رفعت السلطات الإقليمية الثلاث في بلجيكا الحد الأدنى للأجور التي يجب أن يحصل عليها الموظفون الأجانب لضمان أو تجديد تصريح العمل من نوع B، أو التصريح الموحد، أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، مع بداية العام الجديد. ففي 18 يناير، أعلنت بروكسل رسمياً رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3,703.44 يورو شهرياً إجمالاً للملفات "عالية التأهيل" (ما يعادل حوالي 44,441 يورو سنوياً)، و6,647.20 يورو للوظائف التنفيذية، و4,748 يورو لحاملي البطاقة الزرقاء، بينما حددت والونيا رواتب سنوية لا تقل عن 53,220 يورو للعمال ذوي المهارات العالية، و42,576 يورو للموظفين الشباب تحت سن 30، و88,790 يورو للمديرين التنفيذيين. ومن المتوقع أن تعلن فلاندرز أرقاماً مماثلة خلال الأيام القادمة، عادةً وفقاً لنفس صيغة تعديل الأجور حسب التضخم. (visahq.com)
يأتي هذا التعديل التلقائي في إطار جهود بلجيكا لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة وللحد من الهجرة منخفضة الأجور. ويواجه فرق الموارد البشرية التي لا تزال تعتمد رواتب 2025 في عقود العمل خطر الرفض التام، حيث بدأت الوزارات الإقليمية بالفعل بمراجعة الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة. أما حاملو التصاريح الحاليون، فسيظل بإمكانهم الاستفادة من الشروط السابقة حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية، لكن أي طلب تجديد يُقدم بعد 1 يناير 2026 يجب أن يستوفي المعايير الجديدة.
لدى الشركات والموظفين الراغبين في الحصول على دعم شامل في إجراءات تصاريح العمل البلجيكية، تقدم VisaHQ خدمات تسهيلية. من التحقق من توافق عقود العمل مع الحد الأدنى للأجور لعام 2026، إلى تقديم الملفات كاملة عبر البوابات الإقليمية الصحيحة، يوفر فريق بلجيكا لديهم فحوصات سريعة للأهلية، وإعداد الوثائق، وتتبع الحالة بشكل مباشر. لمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/belgium/.
![بلجيكا تلغي حد الراتب لعام 2026 لتصاريح العمل من الفئة ب وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن التأثيرات فورية. إذ يجب زيادة ميزانيات الموظفين المنتقلين لعام 2026، خاصةً الشباب منهم، بنسبة تتراوح بين 6 و7% تقريباً، كما يجب تحديث نماذج الرواتب الظلية لتعكس ارتفاع الفروقات بين الأجر الإجمالي والصافي. وبما أن إجراءات التصريح الموحد تستغرق من ثلاثة إلى أربعة أشهر، يُنصح الشركات التي تبدأ في الربع الثاني من العام بتقديم طلباتها الآن، مع إرفاق ملحق راتب موقع يلتزم بالحد الأدنى لعام 2026.
أما أصحاب العمل الذين لا يستطيعون الوصول إلى الحدود الجديدة، فيمكنهم البحث عن بدائل مثل تصريح التنقل داخل الشركات (EU ICT) أو البطاقة المهنية البلجيكية للمهام الحرة. وينبه مستشارو التنقل إلى أن بعض البوابات الإقليمية لم تُحدث نماذجها الإلكترونية بعد، لذا يُفضل إرفاق خطاب تغطية يوضح بوضوح مبالغ الرواتب لعام 2026 لتجنب طلب "معلومات إضافية".
على المدى المتوسط، سيجعل هذا التعديل بلجيكا أكثر تكلفة قليلاً مقارنةً بفرنسا وهولندا بالنسبة للكوادر المتوسطة، لكنها ستظل أقل تكلفة من لوكسمبورغ وأجزاء من ألمانيا للمديرين التنفيذيين الكبار. وتُحث الشركات التي تخطط لحملات توظيف واسعة على إعادة النظر في استراتيجيات المواقع قبل الالتزام بتوقعات أعداد الموظفين.
يأتي هذا التعديل التلقائي في إطار جهود بلجيكا لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة وللحد من الهجرة منخفضة الأجور. ويواجه فرق الموارد البشرية التي لا تزال تعتمد رواتب 2025 في عقود العمل خطر الرفض التام، حيث بدأت الوزارات الإقليمية بالفعل بمراجعة الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة. أما حاملو التصاريح الحاليون، فسيظل بإمكانهم الاستفادة من الشروط السابقة حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية، لكن أي طلب تجديد يُقدم بعد 1 يناير 2026 يجب أن يستوفي المعايير الجديدة.
لدى الشركات والموظفين الراغبين في الحصول على دعم شامل في إجراءات تصاريح العمل البلجيكية، تقدم VisaHQ خدمات تسهيلية. من التحقق من توافق عقود العمل مع الحد الأدنى للأجور لعام 2026، إلى تقديم الملفات كاملة عبر البوابات الإقليمية الصحيحة، يوفر فريق بلجيكا لديهم فحوصات سريعة للأهلية، وإعداد الوثائق، وتتبع الحالة بشكل مباشر. لمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/belgium/.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن التأثيرات فورية. إذ يجب زيادة ميزانيات الموظفين المنتقلين لعام 2026، خاصةً الشباب منهم، بنسبة تتراوح بين 6 و7% تقريباً، كما يجب تحديث نماذج الرواتب الظلية لتعكس ارتفاع الفروقات بين الأجر الإجمالي والصافي. وبما أن إجراءات التصريح الموحد تستغرق من ثلاثة إلى أربعة أشهر، يُنصح الشركات التي تبدأ في الربع الثاني من العام بتقديم طلباتها الآن، مع إرفاق ملحق راتب موقع يلتزم بالحد الأدنى لعام 2026.
أما أصحاب العمل الذين لا يستطيعون الوصول إلى الحدود الجديدة، فيمكنهم البحث عن بدائل مثل تصريح التنقل داخل الشركات (EU ICT) أو البطاقة المهنية البلجيكية للمهام الحرة. وينبه مستشارو التنقل إلى أن بعض البوابات الإقليمية لم تُحدث نماذجها الإلكترونية بعد، لذا يُفضل إرفاق خطاب تغطية يوضح بوضوح مبالغ الرواتب لعام 2026 لتجنب طلب "معلومات إضافية".
على المدى المتوسط، سيجعل هذا التعديل بلجيكا أكثر تكلفة قليلاً مقارنةً بفرنسا وهولندا بالنسبة للكوادر المتوسطة، لكنها ستظل أقل تكلفة من لوكسمبورغ وأجزاء من ألمانيا للمديرين التنفيذيين الكبار. وتُحث الشركات التي تخطط لحملات توظيف واسعة على إعادة النظر في استراتيجيات المواقع قبل الالتزام بتوقعات أعداد الموظفين.
