قوانين الإقامة الدائمة الأكثر صرامة في فنلندا تدخل حيز التنفيذ الآن

المحترفون الأجانب الذين يخططون لمستقبل طويل الأمد في فنلندا استيقظوا هذا الأسبوع على قواعد جديدة تمامًا. دخلت التعديلات على قانون الأجانب، التي أُقرّت في أواخر ديسمبر، حيز التنفيذ في 8 يناير، لكن دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) أكدت رسميًا الانتقال في 11 يناير. الآن، تتطلب طلبات الإقامة الدائمة العادية (تصريح P) ست سنوات من الإقامة المتواصلة بدلاً من أربع سنوات، ومستوى لا يقل عن B1 في اللغة الفنلندية أو السويدية (يثبت عبر اختبار YKI)، بالإضافة إلى سنتين على الأقل من العمل الموثق.

كما تم تشديد شروط النزاهة: الإقامة أكثر من ثلاثة أشهر على إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية، أو أي حكم بالسجن غير مشروط، يعيد حساب فترة الإقامة من جديد. تتوقع ميجري زيادة مؤقتة في الطلبات المقدمة وفق القواعد القديمة قبل 8 يناير، تليها فترة انخفاض مع تراكم السنوات الإضافية المطلوبة. لذلك، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لتجديد إضافي لتصريح الإقامة المستمرة لمدة أربع سنوات (تصريح A)، وقد يحتاجون إلى دعم تدريب اللغة في وقت مبكر من إقامة الموظف.

ثلاثة خيارات تسريع لا تزال قائمة، تسمح بالحصول على الإقامة بعد أربع سنوات للمتقدمين الذين (1) يحققون دخلًا سنويًا لا يقل عن 40,000 يورو، (2) يحملون شهادة ماجستير فنلندية مع سنتين من العمل، أو (3) يحققون مستوى C1 في اللغة ولديهم ثلاث سنوات من العمل في فنلندا. يحتفظ الخريجون الدوليون – الذين يشكلون ركيزة أساسية في قطاعات التكنولوجيا والطاقة النظيفة في فنلندا – بمسار خاص، لكن فقط إذا استوفوا متطلبات اللغة مبكرًا.



للمهتمين بتخطيط مسارهم عبر هذه العقبات الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية: حيث يجمع بوابتها الخاصة بفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) أدلة محدثة للتصاريح، قوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعمًا مباشرًا من خبراء التأشيرات الذين يفهمون سياسات ميجري واحتياجات التنقل المؤسسي. يمكن للخدمة فحص الطلبات مسبقًا، والتنبيه لمخاطر النزاهة، وحتى تنسيق حجز اختبارات اللغة، مما يمنح الموظفين وفرق الموارد البشرية فرصة أفضل للموافقة من المحاولة الأولى.

من ناحية الامتثال، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث سياسات التعيين الداخلية فورًا. يجب أن تتطابق بيانات الرواتب مع سجلات الضرائب، وحجز اختبارات اللغة قد يستغرق حتى ستة أشهر. يقوم بوابة Enter Finland الآن بملء بعض بيانات الضرائب والشرطة تلقائيًا، لكن الخبراء يتوقعون زيادة في أوقات البت بسبب تفسير الضباط لبنود النزاهة الجديدة. على أصحاب العمل الذين يخططون لتحويل موظفين رئيسيين إلى وضع الإقامة الدائمة في 2026-27 أن يبدأوا بجمع الأدلة – مثل قسائم الرواتب، العقود، وشهادات YKI – دون تأخير.

تنصح مكاتب المحاماة أيضًا بمراجعة مسارات التابعين: أطفال حاملي تصريح P الجدد معفون من متطلبات اللغة والعمل، لكن الأزواج سيخضعون لقاعدة الست سنوات نفسها ما لم يستوفوا شروط التسريع الخاصة بهم. مع تفكير السويد المجاورة في إصلاحات مماثلة، قد يشهد سوق المواهب في الدول الإسكندنافية تشديدًا، مما يدفع الشركات لتعزيز حزم الاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي.