نشرت وزارة الداخلية الفيدرالية الأرقام الجديدة للحد الأدنى للأجور الخاصة ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا، والتي جاءت أعلى مما توقعته العديد من ميزانيات التنقل. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب أن يحصل المتقدمون في المهن العادية على راتب إجمالي لا يقل عن 50,700 يورو سنويًا، بينما يجب أن تصل رواتب المهن التي تعاني من نقص في العمالة — والتي تشمل معظم مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهن الطبية — إلى 45,934.20 يورو. تمثل هذه الحدود 50% و45.3% على التوالي من سقف التأمين التقاعدي الوطني، وتشكل زيادة تقارب 5% مقارنة بمستويات 2025. (visahq.com)
بدأت السلطات المحلية لشؤون الأجانب بالفعل برفض الطلبات التي تستند إلى رواتب 2025، حتى وإن كانت عقود العمل قد وُقعت في العام الماضي، لأن قانون الإقامة يطبق الحد الأدنى على تاريخ بدء العمل المقصود. لذلك، يتعين على أصحاب العمل إصدار ملحقات للعقود أو البحث عن تصاريح بديلة إذا كانت الحزم المالية أقل من المطلوب. ويذكر مستشارو الهجرة الشركات بضرورة توضيح المدفوعات لمرة واحدة مثل المكافآت والراتب الشهري الثالث عشر بصيغة إجمالية صريحة ليتم احتسابها ضمن المتطلبات.
يمكن لفريق VisaHQ المتخصص في ألمانيا تسهيل هذه العملية العاجلة: عبر بوابته الإلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) يمكن لأصحاب العمل رفع مسودات العقود لفحص مدى توافقها مع متطلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في نفس اليوم، والحصول على نصائح حول مقارنة الرواتب، وإذا لزم الأمر، التوجه إلى مسارات تصاريح بديلة. كما تحجز المنصة أسرع مواعيد متاحة في القنصليات، مما يوفر لفرق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لمتابعة كل خطوة وتجنب الرفض المكلف.
![ألمانيا ترفع حد الرواتب لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2026، مما يفرض مراجعات على ميزانيات الموارد البشرية]()
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، لا تمثل هذه التغييرات مجرد مسألة إدارية. إذ تواجه عائلة مكونة من أربعة أفراد تنتقل ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الآن تكاليف إضافية أعلى — من مساهمات الضمان الاجتماعي إلى التعليم الخاص — مما يرفع ميزانيات الانتداب الإجمالية. يجب على أقسام التعويضات إعادة حسابات صافي إلى إجمالي الرواتب وتعديل مخصصات الميزانية قبل توظيف الموظفين في الربع الأول والثاني. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى رفض التأشيرات في اللحظات الأخيرة، وتأخير مواعيد البدء، وتجاوزات في المشاريع.
تحذر بعض شركات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات متوسطة الحجم من أن الحد الأدنى الأعلى قد يستبعد المرشحين الذين تُحدد رواتبهم ضمن نطاقات عالمية خارج ألمانيا. ويقترح المستشارون أن بطاقة "تشانسينكارت" (بطاقة الفرصة) القادمة قد تستوعب جزءًا من هذا الطلب، لكن القواعد النهائية لا تزال قيد الانتظار. وفي الوقت الحالي، تبقى مقارنة الرواتب المبكرة وصياغة العقود في وقت مبكر أفضل أدوات للامتثال.
تشير منصات تسهيل التأشيرات إلى ارتفاع في الاستفسارات منذ صدور الأرقام؛ حيث يطلب العديد من أصحاب العمل فحوصات مسبقة للعروض الموجودة بالفعل في الطريق. وبالنظر إلى أن أوقات معالجة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في المدن الكبرى تتجاوز ثمانية أسابيع، ينصح الخبراء بتقديم الوثائق المحدثة فورًا بدلاً من الانتظار لمواعيد القنصليات.
بدأت السلطات المحلية لشؤون الأجانب بالفعل برفض الطلبات التي تستند إلى رواتب 2025، حتى وإن كانت عقود العمل قد وُقعت في العام الماضي، لأن قانون الإقامة يطبق الحد الأدنى على تاريخ بدء العمل المقصود. لذلك، يتعين على أصحاب العمل إصدار ملحقات للعقود أو البحث عن تصاريح بديلة إذا كانت الحزم المالية أقل من المطلوب. ويذكر مستشارو الهجرة الشركات بضرورة توضيح المدفوعات لمرة واحدة مثل المكافآت والراتب الشهري الثالث عشر بصيغة إجمالية صريحة ليتم احتسابها ضمن المتطلبات.
يمكن لفريق VisaHQ المتخصص في ألمانيا تسهيل هذه العملية العاجلة: عبر بوابته الإلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) يمكن لأصحاب العمل رفع مسودات العقود لفحص مدى توافقها مع متطلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في نفس اليوم، والحصول على نصائح حول مقارنة الرواتب، وإذا لزم الأمر، التوجه إلى مسارات تصاريح بديلة. كما تحجز المنصة أسرع مواعيد متاحة في القنصليات، مما يوفر لفرق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لمتابعة كل خطوة وتجنب الرفض المكلف.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، لا تمثل هذه التغييرات مجرد مسألة إدارية. إذ تواجه عائلة مكونة من أربعة أفراد تنتقل ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الآن تكاليف إضافية أعلى — من مساهمات الضمان الاجتماعي إلى التعليم الخاص — مما يرفع ميزانيات الانتداب الإجمالية. يجب على أقسام التعويضات إعادة حسابات صافي إلى إجمالي الرواتب وتعديل مخصصات الميزانية قبل توظيف الموظفين في الربع الأول والثاني. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى رفض التأشيرات في اللحظات الأخيرة، وتأخير مواعيد البدء، وتجاوزات في المشاريع.
تحذر بعض شركات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات متوسطة الحجم من أن الحد الأدنى الأعلى قد يستبعد المرشحين الذين تُحدد رواتبهم ضمن نطاقات عالمية خارج ألمانيا. ويقترح المستشارون أن بطاقة "تشانسينكارت" (بطاقة الفرصة) القادمة قد تستوعب جزءًا من هذا الطلب، لكن القواعد النهائية لا تزال قيد الانتظار. وفي الوقت الحالي، تبقى مقارنة الرواتب المبكرة وصياغة العقود في وقت مبكر أفضل أدوات للامتثال.
تشير منصات تسهيل التأشيرات إلى ارتفاع في الاستفسارات منذ صدور الأرقام؛ حيث يطلب العديد من أصحاب العمل فحوصات مسبقة للعروض الموجودة بالفعل في الطريق. وبالنظر إلى أن أوقات معالجة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في المدن الكبرى تتجاوز ثمانية أسابيع، ينصح الخبراء بتقديم الوثائق المحدثة فورًا بدلاً من الانتظار لمواعيد القنصليات.
