أصدرت شركة الاستشارات فانديلانوت في 13 يناير تقريرًا شاملاً يوضح موجة التغييرات على مستوى بلجيكا والاتحاد الأوروبي التي ستؤثر على العمل عبر الحدود في عام 2026. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الخبر الأبرز هو توسيع نظام الضرائب الخاص بالمغتربين: حيث انخفض الحد الأدنى للراتب إلى 70,000 يورو، وارتفع الإعفاء الضريبي إلى 35% بدون حد أقصى، مما يجعل بلجيكا وجهة أكثر جاذبية للكوادر عالية المهارة مقارنة بفرنسا أو ألمانيا المجاورتين.
في الوقت نفسه، تشدد القوانين المتعلقة بالامتثال. أصبحت قواعد المسؤولية المتسلسلة أكثر صرامة في القطاعات التي تُعتبر عالية المخاطر تقليديًا مثل البناء وتجهيز اللحوم، حيث يُلزم المقاولون الرئيسيون بالتحقق مسبقًا من وثائق حالة العمل للمقاولين الفرعيين، وإلا سيواجهون عقوبات مشتركة. كما تم توسيع مفهوم واجب العناية ليشمل الاقتصاد بأكمله، استجابة للضغوط السياسية للحد من العمل غير المصرح به.
وفي توضيح مرحب به للموظفين الذين يسافرون كثيرًا، تقبل الهيئة البلجيكية للضمان الاجتماعي (NSSO) الآن أن يمنح أصحاب العمل بدل يومي كامل للرحلات التجارية الخارجية التي تستغرق أقل من عشر ساعات في نفس اليوم، مما ينسجم مع الممارسات في الدول المجاورة ويسهل عمليات الرواتب.
![بلجيكا تعيد صياغة قواعد العمل الدولية لعام 2026: تعزيز الإعفاءات الضريبية للمغتربين وتشديد قواعد المسؤولية]()
ولتسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل التي غالبًا ما ترافق التنقل عبر الحدود، يمكن للشركات الاعتماد على مكتب بلجيكا في VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/). توفر هذه المنصة مركزًا موحدًا لمتطلبات التقديم، وتتبع المواعيد النهائية، وتنظيم خدمات البريد السريع، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على الجوانب الضريبية والرواتب المذكورة أعلاه بينما تتولى VisaHQ معالجة الأوراق.
كما تؤثر الاجتهادات القضائية الأوروبية على المشهد في 2026: حيث تشدد أحكام محكمة العدل الأوروبية الأخيرة قاعدة الـ 25% لتحديد القانون الاجتماعي المطبق، ويعد جواز الضمان الاجتماعي الأوروبي القادم بتبادل رقمي وفوري لشهادات A1. لذا يجب على أصحاب العمل مراجعة بيانات تتبع الوقت لتجنب المخالفات عند بدء العمل بالجواز.
الخلاصة العملية: على مديري التنقل إعادة حساب التكاليف للمهام في بلجيكا مع الأخذ في الاعتبار النظام المحسن للمغتربين، وتحديث قوائم التحقق من فحص المقاولين الفرعيين، وتوعية الموظفين المسافرين بحقوقهم في بدل اليومي. كما يُنصح بالتواصل المبكر مع مزودي خدمات الرواتب لفهم المنطق الجديد للحد الأدنى للراتب قبل تقديم أولى الإقرارات في 2026.
في الوقت نفسه، تشدد القوانين المتعلقة بالامتثال. أصبحت قواعد المسؤولية المتسلسلة أكثر صرامة في القطاعات التي تُعتبر عالية المخاطر تقليديًا مثل البناء وتجهيز اللحوم، حيث يُلزم المقاولون الرئيسيون بالتحقق مسبقًا من وثائق حالة العمل للمقاولين الفرعيين، وإلا سيواجهون عقوبات مشتركة. كما تم توسيع مفهوم واجب العناية ليشمل الاقتصاد بأكمله، استجابة للضغوط السياسية للحد من العمل غير المصرح به.
وفي توضيح مرحب به للموظفين الذين يسافرون كثيرًا، تقبل الهيئة البلجيكية للضمان الاجتماعي (NSSO) الآن أن يمنح أصحاب العمل بدل يومي كامل للرحلات التجارية الخارجية التي تستغرق أقل من عشر ساعات في نفس اليوم، مما ينسجم مع الممارسات في الدول المجاورة ويسهل عمليات الرواتب.
ولتسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل التي غالبًا ما ترافق التنقل عبر الحدود، يمكن للشركات الاعتماد على مكتب بلجيكا في VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/). توفر هذه المنصة مركزًا موحدًا لمتطلبات التقديم، وتتبع المواعيد النهائية، وتنظيم خدمات البريد السريع، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على الجوانب الضريبية والرواتب المذكورة أعلاه بينما تتولى VisaHQ معالجة الأوراق.
كما تؤثر الاجتهادات القضائية الأوروبية على المشهد في 2026: حيث تشدد أحكام محكمة العدل الأوروبية الأخيرة قاعدة الـ 25% لتحديد القانون الاجتماعي المطبق، ويعد جواز الضمان الاجتماعي الأوروبي القادم بتبادل رقمي وفوري لشهادات A1. لذا يجب على أصحاب العمل مراجعة بيانات تتبع الوقت لتجنب المخالفات عند بدء العمل بالجواز.
الخلاصة العملية: على مديري التنقل إعادة حساب التكاليف للمهام في بلجيكا مع الأخذ في الاعتبار النظام المحسن للمغتربين، وتحديث قوائم التحقق من فحص المقاولين الفرعيين، وتوعية الموظفين المسافرين بحقوقهم في بدل اليومي. كما يُنصح بالتواصل المبكر مع مزودي خدمات الرواتب لفهم المنطق الجديد للحد الأدنى للراتب قبل تقديم أولى الإقرارات في 2026.
