فتحت السلطات الإقليمية الثلاث في بلجيكا – بروكسل العاصمة، والوالونيا، وفلاندرز – عام 2026 بزيادة حادة مرتبطة بالتضخم في الحد الأدنى للأجور التي يجب أن يحصل عليها العمال الأجانب للحصول على تصريح عمل بلجيكي أو تجديده. نشرت بروكسل جدولها الجديد في 18 يناير، محددة الحد الأدنى للمهارات العالية عند 3,703.44 يورو شهريًا (≈ 44,441 يورو سنويًا)، و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين، و4,748 يورو لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. في الوقت نفسه، أعلنت والونيا عن أرقام سنوية تبلغ 53,220 يورو للموظفين ذوي المهارات العالية، و42,576 يورو للموظفين الشباب تحت 30 عامًا، و88,790 يورو للمديرين التنفيذيين، بينما من المتوقع أن تؤكد فلاندرز أرقامًا مماثلة خلال الأيام القادمة.
يضمن آلية المؤشر التلقائي أن تتماشى الحد الأدنى للأجور للهجرة مع ارتفاع تكاليف المعيشة في بلجيكا. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، فإن التأثير فوري: يجب تعديل عقود العمل ونماذج الميزانية التي وُقعت في أواخر 2025 والتي لا تزال تشير إلى الرواتب القديمة، وقد بدأت بوابات الهجرة الإقليمية في التنبيه على الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة. أي طلب يُقدم اعتبارًا من 1 يناير ويقل فيه الأجر حتى ببضعة يورو قد يُرفض لعدم القبول.
يحظى حاملو التصاريح الحالية بحماية حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية، لكن التجديدات يجب أن تلتزم بالحدود الجديدة. يحذر مستشارو التأشيرات من أن بعض النماذج الإلكترونية لم تُحدث بعد؛ وحتى يتم تحديثها، يُنصح المتقدمون بإرفاق خطاب تغطية يوضح بوضوح حدود 2026 لتجنب طلبات "معلومات إضافية" المكلفة.
![بلجيكا ترفع حد الرواتب الدنيا لعام 2026 لتصاريح العمل من نوع B، وتصاريح الإقامة الموحدة، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
لتسهيل هذا الانتقال، يقدم خبراء VisaHQ في بلجيكا إرشادات فورية حول الحدود الجديدة ويمكنهم مراجعة عقود العمل قبل رفعها على البوابات الإقليمية. كما توفر منصتهم التفاعلية (https://www.visahq.com/belgium/) حاسبات للامتثال للرواتب ودعمًا خطوة بخطوة في تقديم الطلبات، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على تجنب الرفض في اللحظات الأخيرة والحفاظ على سير المشاريع.
على المدى المتوسط، تدفع الزيادة بلجيكا لتتجاوز فرنسا وهولندا من حيث تكاليف المواهب متوسطة المستوى، رغم أنها تظل أقل تكلفة من لوكسمبورغ وأجزاء من ألمانيا للمديرين التنفيذيين الكبار. الشركات التي تخطط لبرامج توظيف الخريجين أو التناوب الوظيفي تعيد النظر بالفعل في خطط التوظيف وتدرس زيادة الرواتب أو إطالة دورات التعيين لتخفيف الأثر المالي.
نصائح عملية لأصحاب العمل تشمل إصدار ملاحق رواتب فورية لتواريخ بدء الربع الثاني، وتحديث أنظمة الرواتب الظلية بحيث تعكس التحويلات من الإجمالي إلى الصافي الحدود الأعلى، وتوجيه فرق التوظيف إلى أن الموظفين الشباب المنقولين قد لا يستوفون الآن شروط الأهلية ما لم تُضاف بدلات إضافية.
يضمن آلية المؤشر التلقائي أن تتماشى الحد الأدنى للأجور للهجرة مع ارتفاع تكاليف المعيشة في بلجيكا. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، فإن التأثير فوري: يجب تعديل عقود العمل ونماذج الميزانية التي وُقعت في أواخر 2025 والتي لا تزال تشير إلى الرواتب القديمة، وقد بدأت بوابات الهجرة الإقليمية في التنبيه على الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة. أي طلب يُقدم اعتبارًا من 1 يناير ويقل فيه الأجر حتى ببضعة يورو قد يُرفض لعدم القبول.
يحظى حاملو التصاريح الحالية بحماية حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية، لكن التجديدات يجب أن تلتزم بالحدود الجديدة. يحذر مستشارو التأشيرات من أن بعض النماذج الإلكترونية لم تُحدث بعد؛ وحتى يتم تحديثها، يُنصح المتقدمون بإرفاق خطاب تغطية يوضح بوضوح حدود 2026 لتجنب طلبات "معلومات إضافية" المكلفة.
لتسهيل هذا الانتقال، يقدم خبراء VisaHQ في بلجيكا إرشادات فورية حول الحدود الجديدة ويمكنهم مراجعة عقود العمل قبل رفعها على البوابات الإقليمية. كما توفر منصتهم التفاعلية (https://www.visahq.com/belgium/) حاسبات للامتثال للرواتب ودعمًا خطوة بخطوة في تقديم الطلبات، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على تجنب الرفض في اللحظات الأخيرة والحفاظ على سير المشاريع.
على المدى المتوسط، تدفع الزيادة بلجيكا لتتجاوز فرنسا وهولندا من حيث تكاليف المواهب متوسطة المستوى، رغم أنها تظل أقل تكلفة من لوكسمبورغ وأجزاء من ألمانيا للمديرين التنفيذيين الكبار. الشركات التي تخطط لبرامج توظيف الخريجين أو التناوب الوظيفي تعيد النظر بالفعل في خطط التوظيف وتدرس زيادة الرواتب أو إطالة دورات التعيين لتخفيف الأثر المالي.
نصائح عملية لأصحاب العمل تشمل إصدار ملاحق رواتب فورية لتواريخ بدء الربع الثاني، وتحديث أنظمة الرواتب الظلية بحيث تعكس التحويلات من الإجمالي إلى الصافي الحدود الأعلى، وتوجيه فرق التوظيف إلى أن الموظفين الشباب المنقولين قد لا يستوفون الآن شروط الأهلية ما لم تُضاف بدلات إضافية.
