شددت إدارة الهجرة في هونغ كونغ (ImmD) حملتها ضد العمالة غير القانونية، معلنة في 16 يناير عن اعتقال ثمانية عمال مشتبه فيهم وعامل واحد خلال سلسلة عمليات استمرت أسبوعًا تحت أسماء "توايلايت" و"تشامبيون". بين 9 و15 يناير، نفذ الضباط مداهمات في الأسواق الرطبة وصالونات الحلاقة والمتاجر في عدة أحياء، مستهدفين قطاعات معروفة بتوظيف عمال غير مدققين.
تم العثور على العمال الثمانية—رجلان وست نساء تتراوح أعمارهم بين 32 و57 عامًا—إما متجاوزين مدة إقامتهم أو يعملون مخالفين لشروط التعهد التي تحظر صراحة العمل. وتم احتجاز مقيم في هونغ كونغ يبلغ من العمر 32 عامًا يشتبه في توظيفهم، وقد يواجه ملاحقة قانونية بموجب المادة 17I من قانون الهجرة، التي أصبحت تفرض عقوبات تصل إلى 500,000 دولار هونغ كونغي وسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات بعد التعديلات التي أُقرّت العام الماضي.
يمكن للشركات والمحترفين الذين يتعاملون مع نظام التأشيرات المعقد في هونغ كونغ تسهيل الامتثال عبر استخدام منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تجمع قواعد الدخول المحدثة وقوائم الوثائق وتتبع الطلبات لجميع أنواع التصاريح الرئيسية. من خلال بوابتها المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/)، توفر VisaHQ أيضًا إدارة حسابات الشركات وخبراء تأشيرات متاحين لفحص مؤهلات الموظفين مسبقًا، مما يقلل من مخاطر التوظيف غير القانوني التي كشفت عنها مداهمات إدارة الهجرة الأخيرة.
![إدارة الهجرة تعتقل تسعة في حملة واسعة على العمالة غير القانونية وأصحاب العمل في المدينة]()
ذكرت إدارة الهجرة الجمهور بأن على أصحاب العمل واجبًا قانونيًا بفحص وثائق الهوية، وإذا لزم الأمر، أوراق السفر قبل تقديم عرض العمل. وتدعو إرشادات المحكمة العليا لعام 2025 إلى فرض عقوبات سجن فورية على المخالفين، مما يعكس موقف الحكومة الصارم الذي يسعى للحفاظ على سمعة المدينة كسوق عمل عادل وجاذب للمواهب الأجنبية.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على موظفين بدوام جزئي أو موسمي—وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطاعي التجزئة والمطاعم—الرسالة واضحة: شددوا فحوصات حق العمل أو تعرضوا لغرامات مالية كبيرة، والسجن للمسؤولين، وتضرر السمعة الذي قد يهدد قدرتكم على رعاية التأشيرات. وينبغي لمديري التنقل مراجعة عقود الموردين لضمان قيام مزودي العمالة من الأطراف الثالثة بفحص الوثائق بشكل صحيح والاحتفاظ بسجلات قابلة للتدقيق.
تعكس هذه الحملة أيضًا التوازن الذي تحاول السلطات في هونغ كونغ تحقيقه: فبينما تسعى بنشاط لجذب المحترفين الأجانب من خلال برامج مثل "تصريح المواهب العليا" والدخول القصير الأمد بدون تأشيرة للخبراء، فهي مصممة بنفس القدر على ردع الهجرة غير النظامية والتوظيف غير القانوني الذي قد يضر بهذه البرامج.
تم العثور على العمال الثمانية—رجلان وست نساء تتراوح أعمارهم بين 32 و57 عامًا—إما متجاوزين مدة إقامتهم أو يعملون مخالفين لشروط التعهد التي تحظر صراحة العمل. وتم احتجاز مقيم في هونغ كونغ يبلغ من العمر 32 عامًا يشتبه في توظيفهم، وقد يواجه ملاحقة قانونية بموجب المادة 17I من قانون الهجرة، التي أصبحت تفرض عقوبات تصل إلى 500,000 دولار هونغ كونغي وسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات بعد التعديلات التي أُقرّت العام الماضي.
يمكن للشركات والمحترفين الذين يتعاملون مع نظام التأشيرات المعقد في هونغ كونغ تسهيل الامتثال عبر استخدام منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تجمع قواعد الدخول المحدثة وقوائم الوثائق وتتبع الطلبات لجميع أنواع التصاريح الرئيسية. من خلال بوابتها المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/)، توفر VisaHQ أيضًا إدارة حسابات الشركات وخبراء تأشيرات متاحين لفحص مؤهلات الموظفين مسبقًا، مما يقلل من مخاطر التوظيف غير القانوني التي كشفت عنها مداهمات إدارة الهجرة الأخيرة.
ذكرت إدارة الهجرة الجمهور بأن على أصحاب العمل واجبًا قانونيًا بفحص وثائق الهوية، وإذا لزم الأمر، أوراق السفر قبل تقديم عرض العمل. وتدعو إرشادات المحكمة العليا لعام 2025 إلى فرض عقوبات سجن فورية على المخالفين، مما يعكس موقف الحكومة الصارم الذي يسعى للحفاظ على سمعة المدينة كسوق عمل عادل وجاذب للمواهب الأجنبية.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على موظفين بدوام جزئي أو موسمي—وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطاعي التجزئة والمطاعم—الرسالة واضحة: شددوا فحوصات حق العمل أو تعرضوا لغرامات مالية كبيرة، والسجن للمسؤولين، وتضرر السمعة الذي قد يهدد قدرتكم على رعاية التأشيرات. وينبغي لمديري التنقل مراجعة عقود الموردين لضمان قيام مزودي العمالة من الأطراف الثالثة بفحص الوثائق بشكل صحيح والاحتفاظ بسجلات قابلة للتدقيق.
تعكس هذه الحملة أيضًا التوازن الذي تحاول السلطات في هونغ كونغ تحقيقه: فبينما تسعى بنشاط لجذب المحترفين الأجانب من خلال برامج مثل "تصريح المواهب العليا" والدخول القصير الأمد بدون تأشيرة للخبراء، فهي مصممة بنفس القدر على ردع الهجرة غير النظامية والتوظيف غير القانوني الذي قد يضر بهذه البرامج.
