أصدرت لجنة الهجرة المستقلة في المملكة المتحدة (MAC) نتائج مراجعتها السريعة لقائمة الرواتب للهجرة (ISL) التي ستُطلق قريبًا، موصية بإدراج 21 وظيفة تستحق تخفيضًا في الحد الأدنى للراتب ضمن مسار العمالة الماهرة، بعد إلغاء قائمة الوظائف النادرة في وقت لاحق من هذا العام. وقد تضاعف عدد الوظائف المقترحة مقارنة بالعشرة التي تم اقتراحها مبدئيًا في 2023.
تشمل الإضافات وظائف متنوعة من علماء الكيمياء وعلماء الآثار إلى لحامين أنابيب ذوي كفاءة عالية وراقصي الباليه الكلاسيكي. ويعكس هذا التنوع الواسع الارتفاع الحاد في حدود الرواتب لمسار العمالة الماهرة التي أعلن عنها في ديسمبر، وتهدف اللجنة من خلال ذلك إلى الحفاظ على فرص العمل في القطاعات التي لا تزال تعاني من نقص في العمالة المحلية رغم زيادة الأجور.
![لجنة الهجرة الاستشارية توسع قائمة الرواتب الجديدة للهجرة لتشمل 21 مهنة]()
على عكس قائمة الوظائف النادرة الحالية، لن تمنح الإضافة إلى قائمة الرواتب الجديدة خصمًا شاملاً بنسبة 20% على الحد الأدنى للراتب. وطلبت وزارة الداخلية من اللجنة اقتراح حزمة جديدة من الحوافز، قد تشمل تخفيض رسوم مهارات الهجرة، تسريع إجراءات المعالجة، أو تخفيف متطلبات الإعلان، قبل اعتماد القائمة نهائيًا.
يمكن لفريق خبراء التأشيرات في VisaHQ مساعدة أصحاب العمل في فهم متطلبات الرعاية المتغيرة، بدءًا من تقييم الأهلية وفقًا لقائمة الرواتب للهجرة إلى إعداد شهادات الرعاية المتوافقة. كما توفر منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) حاسبات رسوم فورية وقوائم تحقق للوثائق، مما يسهل تقديم طلبات العمالة الماهرة ويقلل من مخاطر التأخير.
أما بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، فهناك رسالتان رئيسيتان: أولًا، ستختفي العديد من الوظائف متوسطة المهارة في قطاعي البناء والإبداع التي كانت على هامش القبول سابقًا من برامج الهجرة المدعومة؛ ثانيًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية بسرعة لأن شهادات الرعاية الصادرة بعد تفعيل قائمة الرواتب الجديدة ستحتاج إلى ذكر الحد الأدنى الجديد للراتب. وينبغي لأصحاب العمل في مجالات العلوم الحياتية والتراث واللحام المتخصص البدء في التخطيط الآن، حيث أشارت اللجنة إلى نيتها الحفاظ على القائمة "محدودة للغاية" في المستقبل.
تشمل الإضافات وظائف متنوعة من علماء الكيمياء وعلماء الآثار إلى لحامين أنابيب ذوي كفاءة عالية وراقصي الباليه الكلاسيكي. ويعكس هذا التنوع الواسع الارتفاع الحاد في حدود الرواتب لمسار العمالة الماهرة التي أعلن عنها في ديسمبر، وتهدف اللجنة من خلال ذلك إلى الحفاظ على فرص العمل في القطاعات التي لا تزال تعاني من نقص في العمالة المحلية رغم زيادة الأجور.
على عكس قائمة الوظائف النادرة الحالية، لن تمنح الإضافة إلى قائمة الرواتب الجديدة خصمًا شاملاً بنسبة 20% على الحد الأدنى للراتب. وطلبت وزارة الداخلية من اللجنة اقتراح حزمة جديدة من الحوافز، قد تشمل تخفيض رسوم مهارات الهجرة، تسريع إجراءات المعالجة، أو تخفيف متطلبات الإعلان، قبل اعتماد القائمة نهائيًا.
يمكن لفريق خبراء التأشيرات في VisaHQ مساعدة أصحاب العمل في فهم متطلبات الرعاية المتغيرة، بدءًا من تقييم الأهلية وفقًا لقائمة الرواتب للهجرة إلى إعداد شهادات الرعاية المتوافقة. كما توفر منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) حاسبات رسوم فورية وقوائم تحقق للوثائق، مما يسهل تقديم طلبات العمالة الماهرة ويقلل من مخاطر التأخير.
أما بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، فهناك رسالتان رئيسيتان: أولًا، ستختفي العديد من الوظائف متوسطة المهارة في قطاعي البناء والإبداع التي كانت على هامش القبول سابقًا من برامج الهجرة المدعومة؛ ثانيًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية بسرعة لأن شهادات الرعاية الصادرة بعد تفعيل قائمة الرواتب الجديدة ستحتاج إلى ذكر الحد الأدنى الجديد للراتب. وينبغي لأصحاب العمل في مجالات العلوم الحياتية والتراث واللحام المتخصص البدء في التخطيط الآن، حيث أشارت اللجنة إلى نيتها الحفاظ على القائمة "محدودة للغاية" في المستقبل.
