اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب على الشركات دفع راتب لا يقل عن 6000 درهم إماراتي (حوالي 1635 دولارًا أمريكيًا) شهريًا للموظفين الإماراتيين في القطاع الخاص، بدلاً من 5000 درهم، وفقًا لتأكيد وزارة الموارد البشرية والتوطين في توجيهات نشرت في 11 يناير.
يأتي هذا التعديل تعزيزًا لأجندة التوطين الحكومية، بعد فرض غرامات تصل إلى 108,000 درهم عن كل وظيفة لم يتم شغلها ضمن الحصص المخصصة، والتي تم الإعلان عنها الشهر الماضي. ويشير مستشارو التوظيف إلى أن معظم الشركات متعددة الجنسيات تتجاوز بالفعل الحد الأدنى الجديد، لكن الشركات الصغيرة في قطاعات التجزئة والضيافة واللوجستيات قد تحتاج إلى مراجعة جداول الرواتب فورًا لتجنب الغرامات عند تجديد تصاريح العمل.
![الإمارات ترفع الحد الأدنى لأجور المواطنين في القطاع الخاص إلى 6000 درهم]()
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يؤثر هذا التغيير على حسابات تكلفة التوظيف، خاصةً للمهام الدورية التي تحول المواطنين الإماراتيين من وظائف حكومية إلى شركات خاصة. وينبغي لأصحاب الميزانيات توقع زيادة في الرواتب بنسبة 3-5% وأخذ ذلك في الاعتبار ضمن خطط القوى العاملة لعام 2026.
سواء كنت تنقل موظفين إماراتيين إلى عقود جديدة أو تستقدم أجانب لشغل الوظائف، فإن تنسيق إجراءات التأشيرات المصاحبة يعد من المهام الحيوية. يمكن لمكتب VisaHQ في الإمارات تسريع إصدار تصاريح الدخول وتجديد تأشيرات العمل وتعديل الحالات، مما يمنح فرق الموارد البشرية رؤية فورية لمراحل الطلب ويساعد في تجنب توقفات نظام حماية الأجور الناتجة عن أخطاء إدارية.
سيربط مفتشو وزارة الموارد البشرية بيانات الرواتب بنظام حماية الأجور الإماراتي؛ وأي اختلافات قد تؤخر تجديد تأشيرات الموظفين الأجانب، مما يؤكد ضرورة الحفاظ على سجلات نظام معلومات الموارد البشرية نظيفة. وينبغي على الشركات تحديث خطابات التكليف وشرح الحد الأدنى الجديد لشركاء المشاريع المشتركة الذين يعتمدون على المواهب الإماراتية المتعاقد معها.
يأتي هذا التعديل تعزيزًا لأجندة التوطين الحكومية، بعد فرض غرامات تصل إلى 108,000 درهم عن كل وظيفة لم يتم شغلها ضمن الحصص المخصصة، والتي تم الإعلان عنها الشهر الماضي. ويشير مستشارو التوظيف إلى أن معظم الشركات متعددة الجنسيات تتجاوز بالفعل الحد الأدنى الجديد، لكن الشركات الصغيرة في قطاعات التجزئة والضيافة واللوجستيات قد تحتاج إلى مراجعة جداول الرواتب فورًا لتجنب الغرامات عند تجديد تصاريح العمل.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يؤثر هذا التغيير على حسابات تكلفة التوظيف، خاصةً للمهام الدورية التي تحول المواطنين الإماراتيين من وظائف حكومية إلى شركات خاصة. وينبغي لأصحاب الميزانيات توقع زيادة في الرواتب بنسبة 3-5% وأخذ ذلك في الاعتبار ضمن خطط القوى العاملة لعام 2026.
سواء كنت تنقل موظفين إماراتيين إلى عقود جديدة أو تستقدم أجانب لشغل الوظائف، فإن تنسيق إجراءات التأشيرات المصاحبة يعد من المهام الحيوية. يمكن لمكتب VisaHQ في الإمارات تسريع إصدار تصاريح الدخول وتجديد تأشيرات العمل وتعديل الحالات، مما يمنح فرق الموارد البشرية رؤية فورية لمراحل الطلب ويساعد في تجنب توقفات نظام حماية الأجور الناتجة عن أخطاء إدارية.
سيربط مفتشو وزارة الموارد البشرية بيانات الرواتب بنظام حماية الأجور الإماراتي؛ وأي اختلافات قد تؤخر تجديد تأشيرات الموظفين الأجانب، مما يؤكد ضرورة الحفاظ على سجلات نظام معلومات الموارد البشرية نظيفة. وينبغي على الشركات تحديث خطابات التكليف وشرح الحد الأدنى الجديد لشركاء المشاريع المشتركة الذين يعتمدون على المواهب الإماراتية المتعاقد معها.
