مانيتوبا تفتح أبوابها للمهاجرين الجدد في 2026 دون تأخير. في سحب أُجري في 15 يناير 2026، أصدرت برنامج الترشيح الإقليمي لمانيتوبا (MPNP) 55 خطاب نصيحة للتقديم (LAA) عبر مساري العمال المهرة في مانيتوبا والعمال المهرة من الخارج. رغم أن حجم السحب كان متواضعًا، إلا أنه يحمل أهمية كبيرة لأنه يشير إلى استمرار مانيتوبا في استخدام حصتها السنوية من الترشيحات التي تفاوضت عليها مع أوتاوا لاستهداف نقص مهارات محددة في سوق العمل. في هذه الجولة، كان على المرشحين أن يكونوا "مدعوين مباشرة" من قبل المقاطعة كجزء من مبادرة توظيف استراتيجية، وهي آلية تسمح لمسؤولي مانيتوبا بالبحث في قاعدة بيانات الدخول السريع الفيدرالية عن المواهب الأجنبية التي تمتلك المهارات التي تحتاجها الشركات المحلية بدقة. (cicnews.com)
السياق مهم. عادةً ما تستنفد مانيتوبا حصتها من الترشيحات كل عام، حيث دعت أكثر من 7,700 مرشح في 2025 فقط، لذا فإن إجراء سحب في أوائل يناير يساعد المقاطعة على التقدم على برامج أكبر في أونتاريو وكولومبيا البريطانية وألبرتا. كما يعكس اعتماد المقاطعة المتزايد على الهجرة لمواجهة الضغوط الديموغرافية المزمنة: متوسط عمر سكان مانيتوبا (38.3) أقل من المتوسط الوطني، لكن التقاعد في قطاعات الرعاية الصحية واللوجستيات والتصنيع المتقدم يتسارع.
سواء كنت صاحب عمل يتطلع لتوظيف مواهب دولية أو عامل ماهر يستعد لتقديم طلبه في مانيتوبا، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. من خلال بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) تقدم الشركة فحوصات مستندات خطوة بخطوة، تحديثات حالة فورية، ودعم شخصي يساعد المتقدمين على تجنب الأخطاء المكلفة والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة للمقاطعة.
![مانيتوبا تطلق أول سحب لبرنامج الترشيح الإقليمي لعام 2026 وتدعو 55 عاملاً ماهرًا]()
بالنسبة لأصحاب العمل، السحب خبر سار. الترشيح الإقليمي يضمن للمرشح 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل (CRS) في نظام الدخول السريع الفيدرالي، مما يعني دعوة شبه مؤكدة للإقامة الدائمة. الشركات التي تشارك في بعثات التوظيف في مانيتوبا يمكنها ملء الوظائف الحرجة بسرعة أكبر بكثير مقارنة باستخدام تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي (LMIA)، حيث يبلغ متوسط وقت المعالجة للوظائف ذات الأجور العالية الآن 50 يوم عمل.
أما بالنسبة للمهاجرين المحتملين، فإن المعايير لا تزال مرتفعة. الحد الأدنى لنقاط التعبير عن الاهتمام (EOI) في مسار رواد الأعمال كان 115 في السحب الأخير لكولومبيا البريطانية؛ بينما لم تنشر مانيتوبا حدًا مشابهًا، تشير الجولات السابقة إلى أن المرشحين الناجحين في مسار العمال المهرة يحتاجون عادةً إلى نقاط تزيد عن 600 عند دمج عوامل المقاطعة والمعايير البشرية. كما يجب أن يمتلك المرشحون خطة استقرار تُظهر روابط حقيقية بالمجتمعات المحلية، وهو مطلب تفرضه مانيتوبا بدقة خلال مرحلة مراجعة الطلبات.
بالنظر إلى المستقبل، يتوقع المراقبون أن تعقد مانيتوبا سحوبات مخصصة لمهن محددة تركز على الرعاية الصحية والبناء في الربع الأول من العام، تماشيًا مع استراتيجية العام الماضي. وينبغي على المرشحين الذين لم يحالفهم الحظ في اختيار هذا الأسبوع التأكد من أن ملفات التعبير عن الاهتمام تعكس بدقة أي خبرة عمل أو روابط تعليمية في مانيتوبا، حيث تستمر هذه العوامل في التأثير بشكل كبير على نظام تقييم المقاطعة.
السياق مهم. عادةً ما تستنفد مانيتوبا حصتها من الترشيحات كل عام، حيث دعت أكثر من 7,700 مرشح في 2025 فقط، لذا فإن إجراء سحب في أوائل يناير يساعد المقاطعة على التقدم على برامج أكبر في أونتاريو وكولومبيا البريطانية وألبرتا. كما يعكس اعتماد المقاطعة المتزايد على الهجرة لمواجهة الضغوط الديموغرافية المزمنة: متوسط عمر سكان مانيتوبا (38.3) أقل من المتوسط الوطني، لكن التقاعد في قطاعات الرعاية الصحية واللوجستيات والتصنيع المتقدم يتسارع.
سواء كنت صاحب عمل يتطلع لتوظيف مواهب دولية أو عامل ماهر يستعد لتقديم طلبه في مانيتوبا، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. من خلال بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) تقدم الشركة فحوصات مستندات خطوة بخطوة، تحديثات حالة فورية، ودعم شخصي يساعد المتقدمين على تجنب الأخطاء المكلفة والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة للمقاطعة.
بالنسبة لأصحاب العمل، السحب خبر سار. الترشيح الإقليمي يضمن للمرشح 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل (CRS) في نظام الدخول السريع الفيدرالي، مما يعني دعوة شبه مؤكدة للإقامة الدائمة. الشركات التي تشارك في بعثات التوظيف في مانيتوبا يمكنها ملء الوظائف الحرجة بسرعة أكبر بكثير مقارنة باستخدام تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي (LMIA)، حيث يبلغ متوسط وقت المعالجة للوظائف ذات الأجور العالية الآن 50 يوم عمل.
أما بالنسبة للمهاجرين المحتملين، فإن المعايير لا تزال مرتفعة. الحد الأدنى لنقاط التعبير عن الاهتمام (EOI) في مسار رواد الأعمال كان 115 في السحب الأخير لكولومبيا البريطانية؛ بينما لم تنشر مانيتوبا حدًا مشابهًا، تشير الجولات السابقة إلى أن المرشحين الناجحين في مسار العمال المهرة يحتاجون عادةً إلى نقاط تزيد عن 600 عند دمج عوامل المقاطعة والمعايير البشرية. كما يجب أن يمتلك المرشحون خطة استقرار تُظهر روابط حقيقية بالمجتمعات المحلية، وهو مطلب تفرضه مانيتوبا بدقة خلال مرحلة مراجعة الطلبات.
بالنظر إلى المستقبل، يتوقع المراقبون أن تعقد مانيتوبا سحوبات مخصصة لمهن محددة تركز على الرعاية الصحية والبناء في الربع الأول من العام، تماشيًا مع استراتيجية العام الماضي. وينبغي على المرشحين الذين لم يحالفهم الحظ في اختيار هذا الأسبوع التأكد من أن ملفات التعبير عن الاهتمام تعكس بدقة أي خبرة عمل أو روابط تعليمية في مانيتوبا، حيث تستمر هذه العوامل في التأثير بشكل كبير على نظام تقييم المقاطعة.
