أظهرت بيانات جديدة من إحصاءات كندا، حللتها CIC News، تراجع عدد المقيمين المؤقتين—من العمال الأجانب والطلاب الدوليين—بنحو 14,954 بين يناير 2024 وسبتمبر 2025، معكوسة بذلك سنوات من النمو الحاد. تحملت المناطق الحضرية الكبرى العبء الأكبر: فقدت تورونتو 44,792 مقيمًا مؤقتًا وفانكوفر 10,098، في حين سجلت كيبيك وألبرتا زيادات متواضعة عوضت جزئيًا هذه الانخفاضات.
تفسر التغيرات في السياسات جزءًا كبيرًا من هذا التراجع. فمنذ منتصف 2024، شددت أوتاوا قواعد تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة، ووضعت سقفًا لموافقات تصاريح الدراسة، ورفعت معايير الأجور لتصاريح العمل ذات الأجور العالية، وقلصت شروط الأهلية لتصاريح العمل بعد التخرج. أدت هذه الإجراءات مجتمعة إلى إبطاء كل من الوافدين الجدد وتجديدات التصاريح.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الدولية، تشير البيانات إلى بيئة أكثر تنافسية. قد تحتاج قطاعات مثل الضيافة والتجزئة—التي تواجه بالفعل توقفات في تقييم تأثير سوق العمل في مناطق ذات بطالة مرتفعة—إلى تسريع أتمتة العمليات أو تعزيز التوظيف المحلي. في المقابل، قد يجد أصحاب العمل في كيبيك وكالغاري وإدمونتون قاعدة أوسع من المرشحين، حيث تخالف هذه المقاطعات الاتجاه الوطني.
![كندا تسجل أول انخفاض سنوي في أعداد العمال الأجانب والطلاب الدوليين]()
في الوقت نفسه، يمكن لـ VisaHQ مساعدة كل من أصحاب العمل والمتقدمين المحتملين على التكيف مع المشهد المتغير من خلال تبسيط إجراءات تصاريح العمل، وتقييم تأثير سوق العمل، وتصاريح الدراسة عبر منصتها الإلكترونية. توفر صفحة كندا الخاصة بها (https://www.visahq.com/canada/) متطلبات محدثة، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، وإرشادات مهنية تساعد المستخدمين على تجنب الأخطاء الشائعة في ظل القواعد الجديدة.
ينبغي للطلاب الدوليين الذين يخططون للالتحاق في 2026 أن يضعوا في اعتبارهم أن سقوف تصاريح الدراسة لا تزال سارية، وأن التخصصات غير المدرجة في قائمة نقص العمالة قد لا تؤدي بعد الآن إلى مسار تصاريح العمل. ينصح المستشارون بالتقديم مبكرًا والتحقق المزدوج من أهلية البرامج.
من الناحية السياسية، يساعد هذا التراجع في أعداد المقيمين المؤقتين أوتاوا على الاقتراب من هدفها المتمثل في خفض نسبة المقيمين المؤقتين إلى أقل من 5% من سكان كندا بحلول 2027، وهو هدف تم تحديده وسط ضغوط متزايدة على الإسكان وقدرات البنية التحتية.
تفسر التغيرات في السياسات جزءًا كبيرًا من هذا التراجع. فمنذ منتصف 2024، شددت أوتاوا قواعد تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة، ووضعت سقفًا لموافقات تصاريح الدراسة، ورفعت معايير الأجور لتصاريح العمل ذات الأجور العالية، وقلصت شروط الأهلية لتصاريح العمل بعد التخرج. أدت هذه الإجراءات مجتمعة إلى إبطاء كل من الوافدين الجدد وتجديدات التصاريح.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الدولية، تشير البيانات إلى بيئة أكثر تنافسية. قد تحتاج قطاعات مثل الضيافة والتجزئة—التي تواجه بالفعل توقفات في تقييم تأثير سوق العمل في مناطق ذات بطالة مرتفعة—إلى تسريع أتمتة العمليات أو تعزيز التوظيف المحلي. في المقابل، قد يجد أصحاب العمل في كيبيك وكالغاري وإدمونتون قاعدة أوسع من المرشحين، حيث تخالف هذه المقاطعات الاتجاه الوطني.
في الوقت نفسه، يمكن لـ VisaHQ مساعدة كل من أصحاب العمل والمتقدمين المحتملين على التكيف مع المشهد المتغير من خلال تبسيط إجراءات تصاريح العمل، وتقييم تأثير سوق العمل، وتصاريح الدراسة عبر منصتها الإلكترونية. توفر صفحة كندا الخاصة بها (https://www.visahq.com/canada/) متطلبات محدثة، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، وإرشادات مهنية تساعد المستخدمين على تجنب الأخطاء الشائعة في ظل القواعد الجديدة.
ينبغي للطلاب الدوليين الذين يخططون للالتحاق في 2026 أن يضعوا في اعتبارهم أن سقوف تصاريح الدراسة لا تزال سارية، وأن التخصصات غير المدرجة في قائمة نقص العمالة قد لا تؤدي بعد الآن إلى مسار تصاريح العمل. ينصح المستشارون بالتقديم مبكرًا والتحقق المزدوج من أهلية البرامج.
من الناحية السياسية، يساعد هذا التراجع في أعداد المقيمين المؤقتين أوتاوا على الاقتراب من هدفها المتمثل في خفض نسبة المقيمين المؤقتين إلى أقل من 5% من سكان كندا بحلول 2027، وهو هدف تم تحديده وسط ضغوط متزايدة على الإسكان وقدرات البنية التحتية.
