وزارة الخارجية الأمريكية ستوقف إصدار تأشيرات الهجرة – سواء العائلية أو الوظيفية أو القائمة على التنوع – لمواطني 75 دولة اعتبارًا من 21 يناير 2026، في انتظار مراجعة مخاطر "العبء العام" المحتملة. أما فئات التأشيرات غير المهاجرة (مثل H-1B، L-1، B-1/B-2) فستظل دون تأثير.
رغم أن ألمانيا ليست ضمن القائمة، إلا أن هذا التجميد يسبب تحديات كبيرة للشركات الألمانية التي تعتمد على مواهب من المناطق المتأثرة. على أصحاب العمل الذين يرعون مرشحي البطاقة الخضراء عبر المعالجة القنصلية أن يتحولوا إلى تعديل الوضع داخل الولايات المتحدة، أو تأجيل مواعيد بدء العمل، أو إعادة توزيع الموظفين إلى مواقع أخرى. كما أن الفائزين بتأشيرات التنوع في مراكز التكنولوجيا الألمانية قد يفقدون الأهلية إذا استمر التوقف بعد انتهاء السنة المالية.
محامو الهجرة في فرانكفورت يحذرون من تزايد تراكم القضايا: "حتى توقف لمدة ثلاثة أشهر قد يعطل جدول التنقلات لعام 2026"، حسب ما قال أحد المحامين لـ VisaHQ. الشركات تبحث عن حلول طارئة مثل تحويلات L-1 داخل الشركة، تأشيرات E-2 بموجب المعاهدات، ونماذج العمل عن بُعد للحفاظ على الموظفين الأساسيين.
![تجميد تأشيرات الهجرة الأمريكية يزعزع استقرار الشركات الألمانية متعددة الجنسيات]()
للمؤسسات التي تحاول إعادة توجيه خطط الهجرة، يمكن لـ VisaHQ تقديم دعم شامل – من تنسيق الطلبات البديلة، والتواصل مع القنصليات الأمريكية، وتسريع خيارات مثل تغيير الوضع أو طلبات L-1 الجماعية. يمكن لفرق الموارد البشرية الألمانية بدء الاستشارات والوصول إلى المتطلبات الفورية عبر https://www.visahq.com/germany/.
جمعيات الأعمال، بما في ذلك غرف التجارة الألمانية الأمريكية، تعد رسالة مشتركة تطالب واشنطن باستثناء المتخصصين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وأفراد أسرهم. ومن المتوقع رفع دعاوى قضائية، حيث ترى منظمات حقوق الإنسان أن هذا الإجراء يتجاوز السلطة التنفيذية بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة والجنسية.
ينبغي لفرق الموارد البشرية إعداد خريطة جنسيات الموظفين، وتوعية العاملين بخيارات جوازات السفر المزدوجة، وتحضير رسائل توضيحية لحالات لم شمل العائلات التي قد تواجه فترات فصل غير محددة. (المصدر: visahq.com)
رغم أن ألمانيا ليست ضمن القائمة، إلا أن هذا التجميد يسبب تحديات كبيرة للشركات الألمانية التي تعتمد على مواهب من المناطق المتأثرة. على أصحاب العمل الذين يرعون مرشحي البطاقة الخضراء عبر المعالجة القنصلية أن يتحولوا إلى تعديل الوضع داخل الولايات المتحدة، أو تأجيل مواعيد بدء العمل، أو إعادة توزيع الموظفين إلى مواقع أخرى. كما أن الفائزين بتأشيرات التنوع في مراكز التكنولوجيا الألمانية قد يفقدون الأهلية إذا استمر التوقف بعد انتهاء السنة المالية.
محامو الهجرة في فرانكفورت يحذرون من تزايد تراكم القضايا: "حتى توقف لمدة ثلاثة أشهر قد يعطل جدول التنقلات لعام 2026"، حسب ما قال أحد المحامين لـ VisaHQ. الشركات تبحث عن حلول طارئة مثل تحويلات L-1 داخل الشركة، تأشيرات E-2 بموجب المعاهدات، ونماذج العمل عن بُعد للحفاظ على الموظفين الأساسيين.
للمؤسسات التي تحاول إعادة توجيه خطط الهجرة، يمكن لـ VisaHQ تقديم دعم شامل – من تنسيق الطلبات البديلة، والتواصل مع القنصليات الأمريكية، وتسريع خيارات مثل تغيير الوضع أو طلبات L-1 الجماعية. يمكن لفرق الموارد البشرية الألمانية بدء الاستشارات والوصول إلى المتطلبات الفورية عبر https://www.visahq.com/germany/.
جمعيات الأعمال، بما في ذلك غرف التجارة الألمانية الأمريكية، تعد رسالة مشتركة تطالب واشنطن باستثناء المتخصصين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وأفراد أسرهم. ومن المتوقع رفع دعاوى قضائية، حيث ترى منظمات حقوق الإنسان أن هذا الإجراء يتجاوز السلطة التنفيذية بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة والجنسية.
ينبغي لفرق الموارد البشرية إعداد خريطة جنسيات الموظفين، وتوعية العاملين بخيارات جوازات السفر المزدوجة، وتحضير رسائل توضيحية لحالات لم شمل العائلات التي قد تواجه فترات فصل غير محددة. (المصدر: visahq.com)
