نُشرت إرشادات جديدة في 11 يناير 2026 ضمن الملحق الخاص بالعاملين المهرة، تُشدّد معايير الأجور المؤهلة للموظفين المكفولين. حيث استبعدت وزارة الداخلية صراحةً أي مبالغ يُعيد العامل دفعها إلى الكفيل—سواء كانت لتغطية تكاليف العمل، رسوم الهجرة أو الاستثمارات—من حساب الراتب المستخدم لتلبية متطلبات الحد الأدنى. (fivestarinternational.co.uk)
تنص الفقرة SW 14.2A على حظر الخصومات أو المدفوعات التي تُموّل راتب العامل نفسه أو نفقات الهجرة الخاصة بالكفيل. وتسمح الأحكام الانتقالية لبعض المهاجرين من الفئة الثانية (العامة) بالاستمرار في احتساب البدلات المضمونة حتى 1 ديسمبر 2026، ولكن فقط إذا تم استيفاء شروط صارمة. (fivestarinternational.co.uk)
![حملة صارمة على تراخيص الرعاية: قواعد جديدة تحظر استرداد الرواتب والرسوم]()
يمكن لفريق VisaHQ في لندن تقديم الإرشاد لكل من أصحاب العمل والموظفين بشأن قواعد رواتب العاملين المهرة الجديدة، من خلال فحص الوثائق، تقديم الطلبات وتحديثات الحالة الفورية عبر منصة مبسطة. خبرتهم تساعد الكفلاء على الالتزام بالقوانين وتمكين العمال من الحصول على التأشيرات دون خصومات غير متوقعة. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/
توضح الإرشادات أيضاً أن الشركات لا يمكنها استرداد التكاليف المتعلقة بالكفالة—مثل رسوم رخصة الكفيل، شهادات الكفالة أو رسوم مهارات الهجرة—من الموظفين بأي مسار. وقد تؤدي المخالفات إلى سحب الرخصة، مما يعرض قوة العمل المهاجرة بأكملها للخطر. (fivestarinternational.co.uk)
ينبغي على الكفلاء إجراء تدقيق فوري للرواتب، إلغاء بنود "استرداد الأموال" في العقود، وضمان ألا تؤدي برامج التنازل الطوعي عن جزء من الراتب إلى خفض الأجور تحت الحدود المطلوبة. كما يجب على أنظمة الموارد البشرية تتبع أي خصومات طوال فترة الكفالة لإثبات الالتزام خلال تدقيقات وزارة الداخلية.
تنص الفقرة SW 14.2A على حظر الخصومات أو المدفوعات التي تُموّل راتب العامل نفسه أو نفقات الهجرة الخاصة بالكفيل. وتسمح الأحكام الانتقالية لبعض المهاجرين من الفئة الثانية (العامة) بالاستمرار في احتساب البدلات المضمونة حتى 1 ديسمبر 2026، ولكن فقط إذا تم استيفاء شروط صارمة. (fivestarinternational.co.uk)
يمكن لفريق VisaHQ في لندن تقديم الإرشاد لكل من أصحاب العمل والموظفين بشأن قواعد رواتب العاملين المهرة الجديدة، من خلال فحص الوثائق، تقديم الطلبات وتحديثات الحالة الفورية عبر منصة مبسطة. خبرتهم تساعد الكفلاء على الالتزام بالقوانين وتمكين العمال من الحصول على التأشيرات دون خصومات غير متوقعة. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/
توضح الإرشادات أيضاً أن الشركات لا يمكنها استرداد التكاليف المتعلقة بالكفالة—مثل رسوم رخصة الكفيل، شهادات الكفالة أو رسوم مهارات الهجرة—من الموظفين بأي مسار. وقد تؤدي المخالفات إلى سحب الرخصة، مما يعرض قوة العمل المهاجرة بأكملها للخطر. (fivestarinternational.co.uk)
ينبغي على الكفلاء إجراء تدقيق فوري للرواتب، إلغاء بنود "استرداد الأموال" في العقود، وضمان ألا تؤدي برامج التنازل الطوعي عن جزء من الراتب إلى خفض الأجور تحت الحدود المطلوبة. كما يجب على أنظمة الموارد البشرية تتبع أي خصومات طوال فترة الكفالة لإثبات الالتزام خلال تدقيقات وزارة الداخلية.
