في مقال نشرته مجلة TheHRDirector بتاريخ 16 يناير، سلطت المحامية المتخصصة في الهجرة ماليني سكانداشانموغاراسان الضوء على "السنة الحاسمة" المقبلة لفِرَق التنقل العالمية. تشمل المحطات الرئيسية رفع مستوى اللغة الإنجليزية إلى معيار B2 الذي دخل حيز التنفيذ، الموعد النهائي في 2 فبراير لتقديم الأدلة الصناعية لقائمة النقص المؤقتة، انتهاء فترة الردود على استشارة الحكومة بشأن تسوية المكافآت في 12 فبراير، وتطبيق نظام التصاريح الإلكترونية للسفر بالكامل في 25 فبراير.
في ظل هذا المشهد المتغير بسرعة، يمكن لخدمة VisaHQ تحمل جزء كبير من العبء الإداري لقادة الموارد البشرية والتنقل. من خلال بوابتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تجمع الخدمة طلبات التصاريح الإلكترونية، وفحوصات التأشيرات، وتتبع الوثائق في لوحة تحكم واحدة، مما يمنح أصحاب العمل رؤية فورية ويتيح للمرشحين التركيز على تحقيق متطلبات اللغة الإنجليزية الجديدة.
![جدول الهجرة لعام 2026: ما يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة القيام به الآن]()
ويؤكد المقال على ثلاث نقاط مهمة لأصحاب العمل: أولاً، مراجعة مسارات التوظيف لضمان قدرة المرشحين على تحقيق مستوى B2 في اللغة الإنجليزية قبل مواعيد بدء العمل؛ ثانياً، توجيه بيانات القطاع إلى لجنة الهجرة الاستشارية للحفاظ على أحقية الأدوار الحيوية في المستويات RQF 3-5 في الحصول على الرعاية؛ ثالثاً، تحديث سياسات السفر لضمان حصول الزوار المعفيين من التأشيرة على التصاريح الإلكترونية قبل حجز رحلاتهم إلى المملكة المتحدة.
كما يحذر المقال من اقتراب الموعد النهائي في 17 فبراير لتمديدات الفئة الأولى (المستثمر)، داعياً مكاتب العائلات إلى التحرك بسرعة إذا رغبوا في الحفاظ على حقوق الإقامة ضمن هذا المسار الذي تم إلغاؤه.
مجتمعة، توضح هذه الجدولة كيف تضغط تغييرات السياسات المتعددة في الربع الأول من عام 2026، مما يتطلب تنسيقاً عابراً للوظائف بين فرق الموارد البشرية والتنقل والسفر والامتثال لتجنب أي تعطيل في الأعمال.
في ظل هذا المشهد المتغير بسرعة، يمكن لخدمة VisaHQ تحمل جزء كبير من العبء الإداري لقادة الموارد البشرية والتنقل. من خلال بوابتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تجمع الخدمة طلبات التصاريح الإلكترونية، وفحوصات التأشيرات، وتتبع الوثائق في لوحة تحكم واحدة، مما يمنح أصحاب العمل رؤية فورية ويتيح للمرشحين التركيز على تحقيق متطلبات اللغة الإنجليزية الجديدة.
ويؤكد المقال على ثلاث نقاط مهمة لأصحاب العمل: أولاً، مراجعة مسارات التوظيف لضمان قدرة المرشحين على تحقيق مستوى B2 في اللغة الإنجليزية قبل مواعيد بدء العمل؛ ثانياً، توجيه بيانات القطاع إلى لجنة الهجرة الاستشارية للحفاظ على أحقية الأدوار الحيوية في المستويات RQF 3-5 في الحصول على الرعاية؛ ثالثاً، تحديث سياسات السفر لضمان حصول الزوار المعفيين من التأشيرة على التصاريح الإلكترونية قبل حجز رحلاتهم إلى المملكة المتحدة.
كما يحذر المقال من اقتراب الموعد النهائي في 17 فبراير لتمديدات الفئة الأولى (المستثمر)، داعياً مكاتب العائلات إلى التحرك بسرعة إذا رغبوا في الحفاظ على حقوق الإقامة ضمن هذا المسار الذي تم إلغاؤه.
مجتمعة، توضح هذه الجدولة كيف تضغط تغييرات السياسات المتعددة في الربع الأول من عام 2026، مما يتطلب تنسيقاً عابراً للوظائف بين فرق الموارد البشرية والتنقل والسفر والامتثال لتجنب أي تعطيل في الأعمال.
