تشير إحصائيات وزارة الداخلية الألمانية الجديدة إلى أنه حتى نهاية نوفمبر 2025، لا يزال 940,401 شخصًا في ألمانيا يحملون الجنسية السورية، بانخفاض قدره 34,000 مقارنة بالعام السابق. ويرجع هذا التراجع بشكل شبه كامل إلى عمليات التجنيس القياسية وليس إلى مغادرة البلاد، حيث احتلت سوريا المرتبة بين أعلى ثلاث دول أصل للمواطنين الألمان الجدد لمدة ثلاث سنوات متتالية.
تأتي هذه البيانات في وقت تستعد فيه برلين لاستضافة الرئيس الانتقالي السوري أحمد الشعار لإجراء محادثات حول إعادة الإعمار وعودة اللاجئين. وبينما تدعو حزب الاتحاد الاجتماعي المسيحي (CSU) إلى "حملة ترحيل" بعد انتهاء الحرب الأهلية، تشير أحزاب المعارضة إلى هذه الأرقام كدليل على اندماج معظم السوريين ويجب منحهم وضعًا دائمًا. لم يغادر ألمانيا سوى 3,707 سوريين ضمن برامج العودة الطوعية في 2025، ولا تزال عمليات الترحيل القسرية نادرة، حيث قامت الشرطة الفيدرالية بمرافقة ثلاثة مجرمين فقط إلى دمشق العام الماضي.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يديرون برامج البطاقة الزرقاء أو التدريب المهني، تعني هذه الاتجاهات وجود قاعدة متزايدة من المواهب ثنائية اللغة المؤهلة للتنقل داخل الاتحاد الأوروبي بمجرد حصولهم على جواز سفر ألماني. كما يسهل ذلك إدارة الحصص، حيث لا يُحتسب العمال المتجنسون ضمن حدود الهجرة العمالية المرتبطة بجنسيات الدول الثالثة.
![انخفاض عدد السوريين في ألمانيا إلى أقل من مليون نسمة—بفضل التجنيس وليس العودة إلى الوطن]()
يمكن للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه القواعد المتغيرة للتنقل تبسيط إجراءاتهم عبر خدمة VisaHQ الإلكترونية للتأشيرات وجوازات السفر، حيث يقدم بوابة ألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات محدثة حول وثائق السفر في منطقة شنغن، وتجديد جوازات السفر، وخيارات تصاريح العمل. يمكن للموظفين المتجنسين حديثًا وفرق الموارد البشرية التي تدعمهم معرفة التأشيرات التي لا يزالون بحاجة إليها والتي يمكنهم الاستغناء عنها، مما يوفر الوقت ويجنبهم تعقيدات الامتثال.
ينبغي لفرق الموارد البشرية والتنقل تحديث سجلات الجنسية الداخلية: فبمجرد منح الجنسية، يفقد الموظفون متطلبات المعالجة القنصلية السورية ويكتسبون حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي. وقد تحتاج سياسات السفر المؤسسية إلى مراجعة لتعكس الوصول الجديد بدون تأشيرة عبر منطقة شنغن وما بعدها.
سياسيًا، تغذي هذه الأرقام النقاش الألماني حول إعادة عمليات الترحيل بعد انتهاء الصراع السوري المفترض؛ وينبغي للشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من السوريين مراقبة أي تغييرات في السياسات قد تؤثر على حقوق لم شمل الأسرة أو الإقامة. (upday.com)
تأتي هذه البيانات في وقت تستعد فيه برلين لاستضافة الرئيس الانتقالي السوري أحمد الشعار لإجراء محادثات حول إعادة الإعمار وعودة اللاجئين. وبينما تدعو حزب الاتحاد الاجتماعي المسيحي (CSU) إلى "حملة ترحيل" بعد انتهاء الحرب الأهلية، تشير أحزاب المعارضة إلى هذه الأرقام كدليل على اندماج معظم السوريين ويجب منحهم وضعًا دائمًا. لم يغادر ألمانيا سوى 3,707 سوريين ضمن برامج العودة الطوعية في 2025، ولا تزال عمليات الترحيل القسرية نادرة، حيث قامت الشرطة الفيدرالية بمرافقة ثلاثة مجرمين فقط إلى دمشق العام الماضي.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يديرون برامج البطاقة الزرقاء أو التدريب المهني، تعني هذه الاتجاهات وجود قاعدة متزايدة من المواهب ثنائية اللغة المؤهلة للتنقل داخل الاتحاد الأوروبي بمجرد حصولهم على جواز سفر ألماني. كما يسهل ذلك إدارة الحصص، حيث لا يُحتسب العمال المتجنسون ضمن حدود الهجرة العمالية المرتبطة بجنسيات الدول الثالثة.
يمكن للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه القواعد المتغيرة للتنقل تبسيط إجراءاتهم عبر خدمة VisaHQ الإلكترونية للتأشيرات وجوازات السفر، حيث يقدم بوابة ألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات محدثة حول وثائق السفر في منطقة شنغن، وتجديد جوازات السفر، وخيارات تصاريح العمل. يمكن للموظفين المتجنسين حديثًا وفرق الموارد البشرية التي تدعمهم معرفة التأشيرات التي لا يزالون بحاجة إليها والتي يمكنهم الاستغناء عنها، مما يوفر الوقت ويجنبهم تعقيدات الامتثال.
ينبغي لفرق الموارد البشرية والتنقل تحديث سجلات الجنسية الداخلية: فبمجرد منح الجنسية، يفقد الموظفون متطلبات المعالجة القنصلية السورية ويكتسبون حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي. وقد تحتاج سياسات السفر المؤسسية إلى مراجعة لتعكس الوصول الجديد بدون تأشيرة عبر منطقة شنغن وما بعدها.
سياسيًا، تغذي هذه الأرقام النقاش الألماني حول إعادة عمليات الترحيل بعد انتهاء الصراع السوري المفترض؛ وينبغي للشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من السوريين مراقبة أي تغييرات في السياسات قد تؤثر على حقوق لم شمل الأسرة أو الإقامة. (upday.com)
