وارسو تُجري تعديلًا هادئًا على القانون الخاص بمساعدة مواطني أوكرانيا، وتمدد جميع الحقوق المرتبطة بوضع الحماية المؤقتة في الاتحاد الأوروبي حتى 4 مارس 2026. حوالي مليون نازح أوكراني—العديد منهم يعملون بالفعل في المصانع ومراكز تكنولوجيا المعلومات والخدمات اللوجستية في بولندا—يحتفظون بحق العيش والعمل في بولندا عبر إجراء بسيط يعتمد على الإخطار فقط عبر منصة praca.gov.pl.
مع اكتمال استقبال الحالات الطارئة إلى حد كبير، تتجه الحكومة الآن نحو دمج طويل الأمد. سيتم إنشاء شبكة جديدة من مراكز الاندماج الوطنية التي ستربط السلطات الإقليمية بالمنظمات غير الحكومية لتقديم دروس اللغة البولندية، وتقييم المهارات، وخدمات التوظيف. وستُغذى بيانات هذه المراكز لوحة معلومات عامة ترصد التوظيف، والاستفادة من المساعدات، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات، مما يمنح أصحاب العمل رؤية غير مسبوقة على المواهب المحلية.
![بولندا تمدد الحماية المؤقتة لمليون أوكراني حتى 4 مارس 2026]()
هل تحتاج مساعدة في فهم القوانين المتغيرة في بولندا؟ خبراء VisaHQ المحليون يمكنهم إدارة العملية كاملة—من تقديم إشعارات الحماية المؤقتة على praca.gov.pl إلى ترتيب أرقام PESEL، وبطاقات الإقامة، وترقيات تصاريح العمل—لضمان التزام كل من أصحاب العمل والمواطنين الأوكرانيين بالقوانين.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يزيل التمديد خطر الانقطاع المفاجئ: يمكن للموظفين الأوكرانيين الاستمرار في العمل دون الحاجة إلى رعاية كاملة لتصاريح العمل، ويمكن توظيف موظفين جدد خلال 24 ساعة فقط. لكن هناك تحذيران: اعتبارًا من منتصف 2026، سيتم صرف بدل الطفل البالغ 800 زلوتي بولندي فقط إذا كان أحد الوالدين يعمل رسميًا، مما يدفع المزيد من المستفيدين إلى الوظائف المنظمة. كما سيفقد البالغون غير المؤمن عليهم بعض الخدمات الطبية المجانية، مما يزيد من أهمية التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل.
الخلاصة: تعترف وارسو بأن معظم الأوكرانيين سيبقون لفترة متوسطة، وتحوّل التكاليف من الميزانيات الإنسانية إلى دمجهم في سوق العمل. وأصحاب العمل الذين يستثمرون مبكرًا في برامج اللغة وتطوير المهارات من المرجح أن يحققوا ميزة تنافسية في سوق العمل البولندي الضيق.
مع اكتمال استقبال الحالات الطارئة إلى حد كبير، تتجه الحكومة الآن نحو دمج طويل الأمد. سيتم إنشاء شبكة جديدة من مراكز الاندماج الوطنية التي ستربط السلطات الإقليمية بالمنظمات غير الحكومية لتقديم دروس اللغة البولندية، وتقييم المهارات، وخدمات التوظيف. وستُغذى بيانات هذه المراكز لوحة معلومات عامة ترصد التوظيف، والاستفادة من المساعدات، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات، مما يمنح أصحاب العمل رؤية غير مسبوقة على المواهب المحلية.
هل تحتاج مساعدة في فهم القوانين المتغيرة في بولندا؟ خبراء VisaHQ المحليون يمكنهم إدارة العملية كاملة—من تقديم إشعارات الحماية المؤقتة على praca.gov.pl إلى ترتيب أرقام PESEL، وبطاقات الإقامة، وترقيات تصاريح العمل—لضمان التزام كل من أصحاب العمل والمواطنين الأوكرانيين بالقوانين.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يزيل التمديد خطر الانقطاع المفاجئ: يمكن للموظفين الأوكرانيين الاستمرار في العمل دون الحاجة إلى رعاية كاملة لتصاريح العمل، ويمكن توظيف موظفين جدد خلال 24 ساعة فقط. لكن هناك تحذيران: اعتبارًا من منتصف 2026، سيتم صرف بدل الطفل البالغ 800 زلوتي بولندي فقط إذا كان أحد الوالدين يعمل رسميًا، مما يدفع المزيد من المستفيدين إلى الوظائف المنظمة. كما سيفقد البالغون غير المؤمن عليهم بعض الخدمات الطبية المجانية، مما يزيد من أهمية التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل.
الخلاصة: تعترف وارسو بأن معظم الأوكرانيين سيبقون لفترة متوسطة، وتحوّل التكاليف من الميزانيات الإنسانية إلى دمجهم في سوق العمل. وأصحاب العمل الذين يستثمرون مبكرًا في برامج اللغة وتطوير المهارات من المرجح أن يحققوا ميزة تنافسية في سوق العمل البولندي الضيق.
