في تحول مفاجئ أعلن عنه بعد منتصف الليل في 14 يناير، أكدت الحكومة البريطانية أن بطاقة الهوية الرقمية التي كشفت عنها قبل أربعة أشهر لن تكون بعد الآن وثيقة إلزامية للعمال. وأوضح الوزراء أنهم لا يزالون ملتزمين بـ "التحقق الرقمي الإلزامي من حق العمل"، لكن سيتم السماح لأصحاب العمل بالتحقق من الوضع باستخدام وثائق بديلة مثل شريحة جواز السفر الإلكتروني أو سجل التأشيرة الإلكترونية بدلاً من بطاقة الهوية الرقمية المخصصة.
ويأتي هذا التراجع بعد أسابيع من المعارضة من نواب حزب العمال، ونشطاء الخصوصية، ومجموعات الأعمال الذين جادلوا بأن النظام تم فرضه بسرعة ويخاطر باستبعاد العمال الذين لا يملكون هواتف ذكية. ورحبت جهات التوظيف بهذا التراجع، مشيرة إلى أن 70% من منصات الامتثال لم تدمج بعد واجهة برمجة التطبيقات النموذجية لبطاقة الهوية الرقمية الحكومية.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، يخلق هذا التغيير تحديًا فوريًا في الامتثال. فبدلاً من اعتماد وثيقة حكومية واحدة، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لمجموعة متنوعة من تطبيقات الهوية الرقمية، والتأشيرات الإلكترونية، وجوازات السفر البيومترية، والشهادات الورقية — وكلها تمنح عذرًا قانونيًا ضد الغرامات المدنية التي قد تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني. وسيكون تدقيق عمليات التوظيف وتحديث تدريب الموظفين أمرًا حاسمًا خلال الربع القادم.
![بريطانيا تلغي خطة فرض بطاقات الهوية الرقمية لإثبات حق العمل]()
يمكن للشركات التي تبحث عن مساعدة عملية في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة اللجوء إلى VisaHQ للحصول على الإرشاد. يوفر بوابة المملكة المتحدة على المنصة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات مباشرة حول سياسات وزارة الداخلية، وأدوات فحص الوثائق الآلية، وخدمات معالجة التأشيرات الخارجية التي تسهل معًا الامتثال لحق العمل لفرق الموارد البشرية.
وقالت وزارة الداخلية إن استشارة عامة كاملة حول إطار عمل جديد متعدد الوسائط للهوية الرقمية ستطلق "قريبًا". وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات الاحتفاظ بنسخ من الوثائق أو رموز المشاركة الحكومية لكل موظف جديد ومتابعة التوجيهات المستقبلية. كما يحث محامو الهجرة الشركات على مراجعة إجراءات حق الإيجار، التي ترتبط قانونيًا بفحوصات حق العمل وقد تتأثر بنفس التغييرات.
وعلى الرغم من وصفه بأنه تراجع في السياسة، يؤكد المسؤولون أن هدفهم لعام 2029 المتمثل في حدود رقمية بالكامل لا يزال قائمًا. ومع ذلك، يبرز هذا الحدث مدى حساسية البنية التحتية للهوية سياسيًا في بريطانيا بعد البريكست، وسرعة تغير قواعد الامتثال للتنقل.
ويأتي هذا التراجع بعد أسابيع من المعارضة من نواب حزب العمال، ونشطاء الخصوصية، ومجموعات الأعمال الذين جادلوا بأن النظام تم فرضه بسرعة ويخاطر باستبعاد العمال الذين لا يملكون هواتف ذكية. ورحبت جهات التوظيف بهذا التراجع، مشيرة إلى أن 70% من منصات الامتثال لم تدمج بعد واجهة برمجة التطبيقات النموذجية لبطاقة الهوية الرقمية الحكومية.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، يخلق هذا التغيير تحديًا فوريًا في الامتثال. فبدلاً من اعتماد وثيقة حكومية واحدة، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لمجموعة متنوعة من تطبيقات الهوية الرقمية، والتأشيرات الإلكترونية، وجوازات السفر البيومترية، والشهادات الورقية — وكلها تمنح عذرًا قانونيًا ضد الغرامات المدنية التي قد تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني. وسيكون تدقيق عمليات التوظيف وتحديث تدريب الموظفين أمرًا حاسمًا خلال الربع القادم.
يمكن للشركات التي تبحث عن مساعدة عملية في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة اللجوء إلى VisaHQ للحصول على الإرشاد. يوفر بوابة المملكة المتحدة على المنصة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات مباشرة حول سياسات وزارة الداخلية، وأدوات فحص الوثائق الآلية، وخدمات معالجة التأشيرات الخارجية التي تسهل معًا الامتثال لحق العمل لفرق الموارد البشرية.
وقالت وزارة الداخلية إن استشارة عامة كاملة حول إطار عمل جديد متعدد الوسائط للهوية الرقمية ستطلق "قريبًا". وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات الاحتفاظ بنسخ من الوثائق أو رموز المشاركة الحكومية لكل موظف جديد ومتابعة التوجيهات المستقبلية. كما يحث محامو الهجرة الشركات على مراجعة إجراءات حق الإيجار، التي ترتبط قانونيًا بفحوصات حق العمل وقد تتأثر بنفس التغييرات.
وعلى الرغم من وصفه بأنه تراجع في السياسة، يؤكد المسؤولون أن هدفهم لعام 2029 المتمثل في حدود رقمية بالكامل لا يزال قائمًا. ومع ذلك، يبرز هذا الحدث مدى حساسية البنية التحتية للهوية سياسيًا في بريطانيا بعد البريكست، وسرعة تغير قواعد الامتثال للتنقل.
