اعتبارًا من 13 يناير 2026، لن يُسمح لأصحاب العمل في أونتاريو بطلب "خبرة عمل كندية" في إعلانات الوظائف أو أثناء التوظيف.
تأتي هذه اللوائح الإقليمية ضمن أجندة رئيسة الوزراء بهفنا باتيل لتعزيز تنقل العمالة، وتهدف إلى إزالة حاجز طالما انتُقد، حيث كان يحصر المهاجرين المهرة في وظائف دون مستوى مؤهلاتهم الدولية. وتشمل هذه التغييرات أكثر من 300 مهنة منظمة، من الهندسة والعمارة إلى عدة وظائف في قطاع الرعاية الصحية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي الذين ينقلون موظفين إلى منطقة تورونتو الكبرى، يسهل هذا التعديل انتقال فرص عمل الأزواج ويخفض تكاليف التعيين المرتبطة بالتوظيف دون المستوى. ويتماشى ذلك مع جهود أوتاوا الأوسع لمواءمة الهجرة مع احتياجات سوق العمل، خاصة بعد الإعلان عن تحديدات على عدد المقيمين المؤقتين في خطة مستويات الهجرة 2026-2028.
![أونتاريو تحظر شرط "الخبرة العملية الكندية" في إعلانات الوظائف لتعزيز تنقل الوافدين الجدد]()
مع تخفيف قيود المؤهلات، سيظل العديد من المهنيين بحاجة إلى دعم في إجراءات الدخول؛ حيث توفر منصة VisaHQ الإلكترونية مساعدة سريعة خطوة بخطوة للحصول على تصاريح العمل الكندية، وتصاريح السفر الإلكترونية، وتأشيرات الأعمال للأفراد والفرق، مما يخفف أعباء الموارد البشرية ويسرع عملية الانضمام.
لا يزال بإمكان أصحاب العمل تقييم الكفاءات، لكن المسؤولية الآن تقع على التحقق الموضوعي من خلال جهات تقييم المؤهلات بدلاً من طلب الخبرة بشكل عام. وعدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 25,000 دولار كندي عن كل مخالفة.
تنصح شركات الاستشارات في الموارد البشرية بتحديث أنظمة تتبع المتقدمين ونصوص المجندين فورًا. أما القادمون الجدد، فسيحصلون على دعم قانوني لمواجهة التمييز في عمليات الفرز، ما يُتوقع أن يوسع قاعدة المواهب في ظل النقص المستمر في قطاعات البناء والتكنولوجيا والرعاية الصحية.
تأتي هذه اللوائح الإقليمية ضمن أجندة رئيسة الوزراء بهفنا باتيل لتعزيز تنقل العمالة، وتهدف إلى إزالة حاجز طالما انتُقد، حيث كان يحصر المهاجرين المهرة في وظائف دون مستوى مؤهلاتهم الدولية. وتشمل هذه التغييرات أكثر من 300 مهنة منظمة، من الهندسة والعمارة إلى عدة وظائف في قطاع الرعاية الصحية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي الذين ينقلون موظفين إلى منطقة تورونتو الكبرى، يسهل هذا التعديل انتقال فرص عمل الأزواج ويخفض تكاليف التعيين المرتبطة بالتوظيف دون المستوى. ويتماشى ذلك مع جهود أوتاوا الأوسع لمواءمة الهجرة مع احتياجات سوق العمل، خاصة بعد الإعلان عن تحديدات على عدد المقيمين المؤقتين في خطة مستويات الهجرة 2026-2028.
مع تخفيف قيود المؤهلات، سيظل العديد من المهنيين بحاجة إلى دعم في إجراءات الدخول؛ حيث توفر منصة VisaHQ الإلكترونية مساعدة سريعة خطوة بخطوة للحصول على تصاريح العمل الكندية، وتصاريح السفر الإلكترونية، وتأشيرات الأعمال للأفراد والفرق، مما يخفف أعباء الموارد البشرية ويسرع عملية الانضمام.
لا يزال بإمكان أصحاب العمل تقييم الكفاءات، لكن المسؤولية الآن تقع على التحقق الموضوعي من خلال جهات تقييم المؤهلات بدلاً من طلب الخبرة بشكل عام. وعدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 25,000 دولار كندي عن كل مخالفة.
تنصح شركات الاستشارات في الموارد البشرية بتحديث أنظمة تتبع المتقدمين ونصوص المجندين فورًا. أما القادمون الجدد، فسيحصلون على دعم قانوني لمواجهة التمييز في عمليات الفرز، ما يُتوقع أن يوسع قاعدة المواهب في ظل النقص المستمر في قطاعات البناء والتكنولوجيا والرعاية الصحية.
