دخل أصحاب العمل الإيطاليون في العد التنازلي النهائي ليوم "النقر" الأول للهجرة لعام 2026. في تمام الساعة 09:00 صباحًا يوم الاثنين 12 يناير، سيفتح بوابة وزارة الداخلية الإيطالية ALI 88,000 فرصة عمل موسمية في قطاعات الزراعة والسياحة والضيافة، تُمنح جميعها على أساس أسبقية الحجز وفقًا لمرسوم التدفقات الجديد الذي يمتد لثلاث سنوات. تمثل هذه الحصة زيادة بنسبة 10% عن الحصة المفتوحة في العام الماضي، وتهدف إلى تغطية توقعات حصاد وفير وحجوزات قياسية للفنادق على السواحل والمدن الفنية الإيطالية خلال موسم الصيف القادم.
تمكنت الشركات من تعبئة الطلبات مسبقًا منذ أكتوبر، ومن المتوقع أن تستخدم العديد من التعاونيات الزراعية الكبرى أدوات تحميل آلية ترسل النماذج المكتملة في غضون أجزاء من الثانية. ويحذر محامو الهجرة من أن تقديم طلبات مكررة أو نقص في الوثائق سيؤدي إلى تفعيل فلتر الرفض التلقائي الجديد للبوابة، وهو إجراء أُدخل بعد تعطل الخادم بسبب الروبوتات خلال الازدحام في عام 2025.
يمكن لأصحاب العمل الذين لا يملكون فرق هجرة مخصصة الاعتماد على خبراء VisaHQ في إيطاليا لفحص الأوراق مسبقًا، والتنبيه إلى الأخطاء المحتملة، وحتى مراقبة بوابة ALI في الوقت الحقيقي. من خلال بدء العملية عبر https://www.visahq.com/italy/، يمكن للشركات تقليل عدد الطلبات المرفوضة وضمان حصول العمال المعتمدين على تأشيرات الدخول ووثائق "نولا أوستا" قبل بدء زراعة الربيع.
![إيطاليا تحدد 12 يناير "يوم النقر" لتوزيع 88,000 تصريح عمل موسمي]()
بمجرد إصدار رقم بروتوكول إلكتروني، يتم حجز حصة المتقدم. ويجب على مكاتب الهجرة الإقليمية (Sportelli Unici) الآن إتمام إصدار "نولا أوستا" خلال 30 يومًا فقط، أي نصف الوقت المسموح به سابقًا، حتى يتمكن العمال من الوصول قبل بدء زراعة الربيع. يمكن لحاملي التصاريح الناجحين البقاء حتى تسعة أشهر، ويمكنهم تحويل وضعهم إلى غير موسمي إذا وقعوا عقد عمل دائم.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل، فإن التوجيهات العملية واضحة: أولًا، إتمام إقرارات السكن وجداول الأجور الجماعية ووثائق التوكيل قبل يوم الاثنين. ثانيًا، إعداد خطط طوارئ في حال تأخر تقديم الطلبات بسبب ضغط الخادم؛ وينبغي على فرق تكنولوجيا المعلومات اختبار قوة وصلات VPN والمصادقة الثنائية. ثالثًا، إبلاغ خطوط الأعمال بأن النوافذ القادمة—9 فبراير للسياحة و16 فبراير للتوظيف غير الموسمي—ستُملأ بسرعة أكبر.
أما الشركات التي تفوت نافذة يوم الاثنين فقد تضطر إلى اللجوء إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو تصاريح النقل داخل الشركات، وكلاهما يتطلب رواتب أعلى وأوقات معالجة أطول. وبالنظر إلى نقص العمالة على مستوى أوروبا، فإن أصحاب العمل الذين يحصلون على التصاريح في 12 يناير سيضمنون قوة عاملة لموسم الحصاد 2026 وموسم السياحة المرتفع، مما يمنحهم ميزة تنافسية على المنافسين الذين لا يزالون يبحثون عن موظفين في الربيع.
تمكنت الشركات من تعبئة الطلبات مسبقًا منذ أكتوبر، ومن المتوقع أن تستخدم العديد من التعاونيات الزراعية الكبرى أدوات تحميل آلية ترسل النماذج المكتملة في غضون أجزاء من الثانية. ويحذر محامو الهجرة من أن تقديم طلبات مكررة أو نقص في الوثائق سيؤدي إلى تفعيل فلتر الرفض التلقائي الجديد للبوابة، وهو إجراء أُدخل بعد تعطل الخادم بسبب الروبوتات خلال الازدحام في عام 2025.
يمكن لأصحاب العمل الذين لا يملكون فرق هجرة مخصصة الاعتماد على خبراء VisaHQ في إيطاليا لفحص الأوراق مسبقًا، والتنبيه إلى الأخطاء المحتملة، وحتى مراقبة بوابة ALI في الوقت الحقيقي. من خلال بدء العملية عبر https://www.visahq.com/italy/، يمكن للشركات تقليل عدد الطلبات المرفوضة وضمان حصول العمال المعتمدين على تأشيرات الدخول ووثائق "نولا أوستا" قبل بدء زراعة الربيع.
بمجرد إصدار رقم بروتوكول إلكتروني، يتم حجز حصة المتقدم. ويجب على مكاتب الهجرة الإقليمية (Sportelli Unici) الآن إتمام إصدار "نولا أوستا" خلال 30 يومًا فقط، أي نصف الوقت المسموح به سابقًا، حتى يتمكن العمال من الوصول قبل بدء زراعة الربيع. يمكن لحاملي التصاريح الناجحين البقاء حتى تسعة أشهر، ويمكنهم تحويل وضعهم إلى غير موسمي إذا وقعوا عقد عمل دائم.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل، فإن التوجيهات العملية واضحة: أولًا، إتمام إقرارات السكن وجداول الأجور الجماعية ووثائق التوكيل قبل يوم الاثنين. ثانيًا، إعداد خطط طوارئ في حال تأخر تقديم الطلبات بسبب ضغط الخادم؛ وينبغي على فرق تكنولوجيا المعلومات اختبار قوة وصلات VPN والمصادقة الثنائية. ثالثًا، إبلاغ خطوط الأعمال بأن النوافذ القادمة—9 فبراير للسياحة و16 فبراير للتوظيف غير الموسمي—ستُملأ بسرعة أكبر.
أما الشركات التي تفوت نافذة يوم الاثنين فقد تضطر إلى اللجوء إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو تصاريح النقل داخل الشركات، وكلاهما يتطلب رواتب أعلى وأوقات معالجة أطول. وبالنظر إلى نقص العمالة على مستوى أوروبا، فإن أصحاب العمل الذين يحصلون على التصاريح في 12 يناير سيضمنون قوة عاملة لموسم الحصاد 2026 وموسم السياحة المرتفع، مما يمنحهم ميزة تنافسية على المنافسين الذين لا يزالون يبحثون عن موظفين في الربيع.
