25% مع سقف سنوي يصل إلى 25,000 يورو، وتوسيع نطاق الاستفادة ليشمل القبارصة الذين قضوا سبع سنوات في الخارج (أو ثلاث سنوات إذا كانوا يحملون مؤهلات أكاديمية معترف بها).
بالنسبة للقبارصة في الخارج الذين يفكرون في العودة إلى وطنهم، أو لأصحاب العمل الدوليين الراغبين في استقدام المواهب إلى البلاد، يمكن لشركة VisaHQ تسهيل الإجراءات الإدارية. توفر منصة الشركة في قبرص إرشادات خطوة بخطوة حول متطلبات التأشيرة وتصاريح الإقامة وتصديق الوثائق، مما يضمن معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب لجميع الأوراق المتعلقة بالهجرة لكل من الموظفين وفرق الموارد البشرية.
وزارة المالية رحبت بالاهتمام المبكر بالبرنامج، معتبرة ذلك دليلاً على قدرة المبادرة على جذب المهنيين ذوي القيمة العالية إلى الجزيرة. ويتفق أصحاب العمل مع هذا الرأي، حيث تشير اتحاد أرباب العمل والصناعيين في قبرص إلى معاناة الشركات الأعضاء من صعوبة ملء حوالي 4,500 وظيفة متخصصة، تتراوح بين هندسة البرمجيات وإدارة الصناديق.
من منظور سياسة التنقل، تتماشى الحوافز مع أنظمة مماثلة في دول الاتحاد الأوروبي مثل نظام "المقيم غير المعتاد" في البرتغال ونظام "العمال العائدين" في إيطاليا، التي تستخدم تخفيضات ضريبية مستهدفة لجذب المواهب. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخل الاتحاد الأوروبي أن توازن بين تكلفة المعيشة المنخفضة نسبياً في قبرص وبيئة العمل الناطقة بالإنجليزية، مقابل محدودية المدارس الدولية وارتفاع إيجارات السكن في نيقوسيا وليماسول.
يهدف النواب إلى التصويت على مشروع القانون المعدل قبل عطلة الربيع، بحيث تسري المزايا المحسنة على الوافدين اعتباراً من 1 أبريل 2026. وإذا تم اعتماده، يجب على فرق الموارد البشرية تضمين الحدود الجديدة في تقديرات تكاليف الانتداب وتحديث إعدادات الرواتب الظلية وفقاً لذلك.
