في 14 يناير، أقر البرلمان البلجيكي تعديلات تعزز النظام الضريبي الخاص بالمكلفين الباحثين القادمين من الخارج، وهو ركيزة أساسية في استراتيجية بلجيكا للحفاظ على تنافسيتها في جذب المواهب الدولية. القانون، الذي نُشر في 30 ديسمبر 2025، يدخل حيز التنفيذ فوراً ويُطبق بأثر رجعي على الموظفين الذين انتقلوا خلال عام 2025.
تشمل التغييرات الرئيسية خفض الحد الأدنى للراتب المؤهل من 75,000 يورو إلى 70,000 يورو إجمالي، وزيادة الحد الأقصى للبدلات المعفاة من الضرائب التي يقدمها صاحب العمل إلى 35% من الأجر بدلاً من 30%، وإلغاء سقف 90,000 يورو على هذه البدلات. كما تبقى تعويضات تكاليف المعيشة مثل السكن ورسوم المدارس خارج القاعدة الخاضعة للضريبة.
الأفراد الذين بدأوا العمل في بلجيكا خلال 2025 ولم يصلوا إلى الحد الأدنى القديم لديهم حتى 9 أبريل 2026 لتقديم طلب بأثر رجعي. كما يجب على أصحاب العمل تحديث أنظمة الرواتب بسرعة، حيث تنطبق المزايا الجديدة على الدخل المكتسب اعتباراً من 1 يناير 2026، وقد يتطلب الأمر تصحيحات في الاقتطاعات الضريبية.
![البرلمان يقر نظام ضريبي جديد للمغتربين: خفض حد الراتب وزيادة البدلات]()
بالنسبة للموظفين المنتقلين الذين لا يزالون بحاجة إلى تأشيرات عمل أو إقامة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الإدارية. يوفر بوابته المخصصة لبلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم بالوثائق المطلوبة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بقوانين الهجرة البلجيكية والاستفادة من النظام الضريبي المحسن.
يقول مستشارو الضرائب إن الإصلاحات تجعل بلجيكا أكثر جاذبية مقارنة بجارتها فرنسا وهولندا، حيث يتم تشديد أنظمة المغتربين. بالنسبة للمقرات متعددة الجنسيات في بروكسل، يوسع خفض الحد الأدنى قاعدة المتخصصين الإقليميين، خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات والعلوم الحياتية، الذين يمكن توظيفهم ضمن هذا النظام.
ومع ذلك، يجب على الشركات مراجعة سياسات التعيين، إذ أضاف القانون بنود استرداد في حال مغادرة الموظف خلال عامين، وشدد متطلبات الوثائق لإثبات "الخبرة غير المتوفرة بسهولة في سوق العمل البلجيكي". عدم الامتثال للقواعد الجديدة قد يؤدي إلى فرض ضرائب متأخرة وغرامات.
تشمل التغييرات الرئيسية خفض الحد الأدنى للراتب المؤهل من 75,000 يورو إلى 70,000 يورو إجمالي، وزيادة الحد الأقصى للبدلات المعفاة من الضرائب التي يقدمها صاحب العمل إلى 35% من الأجر بدلاً من 30%، وإلغاء سقف 90,000 يورو على هذه البدلات. كما تبقى تعويضات تكاليف المعيشة مثل السكن ورسوم المدارس خارج القاعدة الخاضعة للضريبة.
الأفراد الذين بدأوا العمل في بلجيكا خلال 2025 ولم يصلوا إلى الحد الأدنى القديم لديهم حتى 9 أبريل 2026 لتقديم طلب بأثر رجعي. كما يجب على أصحاب العمل تحديث أنظمة الرواتب بسرعة، حيث تنطبق المزايا الجديدة على الدخل المكتسب اعتباراً من 1 يناير 2026، وقد يتطلب الأمر تصحيحات في الاقتطاعات الضريبية.
بالنسبة للموظفين المنتقلين الذين لا يزالون بحاجة إلى تأشيرات عمل أو إقامة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الإدارية. يوفر بوابته المخصصة لبلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم بالوثائق المطلوبة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بقوانين الهجرة البلجيكية والاستفادة من النظام الضريبي المحسن.
يقول مستشارو الضرائب إن الإصلاحات تجعل بلجيكا أكثر جاذبية مقارنة بجارتها فرنسا وهولندا، حيث يتم تشديد أنظمة المغتربين. بالنسبة للمقرات متعددة الجنسيات في بروكسل، يوسع خفض الحد الأدنى قاعدة المتخصصين الإقليميين، خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات والعلوم الحياتية، الذين يمكن توظيفهم ضمن هذا النظام.
ومع ذلك، يجب على الشركات مراجعة سياسات التعيين، إذ أضاف القانون بنود استرداد في حال مغادرة الموظف خلال عامين، وشدد متطلبات الوثائق لإثبات "الخبرة غير المتوفرة بسهولة في سوق العمل البلجيكي". عدم الامتثال للقواعد الجديدة قد يؤدي إلى فرض ضرائب متأخرة وغرامات.
